+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Режим и время отдыха работников

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Согласно ст.

106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечения).    Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу; чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам.

Виды времени отдыха

   Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:    – перерывы в течение рабочего дня (смены);    – ежедневный (междусменный) отдых;    – выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);    – нерабочие праздничные дни;    – отпуска.

   Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (ст. 108 ТК) или для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК).    Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену).

Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.    Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного отдыха.

По сложившейся практике режим работы в организации обычно устанавливается таким образом, чтобы она (вместе со временем обеденного перерыва) была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

   Для работников отдельных отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными нормативными правовыми актами (например, для водителей автомобилей и др.).

   Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов (статьи 110 и 111 ТК).    Нерабочие праздничные дни – это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (ст. 112 ТК).

   Отпуск, как вид времени отдыха, представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.

114 ТК), отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).

Перерывы для отдыха и питания

  Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.    Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

   На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

   Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяется в специальных положениях, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

   Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и легких надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (ст. 109 ТК).

   Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляется перерыв для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК) не реже, чем каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Согласно ст.

109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

   Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно – разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан предоставлять работникам специально оборудованные помещения для обогревания и отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Согласно ст.

110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности, в т.ч. и на непрерывных производствах.

   При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной (ст. 110 ТК). Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

   Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, связи и некоторых других отраслей может регулироваться положением о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.    Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5 – дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю; при 6 – дневной рабочей неделе – один выходной день.    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 – дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников организации.

   Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные дни. Так, для ухода за детьми – инвалидами одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.

262 ТК), которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.

   Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

   Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113).

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст.

112 Трудового кодекса РФ нерабочими, праздничными днями в Российской Федерации являются:    – 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;    – 7 января – Рождество Христово;    – 23 февраля – День защитника Отечества;    – 8 марта – Международный женский день;    – 1 мая – Праздник Весны и труда;    – 9 мая – День Победы;    – 12 июня – День России;    – 4 ноября – День народного единства.     Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

   При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:    – для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;    – для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;    – для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и винных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников в организациях, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничные день.

   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни проводится по письменному распоряжению работодателя.

Источник: http://dvkuot.ru/index.php/tk/402-resign

Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Каждому работнику предоставляется определенное время на отдых на протяжении трудового года. Оно необходимо для восстановления сил, нормализации душевного и физического состояния.

Длительность отдыха регулируется не работодателями. Время отдыха по ТК РФ предусмотрено для всех сотрудников в определенные сроки. Они меняются в зависимости от характера работы, а также организации труда лица.

Придерживаться норм трудового законодательства должны как руководители организаций, так и индивидуальные предприниматели. Стоит помнить, что на федеральном уровне регулируется не только отпуск работников, но и перерывы между сменами и в течение рабочего дня.

Определение термина

Отношения между работодателем и сотрудником предусматриваются в рамках различных законодательных актов. Многие права и обязанности сторон отражены в Трудовом кодексе РФ.

Одним из разделов нормативного акта является порядок предоставления работнику отдыха. Нормы, отраженные в нем, должны учитываться при определении трудовой деятельности лиц в рамках любого учреждения.

Время отдыха по ТК РФ определяется для всех работников, независимо от характера труда. Оно представляет собой период, когда работник освобождается от выполнения прямых обязанностей. При этом человек должен самостоятельно решить, каким образом он будет проводить отведенное ему по закону время.

Работодателю запрещается оказывать влияние на сотрудника в отношении отдыха. Также он не может в данный период издавать распоряжения или давать указания лицу. Ведь данный период отведен на отдых работника от любых обязательств.

В обязанности работодателя входит разработка графиков отпусков или документов, регулирующих другие виды отдыха. В соответствии с ними работнику дается право на освобождение от должностных обязанностей на определенный период.

Как регулируется время отдыха по ТК РФ

Понятие отдыха отражается в различных законодательных актах федерального значения. Регулирование производится, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В акте прописываются основные моменты предоставления данного периода работнику.

К ним относят:

  • продолжительность отдыха работника;
  • условия предоставления периодов;
  • оплату отпуска и учет количества дней при расчете заработной платы.

Право на предоставление отдыха прописывается в различных нормативных актах. При этом некоторые из них имеют международный характер. Документы являются обязательными к исполнению. Поэтому все работодатели должны учитывать требования закона при определении возможности отдыха сотрудников.

Выделяют несколько законов, на которые можно ориентироваться в повседневной трудовой деятельности:

  • Во Всемирной декларации прав человека отражается право каждого работающего гражданина на предоставление ему особого периода для восстановления сил.
  • В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работник имеет определенное время на отдых. Условием предоставления такого права является осуществление рабочей деятельности на основании трудового договора.
  • В Трудовом кодексе РФ отмечается основной порядок предоставления отдыха работнику. Также в документе прописывается длительность каждого периода в соответствии с его видом. Подробные условия отражаются в определенных статьях закона.
  • На федеральном и региональном уровне могут разрабатываться дополнительные законы, постановления и стандарты, в соответствии с которыми работнику отводится время на отдых.

Работодатель имеет право на подготовку различных локальных документов, регулирующих отдых сотрудников. Они имеют внутренний характер и соблюдаются только в рамках учреждения.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

Важным требованием для принятия таких внутренних норм является разработка положений, утвержденных начальником. Они не должны противоречить действующим на территории государства законам и не ухудшать положение работников.

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов

Разновидности согласно статьи 107

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражаются определенные виды отдыха, предусмотренные для работников.

К ним относят:

  • перерывы на протяжении рабочего дня или смены;
  • отдых работников между сменами;
  • отдых в выходные дни (еженедельный непрерывный);
  • освобождение от трудовых обязательств в праздники;
  • отпуск.

Статья 107. Виды времени отдыха

В статье 114 ТК РФ отражается порядок предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодного характера. Он предусматривается в очередном порядке с сохранением рабочего места сотрудника и заработной платы. Длительность отпуска не должна быть менее четырех недель.

Для некоторых работников устанавливается удлиненный отпуск. Он предусматривается в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые содержат пункты о прибавлении отпускных дней к основному отдыху.

Перерывы в течении дня для отдыха и питания

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Время на питание и отдых предусматриваются каждый трудовой день или смену. Периоды должны быть не менее получаса и не более 120 минут. Они не учитываются при определении рабочего времени сотрудника.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

  • виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
  • длительность отдыха;
  • порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

  • работников на открытом воздухе в холодное время;
  • лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
  • грузчиков;
  • других работников.

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Законодательно не определяется, сколько времени отводится на такой отдых. Поэтому ориентироваться в учреждении необходимо на подзаконные акты.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

Выходные и праздничные дни

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются выходные дни. Их длительность определяется на основании продолжительности трудовой недели.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. Дополнительно работник может рассчитывать на отдых в субботу. Но для этого должны быть определенные основания, прописанные в локальных нормативных актах.

Законодательством (статья 110 ТК РФ) определяется длительность непрерывного отдыха работника в течение недели. Она не должна быть менее 42 часов.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Время отдыха включает в себя и праздничные дни. Они даются работникам в качестве выходных. Если работодатель будет привлекать в данное время сотрудников к труду, возможно обращение последних в компетентные органы.

После получения обращения Трудовая инспекция инициирует проверку. Если нарушения будут выявлены, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Важным моментом является доказательство принуждения к работе в праздничные дни. Если сотрудник сам пожелал выйти на работу в связи с необходимостью, санкции для руководства не предусматриваются.

Согласие на труд в праздники должно быть выражено документально. Работник составляет письменное разрешение на привлечение к труду в особенный день.

Выделяют некоторые категории работников, которые не должны трудиться даже при наличии собственного желания в праздники. Перечень отражен в статье 113 ТК РФ.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Время отдыха регулируется нормами трудового законодательства. Работодатель не может сократить его длительность по собственному желанию. А вот продлить отдых руководство вправе, внеся соответствующие пункты в локальные документы.

Источник: http://buhuchetpro.ru/otdyh-po-tk-rf/

Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

  • в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
  • после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
  • в конце трудовой недели (выходные дни);
  • государственные праздничные дни;
  • отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

  • суточная работа, сутки через трое;
  • смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
  • смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
  • смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Отпуска

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakim-dolzhno-byt-vremya-otdyha-u-rabotnika-soglasno-tk-rf.html

Раздел V. Время отдыха

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Времяотдыха – время, в течение которогоработник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению (ст.106ТК РФ).

Статья107ТК РФ закрепляет следующие виды времениотдыха:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывныйотдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

Заметим,что ТКРФ не называет иных видов времени отдыха.То есть в иное время отсутствия работникана работе трудовое законодательствоне относит к времени отдыха. Например,отсутствие работника на работе поболезни не является временем отдыха.

18.1. Перерывы в работе

Выходныеи нерабочие праздничные дни.

Порядокпредоставления и использования.

Возможностиколлективного договора (ст.ст. 108- 111)

ТКРФ выделяет следующие виды перерывовв работе в течение дня:

1)перерывдля отдыха и питания.Данный перерывдолжен быть не более двух часов и неменее 30 минут(ст.108ТК РФ). Указанный перерыв в рабочее времяне включается. Исключение составляютработы, на которых по условиям производства(работы) предоставление перерыва дляотдыха и питания невозможно.

В этомслучае на работодателя возложенаобязанность обеспечить работникувозможность отдыха и приема пищи врабочее время, а время приема пищи иотдыха уже будет включено в рабочеевремя. Перечень таких работ, а такжеместа для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка.

Время предоставленияперерыва и его конкретная продолжительностьустанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка или по соглашениюмежду работником и работодателем.

Следует заметить, что в СССР повсеместново всех организациях был принят всеобщийодинаковый обеденный перерыв в зависимостиот времени работы организации иосуществляемой деятельности: всеорганизации работали с 09.00 до 18.00 сперерывом на обед с 13.00 до 14.00; продуктовыемагазины первой необходимости – с 08.00до 17.00 (или 18.

00) с перерывом с 12.00 до 13.00,и только производственные предприятияконвейерного типа – в сменном режиме.Получалось, что все магазины и учрежденияодновременно закрывались “на обед”.

В настоящее время поменялось оченьмногое: увеличилось не только времяработы организации (не работниковорганизации, а работы самой организации!)и время обслуживания населения/клиентов,но и во многих организациях принят”плавающий” перерыв на обед.

Понятие”плавающий перерыв на обед” (времядля отдыха и питания) подразумеваетзакрепление работодателем в Правилахтрудового распорядка и трудовых договорахвремени обеденного перерыва (например,1 час) и периода, в течение которогоработник может по собственному усмотрениюсделать перерыв на отдых и питание.

Например, Правилами внутреннего трудовогораспорядка ООО “КиК” закреплено,что перерыв работников на отдых и питаниесоставляет 45 минут и предоставляетсяв любое время в период с 12.00 до 15.00 часов.Указанный порядок очень удобен и дляработника, и для работодателя:производственный процесс продолжаетсяв организации и в обеденный перерыв,обслуживание клиентов/покупателейпродолжается во время отсутствия одногоработника другим работником. Крометого, сами работники организации получиливозможность делать перерыв не в строгоотведенное время, а в любое удобное вустановленный период;

2)специальныеперерывы для обогревания и отдыха– предусматриваются для работников,работающих в холодное время года наоткрытом воздухе или в закрытыхнеобогреваемых помещениях. Устанавливаетсятакже грузчикам, занятым напогрузочно-разгрузочных работах, идругим работникам и включаются в рабочеевремя.

Работодатель обязан обеспечитьоборудование помещений для обогреванияи отдыха работников. Методическимирекомендациями”Режимы труда и отдыха работающих вхолодное время на открытой территорииили в неотапливаемых помещениях” (МР2.2.7.2129-06)”, утв. Главным государственнымсанитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.

,рекомендовано в целях нормализациитеплового состояния поддерживатьтемпературу воздуха в местах обогревана уровне 21 – 25 град. C, а помещениеоборудовать устройствами для обогревакистей и стоп, температура которыхдолжна быть в диапазоне 35 – 40 град. C.

Данным актом также рекомендованыразработанные режимы работ на открытойтерритории в зависимости от климатическогорегиона;

3)ТКРФ предусматриваются и иные специальныеперерывы– устанавливаются отдельным категориямработников и/или на отдельных видахработ. Среди специальных перерывов,установленных ТК РФ отдельным категориямработников, можно выделить перерыв длякормления ребенка (ст.258ТК РФ).

Указанный перерыв устанавливаетсяработающим женщинам, имеющим детей ввозрасте до полутора лет. Перерывы длякормления ребенка предоставляютсяпомимо перерыва для отдыха и питания ине реже чем через каждые три часапродолжительностью не менее 30 минуткаждый.

При наличии у работающей женщиныдвух и более детей в возрасте до полуторалет продолжительность перерыва длякормления устанавливается не менееодного часа.

В отличие от перерыва дляпитания и отдыха, для обогрева перерывыдля кормления ребенка по заявлениюженщины присоединяются к перерыву дляотдыха и питания либо в суммированномвиде переносятся как на начало, так ина конец рабочего дня (рабочей смены) ссоответствующим его (ее) сокращением.Перерывыдля кормления ребенка (детей) включаютсяв рабочее время и подлежат оплате вразмере среднего заработка.

Следующимвидом отдыха является ежедневный(междусменный) отдых.

Выходныедни являются еженедельным непрерывнымотдыхом, которые обязательны дляпредоставления в соответствии с нормамиТКРФ. Согласно ст.110ТК РФ продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не может быть менее42 часов.

Какможно заметить, ТКРФ не содержит жесткого требования опредоставлении двух суток выходных(суббота и воскресенье), то есть на 48часов, а всего лишь 42 часа, но непрерывногоотдыха. Особенно внимательными следуетбыть работодателям при составленииграфика работ: зачастую именно этотребование игнорируется.

Пример:работники цеха N 8 плавильного производстваработают по трехсменному графику: 2 дняв первую смену, два дня во вторую и двадня – в третью. Затем им предоставляетсяеженедельный отдых, который не можетбыть менее 42 часов.

В связи со сменнымграфиком работы следующая сменаотработавшего целый цикл смен работниканачинается со второй смены, наступающейчерез 1,5 суток (то есть через 44 часа послеокончания последней, третьей, сменыцикла.

Нарушением работодателя при такомсменном графике будет постановкаработника, отработавшего весь циклсмен, в первую смену, наступающую через36 часов после окончания последнейтретьей смены.

Следуетотметить, что общепринятымвыходным днем является воскресенье(ст.111ТК РФ). Второй выходной день при пятидневнойрабочей неделе устанавливаетсяколлективным договором или правиламивнутреннего трудового распорядка.

Обавыходных дня предоставляются, какправило, подряд.

У работодателей,приостановка работы у которых в выходныедни невозможна по производственно-техническими организационным условиям, выходныедни предоставляются в различные днинедели поочередно каждой группеработников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка.

Частонарушаются права работника на непрерывныйеженедельный отдых и в режиме ГРВ(скользящий график), то есть при всехрежимах, отличающихся от режима рабочеговремени, принятого для большинстваработников: пять дней в неделю по 8 часов,суббота, воскресенье – выходные. Однакостатистики судебных дел по данномунарушению нет, так как трудовые спорыпо данному нарушению редко доходят досуда.

Некоторыекатегории работников имеют право надополнительные выходные дни,которые в свою очередь могут быть либооплачиваемыми, либо неоплачиваемыми(без сохранения заработной платы).

Предоставлениеоплачиваемого дополнительного выходногодня предусмотрено ТК РФ только одномуиз родителей (опекуну, попечителю) дляухода за детьми-инвалидами(равно как и за инвалидами с детства) додостижения ими возраста 18 лет (ч.1 ст. 262ТК РФ). Количество предоставляемыхдополнительных выходных дней – четыре.

Оплата данных дней производится израсчета среднего заработка, исчисляемогов соответствии с порядком, утвержденнымПостановлениемПравительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922″Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы” (далее -Постановление Правительства РФ “Обособенностях порядка исчисления среднейзаработной платы”) и осуществляетсяза счет межбюджетных трансфертов изфедерального бюджета, предоставляемыхв установленном порядке бюджету Фондасоциального страхования РоссийскойФедерации (далее – ФСС РФ).

Указанныйпорядок финансирования установлен с 1января 2010 года (ст.262ТК РФ, п.17 ст. 37Федерального закона от 24 июля 2009 г.

N213-ФЗ “О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты РоссийскойФедерации и признании утратившими силуотдельных законодательных актов(положений законодательных актов)Российской Федерации в связи с принятиемФедерального закона “О страховыхвзносах в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд социального страхованияРоссийской Федерации, Федеральный фондобязательного медицинского страхованияи территориальные фонды обязательногомедицинского страхования” (далее -ФЗ “О страховых взносах в ПФ РФ, ФССРФ, ФФОМС РФ”).

Дополнительныевыходные дни предоставляются пописьменному заявлению работника иоформляются приказом (распоряжением)администрации организации. В случаенеиспользования работником права надополнительные выходные дни в текущемкалендарном месяце, дополнительныевыходные дни на следующий календарныймесяц не переносятся и не компенсируются.

Однако поскольку право на дополнительныевыходные дни предоставляется одномуиз работающих родителей (опекунов,попечителей), в случае неиспользованияуказанного права одним из родителей(опекунов и т.д.) указанные дни могутбыть предоставлены другому работающемуродителю (опекуну) в том же месяце.

Порядок предоставления и оплатыдополнительных выходных дней несколькоусложнен и не ограничивается толькописьменным заявлением работника.

СогласноПостановлениюМинтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 4 апреля 2000″Об утверждении разъяснения “Опорядке предоставления и оплатыдополнительных выходных дней в месяцодному из работающих родителей (опекуну,попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”для того, чтобы воспользоваться правом,предоставленным работникам даннойкатегории ст.262ТК РФ, работник должен собрать нескольковидов справок из различных органов:

-справку органов социальной защитынаселения об инвалидности ребенка суказанием, что ребенок не содержится вспециализированном детском учреждении(принадлежащем любому ведомству) наполном государственном обеспечении;

-справку с места работы другого родителяо том, что на момент обращения дополнительныеоплачиваемые выходные дни в этом жекалендарном месяце им не использованыили использованы частично;

-документы, подтверждающие расторжениебрака между родителями ребенка-инвалида,а также смерти, лишения родительскихправ одного из родителей и в другихслучаях отсутствия родительского ухода(лишение свободы, служебные командировкисвыше одного календарного месяца одногоиз родителей и т.п.);

-документ (копия), подтверждающий, чтодругой родитель в трудовых отношенияхс работодателем не состоит либо являетсялицом, самостоятельно обеспечивающимсебя работой.

Оплатадополнительных выходных дней работникам,являющимся одним из родителей,воспитывающим ребенка-инвалида, неявляется государственным пособием, атакже не относится ни к вознаграждениюработника за выполнение трудовых илииных обязанностей, ни к материальнойвыгоде.

Несмотря на наличие разныхрезультатов рассмотрения спорныхситуаций касательно оплаты и налогообложениявыплат, связанных с оплатой дополнительныхвыходных дней родителям детей-инвалидов,высшая судебная инстанция придерживаетсяединой точки зрения по данному вопросу:данные выплаты носят характергосударственной поддержки, посколькунаправлены на компенсацию потерьзаработка гражданам, имеющим детей-инвалидови обязанным осуществлять за ними должныйуход, имеют целью компенсацию илиминимизацию последствий измененияматериального и (или) социальногоположения работающих граждан. Указанныевыплаты в соответствии с п.1 ст. 217НК РФ не подлежат обложению НДФЛ (см.ПостановлениеПрезидиума ВАС РФ от 8 июня 2010 г. N 1798/10по делу N А71-3574/2009-А31).

Предоставлениенеоплачиваемого выходного дняпредусмотрено ТК РФ:

-женщинам, работающим в сельской местности(ч.2 ст. 262ТК РФ);

-одному из родителей (опекуну, попечителю,приемному родителю), работающему врайонах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, имеющему ребенка ввозрасте до 16 лет (ст.319ТК РФ).

Даннымкатегориям работников один дополнительныйвыходной день предоставляется по ихписьменному заявлению и оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6724762/page:30/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.