+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция стропальщика 5-го разряда

Основные положения и образцы должностной инструкции стропальщика

Должностная инструкция стропальщика 5-го разряда

Для любой деятельности, связанной с подъемом и перемещением тяжелых грузов, нужен специальный работник. Он именуется стропальщиком, и его работа должна регламентироваться разработанным на предприятии документом. В этой статье будет подробно рассказано о том, что такое должностная инструкция стропальщика, и какие моменты она регулирует.

Как составить: общие положения

В первом разделе должностной инструкции должна указываться основная информация о должности, а именно:

  • стропальщик относится к рабочей специальности;
  • лицо принимается на работу и освобождается от нее приказом руководителя организации (например, гендиректором);
  • на должность может быть принят только специалист, прошедший инструктаж о правилах работы с грузами, а также спецобучение согласно правилам устройства и эксплуатации грузоподъемных механизмов;
  • стропальщик подчиняется непосредственному руководителю (с указанием ФИО и должности).

Надзор (контроль) за соблюдением должностных/производственных инструкций и требований безопасности стропальщиками возлагается на их непосредственных руководителей, указанных в общих положениях документа.

Также в инструкции следует прописать:

  • как устроен кран, его грузоподъемность и от чего она зависит;
  • как подбирать необходимые для конкретного объекта стропы и другие специальные приспособления для захвата груза, в зависимости от веса и характера перемещаемого груза;
  • как правильно подвешивать груз на крюк;
  • нормы заполнения тары и др.

Помимо этого в своей деятельности работник должен руководствоваться обязательными для исполнения актами. А потому, эта обязанность также должна быть включена в инструкцию. Работник обязан знать основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Иными словами, в своей профессиональной деятельности он должен следовать:

  • своей должностной инструкции;
  • производственной инструкции для стропальщика по новым правилам (если работа ведется на опасных объектах);
  • коллективному договору организации;
  • типовым производственным инструкциям Ростехнадзора;
  • положению об оплате труда, принятому на предприятии.

Основные требования производственной инструкции для стропальщика включают в себя общие условия этой профессии, а также алгоритм производства работ и требования по технике безопасности на протяжении всего процесса перемещения груза (в том числе действия работника в аварийных ситуациях).

Должностные обязанности: на что имеет право стропальщик и его ответственность

Обязанности являются общими, независимо от того, на каком объекте ведутся работы. Это:

  • обвязка или зацепка груза в соответствии с установленными схемами строповки;
  • проверка веса груза и его соответствия максимально допустимой нагрузке на механизм подъемника;
  • контроль за тем, чтобы не допускались перекрутки строп (цепей), затягивание петель и образование узлов, не предусмотренных порядком строповки;
  • закрепление строп и канатов на острых кромках только с помощью специальных прокладок;
  • фиксирование груза так, чтобы исключить повреждение или падение его отдельных частей при подъеме;
  • сопровождение груза во время его подъема и перемещения и т.п.

В то же время, содержание производственной инструкции стропальщика включает в себя еще несколько блоков обязанностей, которые работник выполнять:

  • перед началом работы;
  • при обвязке и зацепке грузов;
  • при подъеме и перемещении груза;
  • при опускании груза;
  • по окончании работы.

Помимо раздела «Обязанности» должностная инструкция включает в себя обязательные разделы «Права» и «Ответственность».

Основные права регламентированы трудовым законодательством, а именно на:

  1. безопасный труд;
  2. медицинское и санитарное обслуживание;
  3. соблюдение законного режима труда и отдыха;
  4. защиту собственных прав и интересов в порядке, установленном законом.

К дополнительным правам отнесены также стандартные полномочия, которые включаются в большинство типовых должностных инструкций. Например, права знакомиться с решениями руководства относительно своей работы и вносить на рассмотрение собственные предложения по ее совершенствованию, а также запрашивать у руководителя любые сведения и документы, необходимые в ходе деятельности стропальщика.

При обнаружении недочетов в работе, сотрудник может сообщить об этом руководителю и внести предложение о том, как их устранить. В отдельных случаях работник вправе привлекать специалистов других отделов предприятия для решения его задач (с согласия руководства).

Ответственность стропальщика за нарушение производственной инструкции аналогична должностной и бывает:

  • дисциплинарной, которую работодатель вправе применить в виде замечания, выговора, увольнения (к примеру, в случае нарушения требований по охране труда);
  • административной, применяемой через отстранение сотрудника от работы на основании решения Ростехнадзора, а также наложение административного штрафа;
  • уголовной — за составы преступлений, предусмотренных УК РФ;
  • материальной — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой реальный ущерб, размер которого не может превышать средней зарплаты стропальщика.

В документе достаточно лишь упомянуть виды ответственности, без конкретизации случаев, за которые каждая из них наступает.

Типовая

С примером типовой должностной инструкции стропальщика вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/SV27shck3UU53k

2 разряда

Работники второй категории трудятся по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/d/531zMJKJ3UU58o

3 разряда

Образец должностной инструкции для стропальщика третьего разряда находится по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/B8HQBnSs3UU5MY

4 разряда

Инструкцию для сотрудника данной категории мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/dNGmoX1W3UU5YM

5 разряда

Трудовые функции стропальщика пятой категории выглядят так: https://yadi.sk/d/ci5K8DXX3UU5dd

6 разряда

Должностная инструкция стропальщика шестой категории: https://yadi.sk/i/fv4qj08j3UU5zH

Образец инструкции стропальщика по безопасному производству работ

По следующей ссылке вы найдете пример типовой производственной инструкции стропальщика: https://yadi.sk/i/mpTLPIM73UU66r

Перечень обязанностей и виды ответственности стропальщика должны быть расписаны максимально подробно, так как его деятельность технически сложная и связана с риском. В противном случае возникновения трудовых споров сторон не избежать.

Источник: https://specworkgid.com/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/stropalshhika.html

Должностная инструкция стропальщика 5-го разряда

Должностная инструкция стропальщика 5-го разряда
Составлена в ___ экз.

Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия)_________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,_________________________________ __________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать_________________________________ __________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)_________________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) “___”_______________ _____ г.”___”__________ _____ г. N ______ М.П.

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стропальщик (далее – “Работник”) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: конструкции приспособлений, применяемых при подъеме и перемещении грузов, для предохранения их от прогиба и порчи; методы и сроки испытания стропов.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Строповка и увязка грузов средней сложности, лесных (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 25 т для их подъема, перемещения и укладки.

Строповка и увязка лесных грузов (длиной свыше 6 м), особо ответственных изделий, узлов машин и механизмов непосредственно при стапельной и секционной сборке и разборке, а также при сборке и разборке машин, аппаратов, конструкций сборных элементов зданий и сооружений и аналогичных сложных грузов массой свыше 5 до 50 т для их подъема, перемещения и укладки.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

6.4. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению___________________________________________________________________________с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми___________________________________________________________________________ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,___________________________________________________________________________ соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1.

В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники,___________________________________________________________________________от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав__________________________________________________________________________. и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ____________________________________________________________________________________________ (подразделения, ликвидирующие аварии__________________________________________________________________________. и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанностивозлагаются на ____________________________________. (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

квалификация;

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

рационализаторские предложения;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,__________________________________________________________________________. номер и дата документа) Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) “___”____________ _____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись) “___”____________ _____ г. С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________ (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись) “___”____________ _____ г.

——————————–

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%89%D0%B8%D0%BA%D0%B0_5-%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.