+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Содержание

Составляем аттестационный лист: образец

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Что такое аттестационный лист? Профессиональную пригодность сотрудников компании можно проверить, аттестовав их.

При прохождении работником аттестации для подтверждения соответствия должности, которую он занимает, заполняется аттестационный лист. Какие требования существуют к данному документу, расскажем в материале.

Кроме того, предлагаем образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, подготовленный нашими специалистами.

Цель проведения аттестации

Сразу скажем, что аттестация не является обязательным условием при проверке качества кадров в частных компаниях. Она может проводиться исключительно по решению и инициативе работодателя.

Однако для бюджетников это обязательное мероприятие. Она проводится для педагогических, медицинских работников, бухгалтеров и прочих специалистов, работающих к бюджетной сфере.

Проведением аттестации руководство обычно решает следующие задачи:

  • выявляет недостатки в профессиональной кадровой подготовке и переподготовке;
  • помогает выявить перспективных работников для возможной кадровой перестановки;
  • является основанием для увольнения работника, не соответствующего требованиям организации;
  • служит обоснованием при принятии кадровых решений, связанных с повышением работника в должности или, напротив, с его понижением.

Помимо этого, аттестация может служить и иным целям, связанным с кадровой работой.

После подведения итогов руководство принимает решение:

  • уволить того или иного сотрудника;
  • повысить или понизить в должности;
  • направить на переподготовку или переобучение.

Аттестационные мероприятия могут быть плановыми и внеплановыми. По плану, аттестация может проводиться, например, один раз в пять лет. Также аттестации могут носить внеплановый характер. К примеру, они могут быть инициированы аварийной ситуацией, возникшей на производстве или другими обстоятельствами.

листа

Не существует единой формы аттестационного листа. Главное, чтобы он содержал сведения об испытуемом работнике.

Как правило, бланки аттестационных листов являются приложением к Положению об аттестации, а форму его разрабатывают в самом учреждении или предприятии.

Вместе с тем даже при отсутствии единого образца аттестационного листа следует следовать общим правилам его составления. Назовем обязательные сведения, которые должны содержаться в данном документе:

  • название документа — Аттестационный лист;
  • Ф.И.О. работника, проходящего аттестацию;
  • сведения о дате рождения;
  • информация о квалификации и об образовании работника;
  • должность по штатному расписанию;
  • сведения о специальности в данной организации и стаже работы в ней.

Кроме этого аттестационный лист сотрудников (образец см. в конце статьи) должен включать в себя все вопросы, задаваемые работнику в ходе аттестации. Это вопросы из области профессиональных знаний, которые позволяют оценить, как работник ориентируется в производственных процессах.

Если на производстве произошла авария или иная нештатная ситуация, то аттестационные вопросы позволяют выявить уровень компетентности специалистов в решении таких проблем, выяснить, готов ли работник к работе в таких экстренных ситуациях.

Все вопросы должны сопровождаться ответами работника, зафиксированными надлежащим образом.

Некоторые организаторы аттестации вместо вопросов в лист вносят перечень должностных обязанностей. Задача аттестационной комиссии оценить и проставить отметки в листе о качестве выполнения работником возложенных на него функций.

Помимо вопросов, связанных с профессиональной деятельностью, аттестационный лист работника может включать в себя вопросы, указывающие на деловые качества испытуемого.

Они позволяют более объективно и полно оценить работника и сделать работы членов комиссии успешней.

Все замечания члены комиссии также вносят с аттестационный лист. Затем, по итогам аттестации выносится решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Лист подписывают все члены комиссии, а также сам работник. При этом указывается дата проведения аттестации. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй – остается у работодателя.

Специально для читателей наши специалисты подготовили аттестационный лист – образец, актуальный на 2018 год.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/sostav-attestacion-list-obraz/

Справочник Бухгалтера

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

на педагогического работника при установлении

соответствия занимаемой должности

1.Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________

2.Год, число и месяц рождения _________________________________________________________________

3.Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________

4.Сведения о профессиональном  образовании, наличии ученой степени, ученого звания_____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________________________

6.Стаж педагогической работы (работы по специальности)____________ __________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж _____________________________________________

8.Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч.

выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Аттестационный лист на педагогического работника при установлении соответствия занимаемой должности

Рекомендации аттестационной  комиссии_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии: ___соответствует занимаемой должности __________________________________________________________________

11.Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

12.Количество за _____, против ______

13. Примечания _________________________________________________

Председатель АК___________________________________

Секретарь АК____________________________________

Представитель первичной

профсоюзной организации__________________________________________

Дата проведения аттестации

Признан (а) соответствующим (ей)  занимаемой должности __________________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

(подпись педагогического работника, дата)

(расшифровка подписи)

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен)__________________________________________________________

                                                                                                      (подпись)

                                                                          (дата)                        (подпись)   (расшифровка подписи)

Ordnung Uber Alles! Порядок превыше всего!

Предлагаемая ниже информация соответствует ГОСТ 7.32–91 и международному стандарту ИСО 5966–82. Для более подробной информации обратитесь к соответствующим документам.

На первом этапе работы по написанию аттестационного отчёта о проделанной работе удобно вкладывать отпечатанные листы в папку с мультифорами («прозрачками»).

На заключительном этапе (в зависимости от требований региональной аттестационной комиссии) аттестационный отчёт вместе со всеми собранными документами (за исключением аттестационного листа) потребуется сброшюровать, переплести либо оставить в папке-скоросшивателе.

Общие требования

  • Аттестационный отчёт должен быть отпечатан на печатной машинке или принтере. Текст должен быть чёрного цвета и располагаться на одной стороне стандартного листа белой бумаги формата А4 (210 х 297 мм).
  • Обнаруженные ошибки и опечатки следует исправлять заштриховыванием белой краской (корректором) и последующим вписыванием исправлений чёрными чернилами.
  • Страницы аттестационного отчёта должны иметь следующие поля: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 10 мм, верхнее — не менее 15 мм, нижнее — не менее 20 мм.
  • Абзацный отступ — 1-1,5 см.
  • Междустрочный интервал — 1,5.
  • Основной текст работы следует выравнивать «по ширине».
  • Следует использовать стандартный шрифт в «обычном» начертании. Например, Times New Roman. Кегль (размер) шрифта — не менее 12 пунктов (высота строчных букв — 1,8 мм).
  • Следует избегать «висячих» строк (одиночных строк в начале и в конце страницы).

Титульный лист аттестационного отчёта врача

  • Справа вверху — утверждение с подписью главного врача, заверенное круглой печатью лечебного учреждения, в котором работает (или работал) врач.
  • В центре — заголовок: «Отчёт о работе такого-то врача-специалиста или заведующего отделением такого-то лечебного учреждения (наименование учреждения), Ф.И.О. врача (написать полностью), за такие-то годы (указать отчётный период).
  • Внизу листа — наименование населённого пункта, год выполнения работы.

Вторая страница аттестационного отчёта врача

Вторая страница аттестационного отчёта должна содержать оглавление с указанием номеров страниц основных разделов аттестационной работы.

Следует соблюдать строгий стиль оглавления. Номера страниц проставляются без точки в конце, причём на титульном листе номер «1» никогда не ставят, но учитывают, что следующая страница имеет номер «2».

Заголовки

  • Заголовки в отчёте выделяют более насыщенным и крупным шрифтом, никогда не подчёркивают и не заканчивают точкой. Переносы в заголовках недопустимы.Между заголовком и текстом должен быть интервал не менее 6-12 пунктов.
  • Заголовки более высокого уровня центрируют, заголовки низкого уровня выравнивают по левому краю. Возможно выделение заголовков высокого уровня прописными буквами или специальными эффектами (тенью, выпуклостью).
  • Целесообразно пронумеровать заголовки и начинать главу с новой страницы. Заголовки нумеруются арабскими цифрами, вложенные подзаголовки — через точку («1», «1.1», «2.3.1» и т.п.).

Оформление таблиц, рисунков, графиков

В аттестационный отчёт врача обязательно должны быть включены такие элементы нетекстовой информации, как рисунки, графики, таблицы.

Для всех этих видов дополнительной информации применяется сквозная нумерация через всю работу. Например, если в первой главе две схемы, то первая схема в следующей главе будет иметь третий номер, а не первый номер.

Все эти элементы нетекстовой информации нумеруются, если соответствующий элемент встречается в работе более чем один раз. Например, если в работе одна таблица, то её не нумеруют и обозначение «» над ней не пишут.

Оформление таблиц

Таблица обозначается словом «» и числом, записанным арабскими цифрами, в правом верхнем углу (знак «№» не указывается). После этого должен следовать отцентрированный заголовок таблицы. Таблицы, в зависимости от их размера, располагают после текста, в котором они упоминаются или на следующей странице.

Ссылку на таблицу в тексте оформляют следующим образом: Если таблица в работе всего-навсего одна, то слово «таблица» не сокращают: Обычно при первой ссылке слово «см.» не пишется: При дальнейших ссылках помечают в скобках:

При использовании таблиц учитывайте следующие рекомендации:

  • По возможности не следует использовать графу «номер по порядку» («№ п/п»), т. к. в большинстве случае она не нужна.
  • Числа выравниваются по правому краю (для облегчения сравнения), текст — по левому, текст заголовков — по левому краю или по центру.
  • Для всех ячеек таблицы применяется вертикальное выравнивание по середине.
  • Повторяющиеся элементы, например, обозначение процентов, («%»), выносят в заголовок столбца или строки.
  • Одно повторяющееся слово в таблице сокращают кавычками, два и более — фразой
  • В таблице не должно быть пустых ячеек. Если в вашем распоряжении нет необходимых данных, то так и пишется —
  • Если таблица не помещается на одной странице и её приходится перенести на следующую, то на новой странице пишут слова и указывают её порядковый номер, потом повторяют ячейки, содержащие заголовки столбцов и далее следует продолжение таблицы.
  • Сноски к тексту или цифрам в таблице оформляют только звёздочками (чтобы не было путаницы с показателем степени) и печатают сразу же под таблицей.

Оформление рисунков

Под рисунком пишут название, которому предшествует сокращение «» и порядковый номер числом, записанным арабскими цифрами (знак «№» не указывается). Всё это обозначение выравнивается по центру под рисунком.

Оформление приложений

Приложения в отличие от остальных видов дополнительной информации располагают за пределами текста аттестационного отчёта. Приложения могут включать в себя текст, таблицы, рисунки, фотографии, чертежи. Все виды дополнительной информации в приложениях нумеруют так же, как и в основной части работы.

  • Каждое приложение должно начинаться с новой страницы.
  • Приложения обозначаются словом «», набранным прописными буквами и порядковым номером (арабскими цифрами) в правом верхнем углу (без знака «№»). После этого следует отцентрированный заголовок приложения.
  • Ссылки на приложения в основном тексте работы выполняют следующим образом:

Успехов!

Источник: https://1atc.ru/attestacionnyj-list-obrazec/

Назначение и составление аттестационного листа работника

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Аттестация работников может осуществляться в разных ситуациях, начиная от необходимости определения профессиональной пригодности занимаемой должности, и заканчивая определением его недостатков, которые требуют дополнительного обучения.

Чтобы определить уровень знаний работника, может быть сформирована специализированная комиссия, которая выносит решение в соответствии с аттестационным листом сотрудника.

При этом нужно правильно понимать, как правильно оформляется аттестационный лист работника, что он собой представляет и для чего вообще необходим.

Определение понятий

Аттестация представляет собой определение у сотрудника каких-либо специальных профессиональных навыков, а также имеющегося у него потенциала для дальнейшего профессионального роста.

Организация указанной проверки осуществляется для того, чтобы определить следующее: насколько соответствуют работники занимаемой должности, и именно для этого применяется специализированный аттестационный лист.

Аттестационный лист представляет собой документ, в котором указывается полный перечень необходимой информации об аттестуемом работнике, полученной в процессе проведения его проверки на профессиональную пригодность.

На сегодняшний день действующее законодательство не предусматривает какой-либо официальной формы указанного листа, в связи с чем по желанию его можно оформить на официальном бланке компании в соответствии с установленными правилами.

Каких сотрудников можно и нельзя подвергать проверке

В преимущественном большинстве случаев проведение аттестации предоставляет компании возможность определиться с тем, на каком уровне находится профессиональная подготовка сотрудников компании, оценить практические или же теоретические знания работников, а также понять их действия при возникновении каких-либо нештатных или сложных ситуаций.

Данная процедура считается достаточно полезной и предоставляет возможность управляющему составу компании своевременно принимать меры для того, чтобы устранять какие-либо недочеты в сфере подготовки персонала, а также направить работников на курсы повышения квалификации или же при определении несоответствия занимаемой должности, полностью уволить того или иного сотрудника.

В преимущественном большинстве случаев оформление аттестации является необязательным, и эта процедура является сугубо добровольной. При этом стоит отметить тот факт, что в бюджетной сфере и различных частных организациях данная форма экзаменации относится к числу обязанностей, установленных действующим законодательством.

В некоторых организациях проведение аттестации является рядовым явлением, которое время от времени осуществляется всеми профильными специалистами вне зависимости от их уровня квалификации, но при этом есть и такие категории граждан, которые не могут подвергаться аттестации в соответствии с действующим законодательством, и в частности, это касается:

  • беременных сотрудниц;
  • работников компании, которые работают на своей должности менее одного года;
  • женщины, которые ухаживают за детьми возраста менее трех лет;
  • лица, которые находятся на продолжительном больничном;
  • студенты, которые проходят обучение на очной форме, которые работают менее одного года на своей должности.

Структура и содержание документа

Действующим законодательством не утверждается какая-то конкретная форма данного документа, в связи с чем в преимущественном большинстве случаев его оформление осуществляется на общем бланке предприятия в соответствии с установленными требованиями.

и форма листа непосредственно зависят от того, в каких целях осуществляется проведение аттестационных мероприятий (к примеру, с целью дальнейшего роста квалификационного уровня сотрудника или же для определения того, какую ему следует занимать должность), а оформляется и утверждается этот документ в индивидуальном порядке специализированной аттестационной комиссией.

Таким образом, аттестационный лист представляет собой неотъемлемое приложение к положению, в соответствии с которым регулируются правила проведения аттестации персонала компании.

Стандартная структура документа должна включать в себя несколько основных разделов:

  • персональная информация об аттестуемом сотруднике компании;
  • информация об уровне образования аттестуемого работника;
  • информация о должности и трудовом стаже, который имеет проверяемое лицо;
  • перечень вопросов, которые будут задаваться сотруднику в процессе проведения аттестации, а также полученные на них ответы;
  • рекомендации, а также решение, принятое по результатам проведенного мероприятия уполномоченной аттестационной комиссией.

Правила и порядок, в соответствии с которыми осуществляется оформление аттестационных листов, должны указываться в положениях о проведении аттестационных мероприятий и выполняться в соответствии с этими нормативными документами.

Заключение и обсуждение работы указанного сотрудника осуществляется только при отсутствии самого аттестуемого посредством проведения ания, а результаты проведенной процедуры должны в обязательном порядке заноситься в соответствующий аттестационный лист и подтверждаться подписями каждого члена комиссии, присутствующего на заседании и принимающего непосредственное участие в процедуре ания.

Работник должен в обязательном порядке ознакомиться со всей документацией под роспись, а если же он отказывается от ознакомления, то в таком случае членам комиссии нужно будет составить специализированный акт с указанием результатов проведения аттестации.

Образец аттестационного листа работника:

Бланк и образец заполнения аттестационного листа работника

В преимущественном большинстве случаев аттестационный лист сотрудника заполняется в следующем порядке:

  1. Полное наименование компании, которая является инициатором проведения аттестации сотрудника.
  2. Место и дата проведения аттестации и оформления этого документа.
  3. Наименование документа.
  4. ФИО лица, которое подвергается аттестации.
  5. Дата рождения указанного лица.
  6. Информация об уровне образования, ученой степени или звания, а также данные о переподготовке или же повышении квалификации.
  7. Указание должности, которая занимается указанным сотрудником на момент проведения аттестационных мероприятий.
  8. Общий трудовой стаж, включая время работы в подразделениях той компании, которая проводит процедуру аттестации.
  9. Перечень вопросов к аттестуемому лицу, а также полученные ответы.
  10. Замечания и всевозможные предложения, которые были выражены каждым из членов аттестационной комиссии.
  11. Замечания и всевозможные предложения, которые были выражены самим аттестуемым работником компании.
  12. Краткая оценка того, насколько были выполнены рекомендации, данные предыдущей аттестационной комиссией при проверке указанного лица.
  13. Оценка того, насколько качественно работник ведет свою трудовую деятельность (соответствует ли он занимаемой должности).
  14. Количество лиц, являющихся членами аттестационной комиссии с отдельным указанием того, какое количество из них присутствовало на заседании аттестационной комиссии и как были распределены голоса.
  15. Рекомендации, которые даны членами комиссии касательно указанного сотрудника.
  16. Примечания или же особые мнения отдельных членов комиссии.
  17. Перечень лиц, принимающих участие в проведении аттестации с указанием их ФИО и личной росписи.
  18. Дата проведения аттестационных мероприятий.
  19. Подпись уполномоченного лица, подтверждающая его ознакомление с составленным документом.
  20. Указание того, согласен ли с решением аттестационной комиссии генеральный директор.
  21. Подпись и ФИО руководителя кадрового отдела компании.

Скачать аттестационный лист медицинского работника или врача

Скачать аттестационный лист муниципального служащего

Скачать аттестационный лист педагогического работника, учителя или педагога)

Скачать бланк аттестационного листа общей формы

Если сотрудник не справился

Результаты аттестации всегда бывают самыми разными.

В преимущественном большинстве случаев проверяемые сотрудники соответствуют тем должностям, на которые были назначены, так как зачастую кадровые службы компаний ведут подбор сотрудников на любые должности в соответствии с жесткими критериями, но при этом бывает и так, что по результатам аттестации обнаруживается несоответствие работника его специальности.

Если аттестационная комиссия делает вывод о несоответствии указанного лица занимаемой должности, то в таком случае работодатель имеет право оформить в письменной форме предложение сотруднику о том, чтобы перейти ему на должность, подходящую ему в соответствии с его квалификационным уровнем, и если сотрудник согласен на это, то в таком случае его переводят на новую должность, параллельно оформляя приказ по форме Т-5.

Если же компания не может предложить указанному сотруднику какие-либо другие должности на предприятии или же указанное лицо в письменной форме отказывается от переведения на новое место, то в таком случае его увольняют.

Источник: http://buhuchetpro.ru/attestacionnyj-list-rabotnika/

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2019 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Источник: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

Правила проведения аттестации работников

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

Общие положения правил проведения аттестации работников

1. Аттестация работников — периодически осуществляемая процедура, целью которой является улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшение качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры и представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников и результатов их труда.

2. Основным критерием оценки при аттестации работников является способность работников выполнять возложенные на них должностных обязанностей.

3. Аттестации подлежат все работники Компании, за исключением беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также лица, проработавшие в должности менее одного года. Не подлежат аттестации руководство Компании, члены Правления, корпоративный секретарь Совета директоров, сотрудники Службы внутреннего аудита.

4. Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на работе в Компании.

5. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование работников;

3) собеседование с работником, проводимое аттестационной комиссией;

4) вынесение решения аттестационной комиссии.

Правила формирования аттестационной комиссии

6. Аттестационная комиссия создается приказом Председателя Правления-Президента по представлению Административного департамента и состоит из членов и секретаря комиссии. Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель и его заместитель.

Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на ее заседаниях, осуществляет общий контроль и несет ответственность за деятельность и принимаемые ею решения.

Секретарь готовит материалы и ведет протокол заседания аттестационной комиссии.

7. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель аппарата, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридических служб Компании. Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.

8.Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях и в ании относительно себя не участвуют.

9.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

10.Решение аттестационной комиссии принимается открытым анием.

11 .Результаты ания определяются большинством членов аттестационной комиссии. При равенстве голос председательствующего является решающим.

12.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами и секретарем комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Организация подготовки к проведению аттестации работников

13.Подготовка к проведению аттестации организуется Административным департаментом в соответствии с приказом Председателя Правления-Президента. 14.Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

1) подготовку необходимых документов на аттестуемых;

2) разработку графиков проведения аттестации;

3) определение состава аттестационной комиссии;

4) определение сроков проведения тестирования.

15. Председатель-Правления — Президент, по представлению Административного департамента издает приказ, которым утверждается график проведения аттестации, список работников, подлежащих аттестации, устанавливаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.

16. Административный департамент уведомляет работников не позднее, чем за два дня до тестирования о дате и времени проведения тестирования и обеспечивает своевременную явку на тестирование.

17. Информация и график проведения предстоящей аттестации доводится до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее месяца до начала ее проведения.

18. Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу. Служебную характеристику на управляющих директоров и директоров департаментов, подлежащих аттестации, оформляют курирующие вице-президенты и руководитель аппарата.

19. Служебная характеристика должна содержать обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств работника, а также результатов его работы за период, указанный в пункте 4 настоящих Правил.

20. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами.

Он имеет право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут повлиять на результаты аттестации, а также ему предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования.

Примерную тематику собеседования для различных категорий работников составляет секретарь комиссии по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений и вносит на утверждение председателю аттестационной комиссии.

21.Секретарь аттестационной комиссии, не позднее, чем за неделю до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, должностная инструкция работника, характеристика аттестуемого и аттестационный лист.

22.Работник вправе письменно заявить в кадровую службу о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой с указанием характеризующей его информации.

23.Секретарем аттестационной комиссии на работника, подлежащего аттестации, оформляется аттестационный лист по форме согласно приложению.

Проведение аттестации

24.Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки аттестуемого на заседание комиссии по уважительной причине, рассмотрение вопроса его аттестации переносится на более поздний срок, указанный комиссией, но не позднее одного месяца.

25.Аттестационная комиссия в случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин вправе принять решение о проведении аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.

26. До прохождения собеседования аттестуемый работник сдает тестирование на знание законодательства, касающиеся деятельности Компании и аттестуемого работника и внутренних правовых актов Компании. В зависимости от занимаемой должности устанавливаются различные уровни тестирования.

27.Цель проведения тестирования — объективная оценка знаний и способностей работников. .

28. Пороговое значение для тестирования не устанавливается, однако результаты учитываются при принятии аттестационной комиссией решения.

29.Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов.

ЗО.После завершения тестирования работникам, прошедшим тестирование, выдаются результаты тестирования с подписью лица проводившего тестирование заверенной печатью.

31 .Информация о результатах тестирования оформляется в виде сводной справки и прилагается к материалам дела.

32.Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы, рассмотрев результаты прохождения тестирования и проведя собеседование с работниками по тематике вопросов, указанных в пункте 20 настоящих Правил, принимает одно из следующих решений:

1) Соответствует занимаемой должности;

2) Подлежит повторной аттестации;

3)не соответствует занимаемой должности.

33. До принятия решения для оценки уровня профессионализма работника и его соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия может использовать методы анкетирования и групповой дискуссии.

34. К аттестации работников могут, по решению руководства привлекаться казахстанские и иностранные эксперты, экспертные и консалтинговые организации.

35. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня принятия аттестационной комиссией решения о ее проведении в порядке, определенном настоящими Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

1) Соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности.

36.Работник должен быть ознакомлен с решением аттестационной комиссии.

37.Решение аттестационной комиссии в месячный срок утверждается руководителем Компании.

38.Решения аттестационной комиссии заносятся в аттестационные листы работников с указанием даты и номера соответствующего протокола. Аттестационный лист и служебная характеристика на работника хранятся в его личном деле.

Меры, принимаемые Компанией по результатам аттестации работников

39.Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является основанием для перевода работника на другую работу, соответствующую уровню его профессиональной квалификации.

40.В случае невозможности перевода работника на другую работу решение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности является основанием для прекращения с работником трудовых отношений.

41.Работники имеют право обжаловать меры, принятые Компанией по результатам аттестации, в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Источник: https://hrhelpline.ru/pravila-provedeniya-attestacii-rabotnikov/

Аттестационный лист №_________

Аттестационный лист сотрудника (приложение к положению об аттестации сотрудников)

(Заполняетсяруководителями аттестуемых при повторнойаттестации)

(Ф.И.О.аттестуемого)

(Подразделение,Должность)

Структураподчинения:

комуподчиняется:_____________________________________________________________

кол-восотрудников в подчинении:_______________________________________________

Возраст:______________________________________________________________________

Общийстаж работы (лет):______________________________________________________

Стажработы в обществе (лет):______________________________________________________

Должностные обязанности

Выполнение 12345

Примечание

1

2

3

4

5

6

Средний балл

Проекты

Выполнение 12345

Пояснения

1

2

Средний балл

Качества

Оценка 12345

1.

Ответственность. Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя.

2.

Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок

3.

Коммуникабельность. Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.

4.

Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

5.

Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

6.

Лидерский потенциал. Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.

7.

Личная инициатива. Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.

8.

Решительность. Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.

Средний балл

Подписьруководителя

Приложение 5.2 (вариант 2)

кПоложению об аттестации

СотрудниковООО “Р-С”

От01.06.2004

Аттестационный лист работника

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________

2.Дата рождения______________________ 3. Общий стажработы_____________________

4.Стаж работы в Компании _____________ в занимаемойдолжности__________________

5.Занимаемая должность на момент аттестации____________________________________

6.Образование:___________ учебное заведение____________________________________

специальность____________________________квалификация________________________

7.Переподготовка (повышение квалификации)_____________________________________

8. аттестации:

1. Профессиональная подготовка, совершенствование специальных знаний;

2. Умение применять полученные знания на практике;

3. Отношение к работе, внешний вид аттестуемого;

4. Достигнутые успехи и недостатки в работе;

5. Способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке.

6. Умение работать в коллективе.

9.Краткая оценка выполнения рекомендацийпредыдущей аттестации

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

10.Решение аттестационной комиссии порезультатам аттестации

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

11.Рекомендации аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12.Замечания и предложения, высказанныеаттестуемым сотрудником

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13.Примечания

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель

аттестационнойкомиссии ________________________ _________________________

подпись расшифровкаподписи

Члены

аттестационнойкомиссии ________________________ _________________________

подпись расшифровкаподписи

________________________ _________________________

подпись расшифровкаподписи

«_____»____________200 г.

Саттестационным листом ознакомился_____________________________________________

подписьаттестуемого сотрудника и дата

Источник: https://StudFiles.net/preview/5279104/page:5/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.