+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России

Содержание

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России

Для подготовки и проведения конференции по выборам ректора решением Ученого совета создается Комиссия по выборам ректора (далее Комиссия). В состав Комиссии входят ведущие научно-педагогические работники и представители других категорий, работающих в, а также представители профсоюзной организации, правового и кадрового управлений.

Количественный и персональный состав Комиссии должен быть определён Ученым советом.

Комиссия по выборам ректора:

а) принимает, регистрирует и рассматривает документы, которые представляют кандидатурына должность ректора, а также документы, поступившие от подразделений по выдвижению кандидатур на должность ректора;

б) письменно уведомляет кандидатуры о том, что они включены в список претендентов на должность ректора, представляемый на утверждение Ученому совету. В случае если кандидатура не утверждена на должность ректора Ученым советом или Аттестационной комиссией Минздрава России письменно сообщает об этом претенденту;

в) подготавливает проект списка кандидатур на должность ректора для представления Ученому совету;

г) принимает и регистрирует документы для избрания делегатов конференции; составляет полный список делегатов конференции;

д) подготавливает документы, необходимые для проведения Конференции по выборам ректора;

е) организует регистрацию делегатов Конференции по выборам ректора;

ж) подготавливает документы, которые принимаются Конференцией по выборам ректора, осуществляет другие мероприятия, которые необходимы для проведения Конференции.

Деятельностью Комиссии руководит ее председатель, который назначается Ученым советом из числа членов Комиссии. Для работы Комиссии определяется помещение и предоставляется необходимое оборудование.

Вся необходимая информация о местонахождении Комиссии и график ее работы размещается на официальном сайте Университета.

Заседание Комиссии считается правомочным в том случае, если на нем присутствует более половины из общего числа всех её членов.

Решение Комиссии принимается открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства , решающим является голос председателя Комиссии.

Решение комиссии должно быть оформлено протоколом. Кандидатура на должность ректора не может состоять в комиссии по выборам ректора.

Член комиссии, выдвинутый кандидатурой на должность ректора, считается освобожденным от обязанностей в комиссии с момента его выдвижения.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должность ректора

Кандидат на должность Ректора должен:

а) являться гражданином Российской Федерации;

б) быть квалифицированным и авторитетным специалистом, имеющим высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук а также ученое звание профессора;

в) иметь стаж научно-педагогической и руководящей работы в медицинском вузе не меньше 5 лет;

г) иметь дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики.

Квалификационные требования подтверждаются документами установленного образца. Должность ректора может замещаться лицом в возрасте не старше 65 лет.

Порядок выдвижения кандидатур на должность Ректора

На должность Ректора выдвижение кандидатур проводится в следующем порядке:

а) кандидатура может выдвигаться субъектами выдвижения;

б) самовыдвижение.

Выдвигать кандидатуры на должность Ректора имеют право принадлежит следующие субъекты:

а) ученый совет;

б) ученыйсовет факультетов;

в) общие собрания (конференции) работников структурных подразделений Университета.

На должность Ректора возможно выдвижение неограниченного числа кандидатур, но от одного субъекта выдвижения не больше одной кандидатуры.

Действительным считается решение о выдвижении кандидатуры на должность Ректора, в том случае, если оно принято более 50 % лиц принявших участие в ании. При этом кворум списочного состава субъекта выдвижения составляет не менее 2/3.

Выдвижение кандидатуры на должность ректора проводится анием в открытом порядке. Заседания субъектов, которые выдвигают кандидатуру на должность Ректора, оформляются протоколом.

Выписка из протокола представляется в Комиссию в течение двух рабочих дней после того, как было проведено заседание (собрания).

Лица, которые намереныпринять участие в выборах на должность Ректора, в установленные Ученым советом сроки, представляют в Комиссию следующие документы:

а) заявление о согласии (в том случае, если выдвигается одна и та же кандидатура разными субъектами выдвижения, то допускается возможным представить одно согласие в отношении нескольких решений об этом выдвижении) или намерении (касается случая самовыдвижения) принять участие в выборах на должность Ректора. Заявление нужно составлять собственноручно.

б) в анкете кандидатуры на должность ректора высшего учебного заведения указывается:

– дата и место рождения;

– сведения о профессиональном образовании;

– тематика и количество научных трудов;

– сведения о присуждении ученых степеней (включаются темы диссертаций и даты присуждения ученых степеней);

– сведения о присвоении ученых званий (включая даты их присвоения);

– сведения о прохождении за последние пять лет курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировки, которые способствовуют подготовке к решению задач, которые стоят перед ректором высшего учебного заведения;

– сведения о наградах, почетных званиях;

– уровень владения иностранными языками;

– сведения о том что кандидат принимал участие в выборных органах государственной власти;

– сведения о работе по трудовой книжке, а также стаже и характере управленческой деятельности;

– рекомендации, даваемые структурным подразделением высшего учебного заведения, которое выдвинуло кандидатуру на должность ректора (либо же указание на самовыдвижение);

:   Джинсы, истрепанные львами

 Образец  анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

Источник: https://kredfin.info/anketa-kandidatury-na-dolzhnost-rektora-obrazovatel-nogo-uchrezhdeniya.html

Образец анкета на должность образец

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России

Анкета кандидата – документ, который используется при анкетировании кандидата для его приема на работу. Кандидат на вакантную должность заполняет анкету, если он не имеет собственного резюме. Иногда анкета кандидата заполняется и при наличии резюме и служит для получения более точной информации, которая потом стандартизируется и анализируется работниками кадрового отдела организации.

В анкете, помимо фамилии, имени, отчества и даты рождения, указываются данные о семейном положении кандидата, наличии детей, оконченные учебные заведения и полученные специальности, дополнительное образование (курсы, семинары и тренинги), опыт работы и дополнительные навыки (уровень владения ПК, иностранные языки и степень их владения, наличие автомобиля, наличие прав, водительский стаж и прочее).

Организации разрабатывают анкеты необходимого собственного образца, на основании которых отбор кандидатов на вакантную должность производится более точно. Социально-психологические характеристики соискателя на должность определяются с помощью вопросов, носящих тестовый характер.

Анкета кандидата заполняется им под присмотром работника кадрового отдела организации, но в некоторых случаях кандидат заполняет анкету самостоятельно.

Бланк анкеты соискателя

Кандидата на должность _____________________

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________________________

3. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан):______________________________________________

4. Адрес регистрации / проживания _______________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения

статьи:

Для подготовки и проведения конференции по выборам ректора решением Ученого совета создается Комиссия по выборам ректора (далее Комиссия). В состав Комиссии входят ведущие научно-педагогические работники и представители других категорий, работающих в, а также представители профсоюзной организации, правового и кадрового управлений.

Количественный и персональный состав Комиссии должен быть определён Ученым советом.

Комиссия по выборам ректора:

а) принимает, регистрирует и рассматривает документы, которые представляют кандидатурына должность ректора, а также документы, поступившие от подразделений по выдвижению кандидатур на должность ректора

б) письменно уведомляет кандидатуры о том, что они включены в список претендентов на должность ректора, представляемый на утверждение Ученому совету. В случае если кандидатура не утверждена на должность ректора Ученым советом или Аттестационной комиссией Минздрава России письменно сообщает об этом претенденту

в) подготавливает проект списка кандидатур на должность ректора для представления Ученому совету

г) принимает и регистрирует документы для избрания делегатов конференции составляет полный список делегатов конференции

д) подготавливает документы, необходимые для проведения Конференции по выборам ректора

е) организует регистрацию делегатов Конференции по выборам ректора

ж) подготавливает документы, которые принимаются Конференцией по выборам ректора, осуществляет другие мероприятия, которые необходимы для проведения Конференции.

Деятельностью Комиссии руководит ее председатель, который назначается Ученым советом из числа членов Комиссии. Для работы Комиссии определяется помещение и предоставляется необходимое оборудование.

Вся необходимая информация о местонахождении Комиссии и график ее работы размещается на официальном сайте Университета.

Заседание Комиссии считается правомочным в том случае, если на нем присутствует более половины из общего числа всех её членов.

Решение Комиссии принимается открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства , решающим является голос председателя Комиссии.

Решение комиссии должно быть оформлено протоколом. Кандидатура на должность ректора не может состоять в комиссии по выборам ректора.

Член комиссии, выдвинутый кандидатурой на должность ректора, считается освобожденным от обязанностей в комиссии с момента его выдвижения.

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя “под присмотром”, но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Анкета кандидата на должность

_____________________________________________________________

1. Фамилия __________________________________________________

2. Имя ______________________________________________________

3. Отчество __________________________________________________

4. Дата рождения ________________ 5. Место рождения ____________

____________________________________________________________________________

6. Семейное положение ___________________________________________________________

7. Дети _________________________________________________________________________

(имя, год рождения)

8. Место регистрации _____________________________________________________________

9. Место жительства ______________________________________________________________

10. Телефоны: дом. _________________ моб. __________________ раб. ___________________

11. Паспорт: серия _______ № _______________ дата выдачи ___________________________

кем выдан _______________________________________________________________________

12. Загранпаспорт: серия _______ № ______________ дата выдачи _______________________

16. Образование: среднее, профессионально-техническое, неполное высшее (младший специалист), базовое высшее (бакалавр), полное высшее (специалист, магистр)

Источники:
masterblankov.ru, www.hrconsalts.ru, biznes-prost.ru, blanker.ru, hr-portal.ru

Следующие:

  • Образец анкеты на получения кредитного продукта
  • Образец анкеты заверенной

15 мая 2019 года

Источник: http://mirshablonov.ru/ankety-oprosy/obrazets-anketa-na-dolzhnost-obrazets.html

Процедура избрания ректора вуза

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России

C начала 2014/2015 учебного года действуют две новые формы статистического наблюдения для образовательных организаций*. Так, понадобится отчитываться о возрасте и стаже руководящего состава. В связи с этим расскажем, кто имеет право стать ректором вуза и как его выбрать.

* Формы № СПО-1 и № ВПО-1 утверждены приказом Росстата от 21 августа 2014 г. № 529.

А.И. Фролова, юрист

Способы назначения

Пунктом 1 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) предусмотрено четыре способа занятия должности руководителя образовательной организации:

  • избрание общим собранием, конференцией работников (либо работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением ее учредителем;
  • назначение учредителем образовательной организации;
  • назначение Президентом РФ;
  • назначение Правительством РФ (для ректоров федеральных университетов).

Например, в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Федерального закона от 10 ноября 2009 г. № 259-ФЗ ректоры Московского государственного университета им. М. В.

Ломоносова и Санкт-Петербургского государственного университета назначаются на должность (освобождаются от должности) только Президентом РФ.

Однако применительно к ректорам вузов наиболее распространено их избрание с последующим утверждением учредителем.

Требования к кандидату

Согласно пункту 2 статьи 51 Закона № 273ФЗ кандидаты на должность руководителя вуза должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н.

На должность руководителя вуза принимается лицо, имеющее:

  • высшее и дополнительное профобразование в области муниципального и госуправления, управления персоналом, проектами, а также в области менеджмента и экономики;
  • ученую степень и ученое звание;
  • стаж научной или научно-педагогической работы не менее пяти лет.

Кроме того, в части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ перечислены лица, которые не могут стать претендентами на такую должность. К ним, в частности, относятся имеющие (имевшие) судимость, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Руководитель образовательного учреждения обязан знать законы и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся сферы высшего и дополнительного профобразования, приоритетные направления развития образовательной системы, а также научной деятельности в России, должен учитывать передовой опыт зарубежных образовательных учреждений.

Ректор вуза должен быть аттестован

Кандидаты на должность ректора государственного или муниципального вуза проходят обязательную аттестацию (п. 4 ст. 51 Закона № 273-ФЗ). Порядок и сроки ее проведения устанавливаются учредителями этих образовательных организаций.
Отметим, что аттестацию должен проходить и действующий ректор вуза с периодичностью, устанавливаемой учредителем.

Процедура проведения выборов ректора

Процедура проведения выборов определяется уставом вуза, а также положением о процедуре избрания ректора, которое разрабатывается и принимается ученым советом.

Рекомендации по проведению выборов, разработанные Минобрнауки России и Федеральным агентством по образованию, опубликованы в их совместном письме от 21 сентября 2006 г. № 18-02-10/08.

В соответствии с ними ректор государственного вуза избирается тайным анием на общем собрании (конференции), в котором принимают участие:

  • научно-педагогические работники учреждения;
  • представители других категорий работников;
  • обучающиеся.

Возможны два варианта проведения выборов на должность ректора:

  • по результатам обсуждения программ претендентов;
  • по итогам отчета действующего ректора с последующим выбором путем тайного ания.

Вариант, по которому будут происходить выборы, закрепляется в уставе вуза.
Список кандидатов на должность ректора утверждается ученым советом вуза, а затем направляется в аттестационную комиссию Минобрнауки России для рассмотрения.

График проведения выборов ректоров на предстоящий учебный год (с указанием месяца) утверждается ежегодно приказом Рособразования. При этом дата выборов назначается не ранее чем за четыре месяца и не позднее окончания срока полномочий действующего ректора.

Положением о процедуре выборов ректора должно быть предусмотрено следующее:

  • создание комиссии по выборам;
  • утверждение формы бюллетеня;
  • порядок выдвижения кандидатур на должность ректора и сроки их представления в созданную комиссию;
  • представление ученым советом вуза списка кандидатур на должность ректора в аттестационную комиссию Минобрнауки России;
  • нормы представительства, порядок и сроки выборов делегатов от кафедр, факультетов, других структурных подразделений на общее собрание (конференцию) коллектива по выборам ректора;
  • дата проведения общего собрания (конференции) по выборам ректора.

Если избрание проводится не на основании отчета действующего ректора, то претенденты обязаны представить в комиссию по выборам определенные документы.
А именно:

  • заявление о намерении принять участие в выборах ректора;
  • протоколы заседаний коллективов подразделений вуза по выдвижению кандидатур к избранию на должность ректора, а также по поддержке кандидатур;
  • автобиографию и список научных трудов;
  • дополнительные документы (по усмотрению кандидатов).

Если претендент не работает в вузе, ректором которого хочет стать, то ему также нужно подать заверенные копии документов о высшем образовании, об ученой степени, ученом звании, выписку из трудовой книжки, автобиографию и список научных трудов.

Комиссия рассматривает указанные документы и передает список кандидатов на утверждение ученому совету в установленные сроки. Если кандидат на должность ректора не отвечает квалификационным и иным требованиям, прописанным в уставе вуза, ученый совет вправе его не утвердить. О чем претенденту сообщается в письменном виде.

Итоговый список кандидатов, участвующих в выборах ректора, вывешивается на досках объявлений в вузе не позднее чем за 10 дней до даты проведения общего собрания (конференции). Причем с обязательным указанием даты и места его проведения, а также информации о том, где можно ознакомиться с программами кандидатов.

Общее собрание (конференцию) открывает председатель комиссии, он оглашает список кандидатов. Затем из состава собрания (конференции) открытым анием избирается мандатная комиссия по проверке полномочий делегатов общего собрания (конференции) и счетная комиссия.

Решение мандатной комиссии по проверке полномочий делегатов общего собрания (конференции) оглашается ее председателем до начала тайного ания, а утверждается делегатами путем открытого ания. Бюллетени для тайного ания раздаются делегатам членами счетной комиссии. После ания эта комиссия подсчитывает голоса и принимает соответствующее решение.

Далее оформляется протокол, который оглашается председателем счетной комиссии и утверждается делегатами общего собрания (конференции) открытым анием. Выборы ректора признаются действительными, если в ании приняло участие не менее 2/3 списочного состава делегатов общего собрания (конференции).

При этом избранным считается кандидат, получивший наибольшее число , но не менее 50 процентов плюс один голос. Если же ни один из кандидатов не набрал необходимого количества , общее собрание (конференция) вправе провести второй тур ания. Избранным по результатам второго тура считается кандидат, получивший более 50 процентов делегатов.

Выборы будут признаны несостоявшимися, если ни один из кандидатов не набрал более 50 процентов делегатов, принявших участие в ании. Тогда все описанные действия выполняются заново.

Кандидат на должность ректора, избранный общим собранием (конференцией), рассматривается на коллегии Федерального агентства по образованию. После чего с ним заключается трудовой договор и издается приказ об утверждении его в должности ректора. Причем на срок, не превышающий пяти лет.

Согласно части 12 статьи 332 Трудового кодекса РФ, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях на должность ректора могут претендовать лица, возраст которых не превышает 65 лет. Ректор, достигший этого возраста, переводится (с письменного согласия) на иную должность, соответствующую его квалификации.

Важно запомнить
Максимальный срок, на который можно избрать на должность ректора, – пять лет.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/8775-protsedura-izbraniya-rektora-vuza

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения: образец бланка, скачать бесплатно пример, форма, как заполнить

Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения Минздравсоцразвития России
: 58

Подготовительные и организационные действия по выборной конференции выполняются комиссией, утвержденной Советом ВУЗа.

В состав назначаются ведущие деятели науки и сотрудники иных сфер деятельности ВУЗа, уполномоченные лица от профессионального союза, отдела кадров, юротдела.

Соискателями предварительно заполняется анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения. Для ознакомления образец шаблона формы приведен ниже.

Функции комиссии

Комиссия выполняет следующие функции:

  1. прием и рассмотрение данных, предоставленных соискателями на пост и служб, выдвигающих кандидатуры;
  2. уведомление претендентов установленным способом о зачислении или отказе в зачислении их в перечень соискателей;
  3. подготовку проекта перечня претендентов и предоставление их Совету;
  4. прием и регистрацию документов для делегатов, составление их перечня;
  5. сбор документов для собраний;
  6. регистрация делегатов;
  7. подготовка документов и осуществление иной необходимой деятельности.

Ученый совет назначает председателя комиссии, который осуществляет общее руководство. Для эффективной работы положено отдельное помещение с предоставлением требуемого оборудования.

На сайте ВУЗа размещается исчерпывающие сведения о расположении штаба с указанием времени его работы. Правомочность решений, принятых на заседании, определяется присутствием более 50% от количества членов.

Голосование по тем или иным вопросам завершается большинством , при их равенстве определяющим считается мнение руководителя. Каждое собрание протоколируется. Соискатель должности входить в состав комиссии не может.

Квалификационные требования к соискателям

Прежде всего проводится оценка личностных и профессиональных качеств. Кандидат на пост руководителя ВУЗа обязан:

  • иметь гражданство РФ;
  • являться авторитетным специалистом с высшим образованием, иметь ученую степень доктора и звание профессора;
  • находиться на руководящей должности и научной работе сроком от 5 лет;
  • пройти обучение в управленческой сфере.

Соответствие условиям выдвижения должно подтверждаться документально. Претендовать на должность может лицо, не достигшее 65-летнего возраста.

Порядок выдвижения кандидатур

Уведомление о намерениях осуществляется двумя способами:

  1. отделами и подразделениями ВУЗа;
  2. путем самовыдвижением.

Претендентов могут предлагать:

  • совет ученых от факультетов;
  • совет ученых ВУЗа;
  • собрание сотрудников всех подразделений ВУЗа.

Заявить о желании быть претендентом может любое количество человек, но от каждого субъекта возможно выделение единственного претендента.

Составленная анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения является правомочной при поддержке участника, как минимум 50% от состава заседания.

Кворум составляет от 2/3 количественного состава факультета или отдела. Выбор претендента назначается открытым, все выступления протоколируются.

На протяжении двух дней с даты проведения собрания копия протокола предоставляется в избирком.

Необходимые документы

Лица, желающие участвовать в выборах, предоставляют Совету такой пакет документов:

  • собственноручное заявление о выдвижения претендента коллективом или заявление о намерениях при самостоятельном выдвижении;
  • анкету соискателя, форма заполнения которой и шаблон доступны для загрузки по размещенной ниже ссылке.

Данная анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения должна содержать следующие данные:

  • дата и место рождения;
  • информация о профессиональном образовании;
  • число научных публикаций и их тематика;
  • информация об имеющихся научных степенях с записью о дате присвоения и тематике диссертаций;
  • данные об ученых званиях;
  • информация о повышении квалификации за пятилетний период, стажировках, переподготовке;
  • информацию о награждениях почетными званиями;
  • степень знания иностранных языков;
  • информация о состоянии в избираемых органах власти;
  • информацию о стаже, опыте работы на руководящих должностях;
  • рекомендации от коллектива.

Пример шаблона анкеты на должность ректора

Образец анкеты на должность ректора

Скачать бесплатно образец бланка анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения в формате doc

Источник: https://ru.FaceBusinessman.com/obraztsy-dokumentov/ankety/ankety-dlya-kandidatov/anketa-kandidatury-na-dolzhnost-rektora-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.