+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профессия рекрутер

Содержание

4 шага к профессии рекрутера. Инсайты Катерины Билодуб

Профессия рекрутер

Хотите стать рекрутером, успешно развиваться и строить карьеру в рекрутингеЛучший способ познакомиться с новой сферой — попросить рассказать о своей работе эксперта.  

Наш автор — Катерина Билодуб, HR-консультант компании «Бизнес-конструктор», руководитель отдела рекрутинга в рекрутинговой компании Wanted.

Меня часто спрашивают, почему из всего спектра функций сферы HR я выбрала именно рекрутинг. Чем же так цепляет профессия рекрутера? Что заставляет закрывать глаза на рутину и тот самый человеческий фактор? Попробуем разобраться, как получить такую профессию и как полюбить ее.

№1: Обучение

Еще в старших классах школы я четко знала, что меня привлекает психология людей и те сферы деятельности, которые подразумевают помощь людям. Полгода я готовилась к поступлению на психологический факультет. Я успешно сдала экзамены. Но в момент подачи документов в ВУЗ, интуитивно приняла решение поступать на факультет управления персоналом в совершенно другом университете.

Университет дал мне отличную теоретическую базу по всем функциям HR, кроме рекрутинга. Немного иронично получилось, правда? Чтобы выиграть время, я приняла решение заканчивать магистратуру заочно. Параллельно я начала искать работу по специальности.

№2: Практика 

Мне повезло — мой первый опыт в профессии рекрутера случился в торгово-производственной компании. Это именно та школа, которая подготовит вас ко всем сюрпризам рекрутинга.

А именно: массовый подбор низкоквалифицированного персонала. Подбор людей на заработную плату ниже средней по рынку. Комплектация штата супермаркета с нуля. Командировки в другие города. Пропажа сотрудников в первый рабочий день.

Корпоративный телефон, который не замолкает ни в выходные, ни в праздники.

Подобный опыт закаляет стрессоустойчивость и учит не разочаровываться в людях.

Если вы попали в ритейл, сумели выстоять в круговороте персонала и не потеряли веру в людей — рекрутинг наверняка для вас. Существенный минус такой работы заключается в том, что вы практически не используете оценку компетенций кандидатов. А для меня это является важным фактором в качественном рекрутинге.

Следующая компания, где я продолжила развиваться, была рекламным агентством полного цикла. Работать я пришла как менеджер по персоналу.

Со временем круг моих обязанностей расширился до HR-generalist. Но при этом большую часть рабочего времени занимал рекрутинг.

Благодаря этой компании я научилась особенностям национальной охоты на дизайнера, PR-менеджера, Event-менеджера, столкнулась с подбором ТОП-позиций.

№3: Развитие 

В какой-то момент я ощутила острую нехватку профессионализма в области оценки кандидатов на руководящие позиции.

Я достаточно долго мониторила рынок на предмет профильных курсов с оптимальным сочетанием теоретических знаний и практики. На тот момент выбор был невелик, учитывая мои ограничения по бюджету.

В итоге мне порекомендовали длительные курсы, где я в полной мере охватила все HR-функции с уклоном в рекрутинг.

Совмещая качественное обучение и работу в компании, мне удалось достичь уверенности в своей профессии.

В рекрутинге, как и в любой другой сфере, изменения происходят очень динамично. Важно регулярно читать статьи на профильных ресурсах, посещать тематические мероприятия, следить за opinion-лидерами сферы и обмениваться опытом с коллегами.

Сейчас выбор обучающих курсов достаточно широк. Важно найти именно те, которые преподаются практикующими специалистами и дают много практических кейсов и домашних заданий.

№4: Выбор ниши

Работая inhouse HR, я искренне не понимала, как можно заниматься рекрутингом вне штата компании. Как подбирать целевых специалистов не проникшись корпоративной культурой, не зная микроклимата. Так же, как и большинство моих коллег, я воспринимала рекрутинг как первую ступень развития в профессии HR. Со временем я поняла, что ошибалась по обоим пунктам.

Теперь, работая в консалтинговой компании, я могу с полной уверенностью заявить, что качественный внешний подбор — это более чем возможно.

Для этого нужно:

• иметь детальный бриф для собственника и заполнять его совместно с заказчиком у него в офисе;
• знакомиться с ключевыми специалистами компании-клиента и благодаря этому формировать не только портрет кандидата, но и портрет работодателя;
• в процессе интервью использовать наиболее точные инструменты для выявления мотивации и компетенций соискателей, тщательно проверять рекомендации.

Благодаря такому подходу 70% вакансий можно закрыть с первой подборки.

Теперь я знаю, что можно качественно развиваться внутри профессии и не воспринимать ее как ступень.

Почему именно внешний рекрутинг?

• Каждый раз, брифуя собственника, я погружаюсь в его сферу бизнеса. Я знакомлюсь с его уникальным бизнес-процессом, формирую понимание рынка. Эти знания значительно расширяют картинку мира. Это для меня играет очень важную роль в работе.

• Когда общаюсь с соискателями — я погружаюсь в их профессиональный опыт. Я восхищаюсь успешными и сложными кейсами, узнаю все больше нюансов разных специальностей. Эти две составляющие каждые день вдохновляют меня работать.

• Вдохновляет и тот факт, что от грамотного подбора напрямую зависит успешность бизнеса.

Если у вас есть искреннее желание способствовать росту бизнеса и развитию специалистов, рекрутинг — это именно та сфера, в которой вы в полной мере сможете реализовать свое желание.

Читайте еще в рубрике «Практикум»: «Пришло время прощаться: советы для тех, кто увольняется или увольняет».

Источник: https://talks.happymonday.com.ua/kak-stat-rekruterom-5-shagov/

Рекрутер: что это за профессия

Профессия рекрутер

Рекрутер — связующее звено между работодателем и соискателями. О личных и профессиональных качествах, должностных обязанностях, требованиях к специалисту читайте в статье.

Рекрутер — это кто и чем занимается?

Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. Его задачи — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.

Справка: если рассматривать две профессии, а именно ресечер и рекрутер, разница заключается в том, что первый является помощником второго. Ресечер не заменяет менеджера по подбору персонала, а только облегчает выполнение должностных обязанностей.

Сотрудник должен иметь системное и глубокое образование, лучше — психологическое. Для успешной работы нужны разносторонние знания, умения, качества. Специалист обязан знать трудовое законодательство, основы психологии, социологии, экономики, менеджмента. Знания не дают в одном учебном заведении, поэтому для карьерного роста, развития требуются специальные курсы.

Рекрутеров подразделяют на внешних и внутренних. Первые — работают в кадровом агентстве, выполняют разовые поручения заказчика. Вторые — числятся в штате организации, ведут постоянную работу с персоналом. Не все компании готовы принять рекрутера, что связано со стабильностью кадрового состава, ограниченным бюджетом. При этом поиск сотрудников практически всегда поручают агентствам.

Робот рекрутер не способен заменить человека, так как он не умеет распознавать чувства, эмоции. Несмотря на это, некоторые организации используют чат-ботов, автоответчики для первичного отсева кандидатов. Это облегчает работу специалисту, но не освобождает его от общения с претендентами на должность.

Организациям, которые хотят сэкономить на подборе персонала, походит рекрутер-фрилансер. К услугам внештатного работника обращаются и в том случае, когда фирма имеет большую сеть филиалов. Содержать менеджера в каждом из них нецелесообразно и затратно. Но в этом случае нужно четко объяснять обязанности, объемы работ и прочие моменты.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

Перечень должностных обязанностей рекрутеров варьируется от сферы деятельности организации, специфики. Вы можете пересматривать типовые должностные инструкции, убирать или добавлять пункты. Главное, чтобы корректировки не нарушали права сотрудника, не ущемляли его.

Если опираться на должностную инструкцию «рекрутер», обязанности специалиста заключаются в следующем:

  • прием заявок на поиск и подбор сотрудников;
  • формулирование требований к кандидатам, составление описания вакансии, характеристик работников;
  • консультирование по вопросам составления, заполнения анкет;
  • поиск кандидатов на замещение должностей заказчика, заполнение свободных мест;
  • психологический, профессиональный отбор претендентов на должность;
  • прием, анализ резюме, помощь во внесении корректировок в них;
  • оценка деловых, психологических качеств кандидатов, организация тестирования, анкетирования;
  • информирование кандидатов о характере, условиях, режиме труда и прочем;
  • организация встреч заказчика с кандидатами, участие в них.

Чтобы ИТ-рекрутер или менеджер по подбору персонала в другой сфере справлялся с должностными обязанностями, он должен иметь нужные качества, навыки, компетенции. Не поручайте работу сотрудникам без образования, опыта. Внимательно подходите к поиску специалиста.

Компетенции рекрутера, способствующие успешной работе

Выбирая рекрутера, обращайте внимание на то, какие компетенции преобладают: ориентация на результат, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, обучаемость.

Ставьте их на первое место, но обращайте внимание и на второстепенные качества.

Важную роль играют знания тайм-менеджмента, умение убеждать и переключаться с одной задачи на другую, работать с большими объемами данных, принимать неординарные решения.

Сильный менеджер по персоналу: общие требованияОпытный специалист понимает разницу между помощью и поддержкой. Если он помогает менеджеру или сотруднику, он делает нечто за этого человека. А если поддерживает, значит, содействует тому, чтобы человек сам что-то сделал. Нам нужны профессионалы, которые знают, как побольше поддерживать и поменьше помогать. Знающий менеджер непременно привьет своим подчиненным нужные навыки и научит их большей самостоятельности…
Скачать главу

Учитывайте, что способность к нестандартным подходам в работе формируется с годами, так как стать рекрутером, успешно выполняющим работу, за несколько месяцев нельзя.

Если вы выбрали молодого специалиста, оцените его обучаемость, смышленость, умение адаптироваться. Без этих качеств он не сможет подбирать сильных сотрудников.

Прикрепляйте начинающих рекрутеров к опытным наставникам, чтобы избежать проблем.

Каким должен быть идеальный рекрутер?

Человек, не умеющий устанавливать контакты, слушать, не желающий общаться и поддерживать дискуссию, не способен выполнять должностные обязанности.

Коммуникабельность — важное качество в подборе персонала. Выбирая менеджера по персоналу, сформируйте анкету, в которой будут вопросы, касающиеся открытости личности.

Подберите психологические тесты, если результаты анкетирования вызывают сомнения.

Выбирайте рекрутеров, умеющих влиять на других людей. Чтобы выявить это качество предложите решить несколько тематических кейсов. Проверьте, насколько кандидат умеет выделять значимые моменты, акцентировать внимание на положительных и отрицательных моментах.

Опытный менеджер знает все недостатки работы, имеет отработанную линию поведения. Он легко находит общий язык с проблемными соискателями. В ходе общения с ним, вы заметите эти качества, добавив элементы стрессового интервью. Неординарные вопросы покажут, как человек реагирует, насколько психически устойчив.

В компаниях, где высокая текучесть кадров, в задачи рекрутера входит маркетинг кандидатского поля. Изучение рынка, определение источников поиска облегчает работу менеджеру, способствует быстрому закрытию вакансий.

Для диагностики навыков попросите рекрутера подобрать сотрудника на любую позицию с составлением плана действий, описанием источников поиска. Узнайте, до чего доходят менеджеры, стараясь вывести соискателя на откровения.

Задайте несколько вопросов, чтобы понять, умеет ли менеджер выявлять ложь при подборе.

Работа рекрутера подразумевает постоянный анализ информации: анкет, резюме, эффективности деятельности, конкурентов. Если менеджер не наделен аналитическим складом ума, он будет допускать множество ошибок, которые негативно сказываются на прибыльности компании. Оценивайте способности с помощью кейсов, тестов.

Составьте идеальный портрет рекрутера, если хотите принять сотрудника в штат. Выбирайте целеустремленных людей, которые любят профессию, стремятся обучаться новому, контактировать с людьми, лидировать. Отсеивайте пассивных людей, не проявляющих активность даже на собеседовании. Периодически оценивайте результативность работы менеджеров.

Вывод

Люди, пришедшие в рекрутинг, обязаны взрослеть вместе с рынком, накапливать опыт, знания, профессионально расти.

Поэтому, независимо от текущего уровня знаний, навыков, периодически отправляйте специалистов на курсы, семинары, тренинги. Помните, что виртуальный рекрутер никогда не заменит человека.

Если не хотите искать профессионала в области подбора персонала, заключите договор с кадровым агентством.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67247-rekruter-chto-za-professiya-18-m8

Профессия рекрутер: куда идти, чтобы заработать

Профессия рекрутер

Вероника Ноговоцина, директор департамента компании «Контакт» (InterSearch Russia)

Анна Никитина, директор по персоналу компании «Контакт» (InterSearch Russia)

Профессия рекрутера в России появилась 28 лет назад. Мы точно знаем эту дату, так как она совпадает (и это не случайность!) с появлением нашей компании «Контакт» (InterSearch Russia).

У профессии «рекрутер» есть «сводный брат», с которым более взрослое поколение его все время путает. А именно – кадровик. Сегодня слово «рекрутер» звучит гордо, а «кадровик» – достаточно обидно: «кадровичкой» часто называют человека, полностью погруженного в бумажки, закопанного в рутине, малоприветливого и точно не мыслящего стратегически.

У рекрутера же совсем другие задачи. Это первое лицо, с которым вы беседуете, когда приходите устраиваться на работу. От рекрутера зависит, какое впечатление составит кандидат о компании и захочет ли продолжить общение.

В его функции входят: анализ рынка кандидатов, глубокие знания вакансии/компании, «продажа» компании и кандидата, умение все держать в голове и сравнивать огромное количество людей между собой.

Есть такая шутка: «На что похож мозг рекрутера? Представьте 27654 вкладок в браузере, открытых одновременно». Так вот, это не шутка.

Рекрутер InHouse, или внутренний рекрутер

Этот рекрутер закрывает вакансии внутри своей компании. В большинстве случаев речь идет о нескольких базовых позициях, которые нужны бизнесу чаще всего: продавцы, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, официанты и др. Могут быть и редкие вакансии более высокого уровня: в стабильных компаниях позиции главного бухгалтера, директора по маркетингу и продажам открываются 1 раз в 2-3 года.

Если компания крупная, то в подборе деление чаще происходит по направлениям (технический, коммерческий блок, маркетинг и т.д.), и это приводит к тому, что рекрутер закрывает позиции только своего направления, то есть спектр задач достаточно ограничен. 60-80% рабочего времени уходит на работу с hh.ru, входящим потоком обращений кандидатов или поиском этих самых специалистов низшего звена.

Заказчик вакансии сидит в том же офисе: с одной стороны, это может облегчить работу, т.к. вы быстро и «вживую» обсуждаете сложности поиска, а с другой, иногда чревато дополнительным давлением.

Помимо подбора, внутренний рекрутер отвечает за «ведение» и адаптацию кандидата в компании.

Это «первый друг» новичка, поэтому тут необходима сильно развитая эмпатия, желание помочь, готовность дать совет и выслушать в любой непонятной ситуации.

А вот если вдруг кандидат не прошел испытательный срок, то рекрутер – первый человек, на кого взваливают ответственность за случившееся. Это нормально, и нужно быть к этому готовым.

Обычно внутреннему рекрутеру выплачивается фиксированная зарплата. Может предусматриваться небольшой бонус за закрытие вакансии, но такое все-таки бывает редко.

Средняя зарплата составляет 70 000-110 000 рублей, в крупных компаниях может доходить до 200 000 рублей, но это максимум.

Рекрутер может вырасти до руководителя – Head of Recruitment, а далее – до HR Generalist и Human Resources Director. И тут, конечно, зарплаты повышаются в разы.

Рекрутер в агентстве

Чтобы быть хорошим рекрутером в конcалтинге, нужно уметь находить общий язык с абсолютно разными клиентами, понимать специфику разнообразных специалистов и быстро переключаться с одного проекта на другой. Цепкий, быстрый, точный, амбициозный – вот наиболее четкие определения такого специалиста.

Агентства бывают разные, в том числе те, которые работают с массовым подбором, но мы остановимся на самых интересных – тех, что специализируются на поиске middle- и top-менеджмента.

Это означает, что у вас в работе не 15, а в среднем 5-10 вакансий, и все они уровня высокооплачиваемых профессионалов, что довольно редко для внутреннего подбора. HH.

ru искать их уже не помогает, и тут подключаются гораздо более технологичные и креативные инструменты – хедхантинг, прямой поиск, поиск по рекомендациям. С большой вероятностью регулярно вам придётся искать «за любые деньги» того, кого почти никто ещё никогда не искал.

Вы должны проявлять невероятную изобретательность, чтобы найти нужного вам человека, когда, казалось бы, нет никаких зацепок. Вы должны быть готовы к тому, что придется притвориться рассерженным клиентом, чтобы вас соединили с нужным лицом в компании.

Вы должны уметь завязать полезное знакомство практически в любых условиях – занимаясь серфингом или летя в самолете. Работа в агентстве откровенно сложнее, так как компании-клиенты к вам не приходят за простыми вакансиями – с ними как раз справляется внутренний подбор. В помощь вам большая база кандидатов от проектов, которые выполняли вы и ваши коллеги, работающие в индустрии по десятку лет.

С другой стороны, рекрутер в агентстве – это человек, от которого ждут результата здесь и сейчас.

Часто клиенты считают, что раз заплатили деньги, то консультант обязан достать «то, чего на свете вообще не может быть» уже к утру, а еще лучше – вчера.

Тут большой акцент на скорость, на качество и на готовность отстоять того или иного кандидата. Мягкость консультанта может быть воспринята заказчиком как слабость, а не как сильная сторона.

Зарплата рекрутера в агентстве принципиально отличается: фиксированная часть обычно ниже, чем в случае с Inhouse, но бонусы выплачиваются по закрытым вакансиям: либо фиксированно, либо как процент от выручки агентства.

То есть если вы не закрываете позицию, то получаете только фиксированную часть и несколько проигрываете по сравнению с Inhouse.

А если закрываете 1-3 вакансии в месяц, то сильно выигрываете, причем верхней планки нет: вы можете получить и 300 000, и 500 000 и даже 1 000 000 рублей в месяц.

Рекрутер из агентства способен сделать такую же карьеру, как и внутренний специалист: то есть уйти из консалтинга в конкретную компанию и расти до Head of recruitment или HRD, причем нередко быстрее в силу более интересного опыта за плечами.

Либо он может двигаться вверх в своем агентстве (например, у нас можно вырасти до совладельца бизнеса) или перейти в другую консалтинговую компанию. Если вы станете руководителем в агентстве, то помимо подбора, в вашей работе всегда будет много продаж.

Вы будете отвечать за расширение клиентской базы, общаться на уровне собственников и топ-менеджеров крупнейших компании России.

Где учиться?

Управлению кадрами учат во всех гуманитарных вузах, традиционно ценятся ведущие университеты страны – МГУ, СПбГУ, НИУ ВШЭ и др. Однако если мы говорим именно о рекрутинге, то хороших практических школ почти нет.

Работая в HR-консалтинге, мы как никто, чувствуем нехватку в грамотных, высокопрофессиональных специалистах.

Нам необходимы люди, обладающие аналитическим складом ума, ориентированные на результат, умеющие и не боящиеся поддержать беседу с кандидатами топ-уровня, с широким кругозором, а главное – жадные до знаний. Именно поэтому мы приняли решение не искать готовые таланты, а создавать их своими силами.

В компании «Контакт» (InterSearch Russia) действует программа стажировки, в рамках которой мы обучаем, развиваем и готовим сильных рекрутеров. Мы регулярно ее пересматриваем, дополняем, адаптируем под новые потребности рынка.

В этом году у нас состоялся перезапуск программы, теперь она называется «СЛОН» — по первым буквам наших ценностей (смелость, люди и личная ответственность, открытый диалог, надежность).

Длится 3 месяца, в рамках которых новые младшие консультанты каждый день проходят различные тренинги на отработку тех или иных навыков, получают домашние задания, практикуются, практикуются и еще раз практикуются.

Нагрузка очень высокая, так как кроме учебы, «студенты» должны выполнять обязанности по работе, и объем пройденного материала действительно очень большой. Не все доходят до финала. Например, из последнего нашего набора осталось только 50% сотрудников. Но мы считаем, что этот показатель очень хороший, так как в оставшихся 50% мы уверены и точно знаем, что они лучшие на рынке.

АННА НИКИТИНА:

«У меня сейчас очень интересная роль, я – внутренний HRD в «Контакт» (InterSearch Russia), то есть внутренний HR для HR-ов. Свою карьеру я начинала в качестве консультанта фронт-линии. Проработав 1.5 года в качестве консультанта, я поняла, что больше подхожу для роли InHouse.

Мне очень важно видеть, как растут мои кандидаты, важно иметь возможность помочь им на разных этапах становления карьеры. Сопричастность к их развитию – то, что действительно меня драйвит. После «Контакта» я ушла в компанию Coca-Cola, а потом в Moet Hennessy, где занималась подбором, обучением, развитием персонала.

Работала с «талантами» и отвечала за развитие «HR бренда», а в прошлом году вернулась в «Контакт» в качестве внутреннего HRD.

На мой взгляд, каждый выбирает сферу, в которой ему комфортнее развиваться. Иногда кандидаты лавируют между консалтингом и InHouse, устав то от одной, то от другой специфики. Плюсы есть в каждой сфере – важно определить, что именно важно для вас сейчас».

ВЕРОНИКА НОГОВИЦИНА:

«Я начинала с позиции внутреннего рекрутера в компании Procter&Gamble. Проработав здесь вполне успешно 3 года и имея массу наград за региональные проекты, поняла, что для развития карьеры нужно уйти в другие блоки HR.

Остаться – значит, продолжить заниматься поиском чудесных ребят начального уровня, а мне очень хотелось попробовать работать с топовыми позициями. Так я перешла на другую сторону баррикад, в агентство. Из минусов – я уходила с 70 000 рублей Гросс на 50 000 Гросс.

Из плюсов – за 3,5 года я выросла на три ступеньки и стала руководителем практики, моя зарплата сейчас в разы больше, а в подчинении отличная команда».

Источник: https://guir.ru/professiarekruter/

Рекрутер это – определение (чем он занимается)

Профессия рекрутер

В многочисленных объявлениях о вакансиях часто можно увидеть потребность в таких специалистах как рекрутер — это люди, которые занимаются поиском и подбором специалистов в компании, опираясь на их профессиональные и личностные качества.

Рекрутеров еще за глаза называют «охотниками за головами», так как они не перед чем не остановятся, чтобы переманить на свою сторону нужного специалиста даже если он плодотворно работает у конкурентов.

В компаниях специалистов по поиску кадров можно встретить на должностях HR-специалистов, они напрямую связаны с поиском определенных кадров и занимаются качественным пополнением работников своих компаний.

Рекрутер это – определение

Из-за того, что экономическая ситуация в нашей стране нестабильна многие фирмы терпят убытки и даже переступают черту банкротства однако это никак не отражается на цифре требуемых специалистов.

Из года в год, как частники, так и госорганизации занимаются постоянным поиском высококвалифицированных кадров, которые могут повысить эффективность работы их организаций и принести прибыль. Из-за большой конкуренции постоянно повышается дефицит кадров, а востребованность работы рекрутеров растет с каждым днем.

В современных развитых компаниях необходимость в HR-специалистах высокого уровня постоянно растет ведь без опытных кадров никак не построить успешный бизнес.

Давайте более детально рассмотрим обязанности рекрутера, окунемся в нюансы данной профессии, чтобы разобраться, кто может работать на этой должности, а кому лучше поискать работу более подходящую и не такую стрессовую.

Как стать рекрутером

Чтобы реализовать себя на должности HR-специалиста претендент должен иметь за плечами определенный багаж знаний, личных качеств и умений.

Обязательным условием является наличие знаний в сфере трудового законодательства, знать основы экономики, менеджмента, разбираться в психологии и социологии, а также разбираться в людях на стадии словесного общения определяя при этом их рабочий потенциал. Рекрутер должен иметь навыки по быстрой обработке информации и ее эффективному мониторингу.

Основные навыки и знания нельзя приобрести все вместе, получая одно образование, они накапливаются в процессе работы с опытом, а такие навыки как умение разбираться в людях и активность, относятся к личностным качествам человека и не зависят от его образования и опыта работы. В основном хорошие HR-специалисты получаются из психологов, менеджеров, социальных работников, лингвистов, журналистов и работников рекламы. На сегодняшний день можно найти специальные курсы, которые помогают развить в себе качества рекрутера.

Что входит в обязанности рекрутера

Если вы думаете, что ежедневная работа HR-специалиста заключается в размещении объявлений на вакантную должность, проведении собеседований с кандидатами и утверждении самого подходящего их них, сильно ошибаются. Такая схема является слишко упрощенной в сравнении с реальной работой, которую проделывает рекрутер. Обязанности HR-специалиста значительно превышают обязанности обычного клерка отдела кадров.

Не важно, как звучит должность: консультант, менеджер по персоналу, менеджер кадровой службы и т.п. В его обязанности входит: поиск подходящих кандидатов на вакантную должность, проведение бесед, в процессе которых определяется наличие соответствующих навыков и опыта у претендента и прием его на работу или отказ.

Если рекрутер работает в кадровом агентстве, то он должен еще представлять клиента своим заказчикам. Ими являются как непосредственно руководитель компании, так и менеджер по персоналу заинтересованного заказчика.

Рекрутер не просто занимается поиском подходящих кандидатов на должность, он должен уметь выгодно представить все их заслуги и квалификацию перед заказчиком. Только таким образом можно продавать «кадры».

HR-специалиста заключается не только в умении вести диалоги с претендентами и разбираться в их личностных и профессиональных качествах, но и владеть ситуацией на рынке. Рекрутер обычно занимается поиском персонала в определенной области.

Одни специализируются на вакансиях финансовой отрасли, другие в сфере продаж, третьи занимаются функционалом и.т.

Разделение специализаций необходимо, чтобы рекрутер мог изучить рынок и разобраться каких специалистов недостает на сегодняшний день, а каких уже в избытке.

Они должны понимать не только как искать, но также кого надо искать и где! Хороший специалист по подбору кадров должен знать про все изменения, которые происходят внутри компании.

Реорганизация отделов, новое руководство и другие перемены, которые повлияют на количество персонала или его замену, консультанты по подбору персонала должны знать одни из первых, чтобы предложить новых кандидатов на вакантные должности.

Если о важных переходах рекрутер узнает одним из последних, то это говорит о его непрофессионализме и плохой работе.

Рекрутер прямой участник рынка кадров (HR-рынка), а для того чтобы эффективно работать в этой сфере специалист по кадрам должен досконально знать структуру работы основных компаний (китов рынка), постоянно развиваться, изучать новейшие методики поиска, новые технологии, много читать и следить за всеми новыми тенденциями.

Если посмотреть с другой стороны, то рекрутер, как человек, работающий с рынком самых разных отраслей, должен быть осведомлен про все новости касающиеся экономики и бизнеса. Такие познания помогут не только в поиске достойных кандидатов на вакантные должности, но и дадут возможность самому поддержать разговор на различные темы.

После того как ответили на вопрос «Рекрутер кто это»? Можно добавить еще несколько личностных качеств, которыми должен обладать HR-специалист высокого уровня — это: стрессоустойчивость, коммуникабельность, низкий порог эмоциональности, здравый аналитический ум и реальная самооценка. Идеальный менеджер по работе с персоналом — всесторонне развитая личность, у которой развито чувство собственного достоинства. Если таких качеств нет, то специалисту будет сложно реализовать себя в данной сфере и трудно проводить эффективные собеседования.

То, что HR-специалист постоянно работает с людьми, это уже все поняли, поэтому заниматься подбором персонала смогут только личности с развитыми коммуникативными навыками.

Они должны уметь находить общий язык с разными претендентами, потому что ежедневно рекрутеру придется проводить бесчисленное количество собеседований как в телефонном режиме, так и в личном общении.

Если у вас ярко выражены эмоциональные характеристики интроверта, то такая работа покажется просто пыткой.

Основное богатство любого рекрутера — его контакты. HR-специалист после общения с любым человеком записывает его либо в таблицу потенциальных клиентов, либо в список возможных кандидатов.

Работая по такой системе всю профессиональную жизнь, специалист по работе с кадрами может наработать очень большое количество контактов.

Ежедневно он ведет активную жизнь, ходит на встречи, переговоры, разные профильные мероприятия, проводит мониторинг социальных сетей и прессы, чтобы постоянно увеличивать список своих контактов.

Если вы взвесили все «за» и «против» и все же решили стать рекрутером стоит заранее понимать, что для данной профессии нет строго прописанного регламента относительно выходных дней и рабочих часов. Переговоры и собеседования относительно смены рабочего места кандидаты предпочитают посещать до работы или по истечению рабочего дня.

Близкие должны понимать, что выполнение служебных обязанностей специалиста по подбору персонала может начинаться с самого утра и заканчиваться поздним вечером. Иногда, чтобы заполучить выгодного кандидата рекрутер назначает собеседование и в свои выходные дни, а работа в телефонном режиме не прекращается и во время отпуска.

После того как разобрались кто такой рекрутер и чем он занимается большинство людей посчитают, что это профессия сугубо женская, но это не так, в рекрутменте работает много представителей сильного пола.

Половая принадлежность тут не так важна как личные качества.

Специалист должен уметь справляться со стрессами, легко реагировать на любые перемены в процессе встреч и их переносе, а также уметь налаживать контакт с разными людьми.

Также необходимым качеством у специалиста, который занимается подбором персонала, считается чувство юмора.

В процессе работы могут возникать самые непредвиденные ситуации и нужно научиться достойно принимать удар или постараться его избежать.

Уместная шутка поможет в процессе диалога снять напряжение, как с вас, так и с кандидата, а это очень важно для правильной оценки знаний и умений последнего, которые лучше откроются в непринужденной атмосфере.

Случается, что тесное общение с кандидатами по работе перерастает в дружеское общение. В этом нет ничего страшного, однако желательно научиться разграничивать личные и рабочие отношения.

Чрезмерное дружелюбие некоторые клиенты могут классифицировать как панибратство, а это неприемлемо в профессиональных отношениях.

Рекрутер занимается поиском самого подходящего кандидата на должность, а не общается с людьми для поиска родной души.

Профессионал должен знать, что, не имея чувства собственного достоинства, будет сложно добиться успеха на данном поприще. Часто на собеседования приходят люди, которые получают зарплату выше, чем рекрутер да и уровень жизни у них более высокий. Главное не переживать и понимать, что для кандидата, который сидит напротив в дорогом наряде очень важен исход интервью.

Куда пойти работать

Начинающий специалист по подбору кадров может устроиться, либо в большую компанию, либо в кадровое агентство. Оба варианта предполагают работу на должности ассистента, но по своей сути она будет отличаться.

В большой компании вы займетесь управлением персоналом, а не только рекрутментом, где ознакомитесь со всеми нюансами работы с кадрами как молодой специалист.

Это идеальный вариант для тех, кто мечтает о работе в корпорации и не уверен, что рекрутер окончательное профессиональное призвание.

Также можно попасть на должность ассистента менеджера по персоналу, что напрямую связано с рекрутментом.

Кадровое агентство – оптимальный выбор для тех, кто решил, что учится именно рекрутменту. Старайтесь найти место в агентствах, которые занимают лидирующие позиции на кадровом рынке.

Естественно вначале вам не доверят работу с клиентами, придется поработать с бумагами, мониторить сайты по поиску работы, может вам доверят проводить некоторые телефонные собеседования начального отбора претендентов.

Постепенно вы сможете изучить всю поднаготную рекрутмента. Если вы покажете упорство, будете выполнять ответственно все задания, то вполне возможно за год получить своих клиентов и стать рекрутером.

К слову можно добавить, что крупные кадровые агентства часто приглашают студентов на оплачиваемую практику. Это станет неоценимым опытом, и даст возможность получать деньги еще в процессе обучения.

Дальнейшие перспективы

Менеджеры по подбору персонала, работающие в больших компаниях иногда устают от связывающих корпаративных рамок и переходят на работу в кадровые агентства для того, чтобы получить большую свободу для действий.

А те, что работают на кадровые агентства, иногда устают от бешеного ритма на своей должности на спокойную работу корпоративного менеджера по подбору персонала.

Работа в компании хороша тем, что рекрутер при правильном подходе к своему делу и ответственном ее выполнении может стремительно пойти по карьерной лестнице и дорасти до должности директора по персоналу. Однако для этого потребуется постоянный личностный рост в различных отраслях HR-менеджмента.

Начинающий специалист в кадровом агентстве с позиции стажера или консультанта может развиваться и доработаться до должности руководителя практики или даже стать директором по развитию бизнеса.

Успешный специалист, профессионал своего дела может достичь таких высот, но как показывает практика 99% всех рекрутеров не желают проходить этот путь, а на определенном этапе открывают свою компанию или работают как фрилансеры.

Кто бы, что не говорил, но рекрутер – это профессиональный HR-менеджер, предприниматель и продавец в одном лице. Данная специализация насколько сложная настолько и интересная. Профессия связана с переработкой больших объемов информации, проводить ежедневно большое количество встреч с разносторонними личностями и тем самым постоянно развиваться самому!

by HyperComments

Источник: http://business-ideal.ru/rekruter-eto-opredelenie-chem-on-zanimaetsya

Рекрутер – что это такое? Работа рекрутером

Профессия рекрутер

Вы когда-нибудь слышали таинственное слово «рекрутер»? Что это такое? Об этом, наверное, задумывался каждый. На самом деле название этой профессии пришло к нам из Франции, ведь именно по-французски récruter означает «набор армии». В наше время именно набором кадров занимается менеджер по подбору персонала, он же HR-менеджер.

Истоки профессии

Впервые консультант по персоналу появился после окончания Первой мировой войны на Западе.

Хотя тогда его работа, скорее, напоминала вербовку, нежели рекрутинг в современном понимании этого слова. И только в начале 90-х годов в России стали появляться первые агентства по подбору персонала.

Разумеется, завоевание рынка труда началось со столицы, но сегодня вполне успешно охвачены и регионы.

Требования к специалисту

Работа рекрутером – это большая ответственность, ведь именно он представляет компанию на собеседовании с будущими сотрудниками. А это значит, что впечатление, которое произведет на кандидата менеджер по подбору персонала, останется в памяти надолго и может повлиять на решение о работе в фирме.

Основные требования к рекрутеру:

  • приятная внешность;
  • уверенная и грамотная речь;
  • высшее образование (в идеале управление персоналом, нелишним будет и психологическое);
  • резюме рекрутера должно отображать его опыт и достижения;
  • стрессоустойчивость и умение быстро находить решения.

Что делает рекрутер?

Что это такое, мы разобрались, и вроде понятно – рекрутер занимается подбором персонала. Но как именно он это делает? Вы наверняка хоть раз в жизни были на собеседовании.

Можете сейчас вспомнить его в подробностях и описать? Какие вопросы, в каком порядке задавал интервьюер? А задумывались ли вы, что это неспроста и у каждого рекрутера есть определенный алгоритм работы? Да-да, именно так, и сейчас вы узнаете об основных неотъемлемых этапах этой схемы.

Этапы подбора персонала

Многие не догадываются, но работа рекрутера начинается задолго до собеседования. Сначала он получает «заказ» от компании на определенного сотрудника. Это может быть как руководитель высшего звена, так и простой рабочий или даже группа рабочих. Каждая вакансия имеет свой диапазон требований, по которым начинается работа… в сети.

  1. Сегодня на самом деле намного проще подбирать персонал на сайтах, и заниматься этим может даже рекрутер-фрилансер, но получить заказы ему намного сложнее, ведь конкуренция огромная. Итак, наш HR-менеджер начинает просматривать сотни, если даже не тысячи резюме, ежедневно размещаемых на популярных ресурсах о работе. В процессе этого перебора находится едва ли больше двадцати-тридцати кандидатов, которые могли бы подойти на указанную должность.
  2. После того как резюме собраны и изучены, рекрутер начинает обзвон для первого «стресс-интервью». Почему оно так называется? Дело в том, что по телефону отвечать на вопросы приходится сразу, нет возможности подготовиться и подумать. А для большинства людей это весьма напряженный процесс. Ведь и вопросы могут быть довольно каверзными.
  3. В процессе телефонного общения с кандидатами 50% из них отсеиваются. Кому-то не смогли дозвониться после нескольких попыток, кто-то не произвел впечатления, а кто-то и вовсе оказался некомпетентен. Итак, осталось около 10–15 достойных специалистов, которые будут приглашены на собеседование в офис или другое место. Кстати, в последнее время крупные компании предпочитают проводить встречи на нейтральной территории. Например, в тихом кафе или даже в парке. Это помогает лучше понять, как поведет себя человек в непривычной для него ситуации.
  4. Следующий этап, пожалуй, самый объемный и сложный для обеих сторон – непосредственно собеседование. Здесь грамотный рекрутер с помощью наводящих вопросов пытается составить психологический и профессиональный портрет кандидата, выяснить, насколько он соответствует заявленным требованиям, и есть ли в нем потенциал для развития.
  5. После общения, которое обычно занимает от 10 до 30 минут, рекрутеру необходимо сделать заметки и немного отойти от прослушанного кандидата, чтобы впечатление о следующем не было смазано. В идеале отдых должен составлять 20–30 минут, но при большом количестве резюме это невозможно, поэтому рекомендуется хотя бы пятиминутный перерыв.
  6. Когда все кандидаты прослушаны и опрошены, предстоит самое важное – отсеять тех, кто не подошел. И, несмотря на внешнюю простоту, этот этап также довольно сложен. Часто бывает, что понравились многие, но пройти дальше могут только 5 человек. После отбора рекрутер должен сообщить решение всем кандидатам, в том числе и отказным.
  7. Прошедших собеседование приглашают в офис для знакомства уже непосредственно с руководством компании. На этом этапе также могут исключить часть желающих занять вакантное место.
  8. После того как принято решение о трудоустройстве кандидата, рекрутер занимается сбором документов для проверки службой безопасности и передачи их в отдел кадров.

Заработная плата рекрутера

Разумеется, размер заработной платы рекрутера зависит прежде всего от региона работы. Ведь в Москве и Санкт-Петербурге эта цифра намного выше, нежели в регионе.

Однако немалую роль играет опыт и навыки самого HR-менеджера. Кто-то сможет заработать 17–18 тысяч рублей, а чей-то заработок составит все 40–50 тысяч.

Чаще всего уровень заработной платы устанавливается по итогам собеседования.

Где можно получить образование?

Наверное, ни в одном университете вы не встретите такой специализации, как рекрутер. Что это такое, как тогда получить эту профессию? Очень просто. Есть множество направлений, которые позволяют развиваться в выбранном направлении. Вот небольшой список учебных заведений, которые вам помогут в освоении работы менеджера по персоналу:

  • Тверской государственный университет – специальность «Управление персоналом».
  • Новосибирский государственный педагогический университет – специальность «Публичная политика и социальные науки».
  • Поволжский институт управления им. П. А. Столыпина – специальность «Управление человеческими ресурсами».
  • Институт повышения квалификации ИКТ в Москве – направление «Рекрутер».

Теперь вы имеете наиболее полное представление о профессии «рекрутер», что это такое и для чего нужна эта профессия. Пусть ваши собеседования будут успешными и легкими!

Источник: http://fb.ru/article/168651/rekruter---chto-eto-takoe-rabota-rekruterom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть