+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Раздел X ТК РФ. Охрана труда

Содержание

Обзор проекта изменений раздела X

Раздел X ТК РФ. Охрана труда

В2019 году продолжится подготовка законопроекта, направленного на внесениеизменений в Трудовой кодекс РФ исовершенствование механизмов предупреждения производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости.

Рассмотрим основныеизменения и нововведения.

Список использованныхсокращений:

ОТ – охрана труда

СУОТ – система управленияохраной труда

СОУТ – спецоценка условийтруда

СИЗ – средстваиндивидуальной защиты

СиОС – смывающие иобезвреживающие средства

ВОПФ – вредные и (или)опасные производственные факторы

ГИТ – государственнаяинспекция труда

I.Новые общие права и обязанности работодателя

Работодателю планируетсяпредоставить возможность осуществления самоконтроля, т.е.проведения самостоятельной оценки соблюдения требований ОТ.

При этом на работодателябудет возложена обязанность уведомлять Роструд и ГИТ о принятии мерпо обеспечению соблюдения требований ОТ, содержащихся в выданномпредостережении о недопустимости нарушения таких требований.

II.Изменение условий трудового договора по инициативеработодателя

Результаты спецоценкиусловий труда и, как следствие, изменение ранее установленного нарабочем месте класса (подкласса) условий труда станут расцениватьсякак одно из оснований для изменения условий трудового договора поинициативе работодателя.

III.Отстранение от работы за неприменение СИЗ

Работодатель обязан будетотстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные СИЗ.

IV.Гарантии работникам, направляемым на психиатрическоеосвидетельствование

За работником на времяпрохождения обязательного психиатрического освидетельствованиябудет сохраняться средняя зарплата (средний заработок) по местуработы.

Аналогичные гарантиипредусмотрены и в отношении работников, направляемых на прохождениеобязательных медосмотров.

V.Рабочие места и работы, на которых ограничивается применение трудаженщин

Применениетруда женщин
ОграничиваетсяНа рабочихместах с вредными условиями труда, обусловленными наличиемотдельных вредных производственных факторов, а также на подземных ииных работах, за исключением нефизических работ или работ посанитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается1. На рабочихместах, на которых по результатам СОУТ установлен опасный классусловий труда. 2. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручнуютяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.3. На рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установленывредные условия труда, – в отношении беременных женщин и работающихженщин в период грудного вскармливания.

Отметим, что перечнивредных производственных факторов на рабочих местах, при наличиикоторых будет ограничиваться применение труда женщин, отдельныхвидов работ и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную, должны быть подготовленыМинтрудом России.

VI.Вынесение государственным инспектором труда предупреждения иособенности проведения плановых проверок

Устанавливается, чтогосударственный инспектор труда обязан будет вынести работодателюпредупреждение при выявлении впервые совершенного нарушения(за исключением нарушений, связанных с выплатой зарплаты) приотсутствии:

-причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни издоровью работников;

-угрозы техногенного характера;

-имущественного ущерба.

Кроме того,предусматривается, что Роструд и ГИТ станут учитывать результатысамоконтроля, проведенного работодателем, т.е. самостоятельнойоценки соблюдения требований трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.Основные понятия

ВТрудовой кодекс РФ планируетсяввести ряд новых терминов:

1. Опасность -потенциальный источник повреждения здоровья работника.

2.

Средстваколлективной защиты – технические средства защиты человека:

1) конструктивно илифункционально связанные с:

-производственным оборудованием;

-производственным процессом;

-производственным зданием (помещением);

-производственной площадкой;

-производственной зоной;

-рабочим местом;

2) используемые дляпредотвращения или уменьшения воздействия на человека ВОПФ.

При этом формулировкаряда прежних терминов будет уточнена. Речь, например, о “безопасныхусловиях труда”, “профессиональном риске” и “управлениипрофессиональными рисками”. Кроме того, из статьи209 Трудового кодекса РФ должны быть исключены определения”системы управления охраной труда” и “стандартов безопасноститруда”.

2.Принципы обеспечения безопасности труда

Кчислу основных принципов обеспечения безопасности труда планируетсяотнести предупреждение и профилактику опасностей, а такжеминимизацию повреждения здоровья работников.

Принципыобеспечения безопасности труда
Предупреждениеи профилактика опасностейРаботодательдолжен осуществлять систематическую реализацию мер по улучшениюусловий труда, включая: – ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков; – недопущение повышения уровней профессиональных рисков.При этом необходимо будет соблюдать приоритетность реализации такихмер.
Минимизацияповреждения здоровья работниковРаботодательдолжен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность клокализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональныхрисков.

II.Государственное управление охраной труда

ВТрудовой кодекс РФ планируетсявключить отдельную главу, посвященную вопросам государственногоуправления ОТ, в которой будут раскрыты:

1. государственного управления ОТ.

2.

ПолномочияПравительства РФ и уполномоченных федеральных органовгосударственной власти в области ОТ.

3. Полномочия органовгосударственной власти субъектов РФ в области ОТ.

4.

Сущностьгосударственных нормативных требований ОТ.

Государственные нормативные требования охраны труда согласноизменениям
Устанавливаютправила, процедуры, критерии и нормативы, направленные насохранение жизни и здоровья работниковОбязательны дляисполнения юридическими и физическими лицами при осуществлениилюбых видов деятельности

Квидам деятельности, при осуществлении которых необходимо соблюдатьтребования ОТ, в числе прочих отнесены:

-проектирование, строительство (реконструкция) и эксплуатацияразличных объектов;

-конструирование машин, механизмов и другого оборудования;

-разработка технологических процессов;

-организация производства и труда.

5. Требования кподзаконным нормативным правовым актам, содержащим государственныенормативные требования ОТ.

Кподзаконным НПА отнесены
Правила поОТЕдиные типовыенормы бесплатной выдачи работникам СИЗГосударственныесанитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающиенормативы факторов производственной среды и трудового процесса

6. Вопросы проведениягосударственной экспертизы условий труда.

1.Обязанности работодателя в области охраны труда

Работодателюнеобходимо будет создать безопасные условия труда с учетом
Комплекснойоценки технического и организационного уровня рабочих местОценки факторовпроизводственной среды и трудового процесса, которые могут вызватьповреждения здоровья работников

Источник: http://docs.cntd.ru/document/542640331

Проект ФЗ глава 10 охрана труда ТК РФ

Раздел X ТК РФ. Охрана труда

На сайте http://regulation.gov.ru/ готовится Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)».

По состоянию на 27.06.2016 г. проект находится на стадии независимой антикоррупционной экспертизы.

Изменения главным образом коснуться Федеральных законов № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации (в основном глава 10 Охрана труда).

Изменения подробно:

1.Статья 211.1. Полномочия федеральных органов государственной власти в  области охраны труда:

устанавливают порядок организации и проведения подготовки по охране труда;

2.Статья 211.2. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:

координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке подготовки по охране труда;

3.Статья 216. Обязанности работодателя в области охраны труда

подготовку по охране труда;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке подготовки по охране труда.

Добавляются понятия «недопустимый уровень профессионального риска работника», «риск повреждения здоровья».

4.Статья 218.2. Обязанности работника в области охраны труда

проходить в установленном порядке подготовку по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

5. Статья 221. Комитеты (комиссии) по охране труда

участие в оценке профессиональных рисков;

6.Статья 223.  Профессиональные риски

Вводятся степени профессиональных рисков:

допустимый – уровень профессионального риска минимальный, управление им заключается в постоянном контроле за источником (источниками) профессионального риска, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;

прогнозируемый – уровень профессионального риска предполагает низкую вероятность наступления негативных для работника последствий ввиду особенностей деятельности работодателя и требует наличия специальных регламентов работы, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;

повышенный – уровень профессионального риска предполагает высокую вероятность наступления негативных для работника последствий в случае отсутствия мер по управлению таким риском или их выполнения с нарушениями, может оказывать воздействие на функциональное состояние организма работника;

недопустимый – уровень профессионального риска, требующий прекращения любого вида производственной деятельности и принятия незамедлительных мер по его снижению.

7. Статья 223.1. Выявление опасностей

8.Статья 223.2. Оценка уровней профессиональных рисков

9.Статья 223.3. Снижение уровней профессиональных рисков

10.Статья 224. Подготовка по охране труда

Подготовка по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей осуществляется в следующих формах:

инструктаж по охране труда;

стажировка на рабочем месте;

подготовка по вопросам охраны труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;

подготовка по вопросам охраны труда у работодателя;

подготовка по вопросам оказания первой помощи пострадавшим.

Государство содействует в организации обучения по охране труда при реализации всех видов образовательных программ и обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

11.Статья 229. Услуги в области охраны труда

В области охраны труда могут быть оказаны следующие виду услуг:

выполнение функций службы охраны труда в организациях;

обучение по охране труда;

проведение специальной оценки условий труда.

Физическое или юридическое лицо, оказывающее услуги в области охраны труда, может быть членом только одной саморегулируемой организации в сфере оказания услуг в области охраны труда

Можно подвести следующие итоги:

Во-первых вместо привычного нам обучение по охране труда вводится понятие подготовка по охране труда.

Вводится процедуру оценки профессиональных рисков, определяются степени профессиональных рисков.

На предприятии  необходимо будет внедрить внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения требований трудового законодательства и об этом информировать федеральный орган исполнительной власти.

Добавляются требования к организациям, оказывающим услуги по охране труда.

Более подробные изменения смотрите здесь проект фз о поправках в тк (без пометок) для внесения на сайт

Анастасия Крыгина

Источник: http://xn----7sbb3ancieqpfwx.xn--p1ai/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82-%D1%84%D0%B7-%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B0-10-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84/

Е x тк рф

Раздел X ТК РФ. Охрана труда

Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X ТК РФ “Охрана труда”. Нормы и правила по охране труда содержатся также в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами – ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утверждаемыми уполномоченными на то органами государственной власти.

Охрана труда охватывает практически все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д. и т.п.

Для целей законодательства об охране труда используются (ст. 209 ТК РФ) следующие основные понятия:

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Поделитесь с Вашими друзьями:

Заключение трудового договора:
Испытание работника при приеме на работу может быть предусмотрено в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место. В другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения, или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу.

Соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Поделитесь с Вашими друзьями:

Page 3

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поделитесь с Вашими друзьями:

Page 4

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Поделитесь с Вашими друзьями:

Page 5

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально–экономических, организационных, санитарно–гигиенических, лечебно–профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Поделитесь с Вашими друзьями:

Page 6

страница5/64
Дата12.05.2019
Размер0.79 Mb.
ТипЗакон

Источник: http://zodorov.ru/e-x-tk-rf-ohrana-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.