+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Резюме директора магазина

Содержание

Требуется директор магазина… отбор резюме

Резюме директора магазина

Те резюме, которые прошли первичный отбор, должны подвергнуться уже более глубокой оценке. И главным объектом анализа должен стать опыт соискателя.Прежде всего при отборе резюме на должность директора магазина одежды необходимо принимать во внимание и такую существенную особенность, как сезонность.

Претенденты из таких сфер, как, например, продажи белья, спортивной одежды, бытовой техники, как правило, не обладают глубоким пониманием особенности работы с сезонным товаром. Поэтому, учитывая отраслевую специфику, в данном случае мы отобрали только тех кандидатов, которые имели опыт управления работой магазина одежды и обуви.

И уже в резюме этих соискателей стали оценивать описание их функционала.Успешный директор магазина должен хорошо разбираться во всех тонкостях управления торговой точкой, а следовательно, в его описании должны присутствовать четыре направления деятельности.1. Работа с персоналом.

В «хорошем» резюме значатся такие пункты: принимал участие в найме персонала, его обучении; рассчитывал зарплату, бонусы; составлял и оперативно корректировал график выхода на работу и т.д.2. Работа над повышением ключевых показателей эффективности торговой точки и индивидуальных коэффициентов эффективности (KPI) сотрудников, контроль их выполнения.

Если соискатель в своем резюме показывает понимание этих моментов — это безусловный плюс. Анализируя опыт сотрудничества с крупными розничными сетями, эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» отмечают, что в таких магазинах, как правило, индивидуальные KPI — важнейший элемент системы управления и контроля.

Тогда как в небольших торговых точках нет такой четкой математической аналитики продаж — оценка товарооборота ведется «на глаз». Грамотный директор понимает важность данного пункта для работодателя и уже в резюме указывает свои достижения: рост прибыли, объемов выручки, посещаемости и др.3. Работа с товаром.

Работодателю стоит обратить внимание на то, указал ли соискатель такие навыки, как отслеживание ассортимента, контроль остатков, пополнение модельного ряда и увеличение прибыли магазина за счет сбалансированного заказа коллекций и т.д.4. Работа со всеми контролирующими службами, такими как пожарная инспекция, СЭС и др.

Это порой наиболее сложная составляющая в работе управленца, поэтому важно, чтобы претендент осознавал необходимость эффективно взаимодействовать с госструктурамиХотела бы заметить, что в данном конкретном случае нами были отобраны не только те резюме, которые содержали идеальное описание функционала.

Часто сталкиваясь с подобными вакансиями, специалисты «ЮНИТИ» хорошо изучили рынок соискателей и знают, что далеко не все высококвалифицированные кандидаты умеют и хотят писать подробное резюме. Иногда бывает даже наоборот — солидное описание оказывается списанным из чужих резюме, в то время как профессионал ограничивается просто перечнем компаний и сроков работы.

Именно поэтому, с одной стороны, важно уметь на следующем этапе собеседования оценить, насколько описанные в резюме заслуги соответствуют реальности, а с другой — знать альтернативные маркеры в резюме, которые подтверждают квалификацию кандидата. Одним из них, как уже было указано, является уровень ожидаемой зарплаты.

Другим, не менее верным, — стаж работы в крупных сетях.Таким образом, профессиональный рекрутер примечает даже скромное резюме (а порой и просто письменный отклик), если в нем указывается опыт работы у ритейлеров, славящихся своим серьезным отношением к выстраиванию организационной структуры и программ обучения персонала, грамотной системой ключевых показателей эффективности предприятия. Такая школа может быть в определенной степени гарантией профессионализма сотрудника, выросшего в ней или проработавшего достаточное время.

Продолжительность работы на последнем месте и частота смены компаний — это еще один параметр, который поможет предварительно оценить соискателя.

Так, в процессе отбора нами были исключены из списка претендентов на должность те, кто часто менял организации, не проработав и года. Надо понимать: если человек занимал пост директора магазина один-два сезона, то он не мог принимать участия в формировании новой коллекции.

А это значит, соискатель не прочувствовал, какова роль тенденций в продажах, не вник в суть оптимизации ассортимента.

При этом исключать из активного пула стоит те резюме, в которых частые смены компаний проявляют себя как системное явление. Безусловно, наиболее важен срок работы на последнем месте: мы отбирали кандидатов, чей стаж составлял не менее 3 лет именно на управленческой позиции.

Соискатель, который последние несколько месяцев проработал директором магазина, а до этого был продавцом, конечно, не может считаться высококвалифицированным специалистом.Надо заметить, что, продвигаясь вверх по карьерной лестнице, в какой-то момент сотрудник порой переходит из продаж в офис.

Нередко через некоторое время такие специалисты снова хотят вернуться в магазин, но уже в роли управленца. Если во время работы в офисе он получил опыт управленческой деятельности, то подобный кандидат тоже может быть рассмотрен на позицию директора торговой точки.

Еще одним моментом, важным для оценки квалификации кандидата, является площадь магазина, которым он руководил. Просматривая резюме, надо обратить внимание на то, соответствует ли масштаб торговой точки той, которой ему предстоит управлять. Должно насторожить HR-специалиста желание кандидата перейти на меньшую площадь.

Стоит на этапе собеседования уточнить мотивацию человека: отчаялся ли он искать работу или ради перспективы роста готов сделать шаг назад. При этом стоит параллельно анализировать зоны ответственности и выполняемый функционал, поскольку в некоторых сетях они могут разниться.

Дополнительные параметры

Образование. Для работы на этой позиции обязательного высшего образования не требуется, вполне достаточно среднего специального, поэтому диплом вуза, безусловно, является преимуществом.

Стоит обратить внимание на то, указал ли соискатель наличие дополнительного образования.

Наиболее полезными с точки зрения работодателя являются бухгалтерские курсы и тренинги по продажам (нередко их организуют сами ритейлеры для своих сотрудников).

Гендерный признак. Одним из особых предпочтений данного клиента было пожелание видеть на позиции директора магазина мужчину. Связано это, по-видимому, с командировками в филиалы для обучения персонала, которое планировалось поручить новому специалисту.

Безусловно, специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» учитывали этот момент при оценке, однако среди итоговых претендентов было немало и женщин. Надо отметить, что в сфере продаж, а особенно одежды и обуви, изначально соискательниц намного больше.

Поэтому, ограничивая поиск такими жесткими рамками, работодатель рискует пропустить действительно опытных профессионалов. В итоге заказчик все-таки отдал предпочтение кандидату-мужчине.

Но ключевым фактором принятия решения в пользу данного претендента стал не пол, а наличие у специалиста опыта работы не только в столичной, но и в региональной сетевой рознице.

Наш выбор

В итоге:

  • было отсмотрено 250 резюме;
  • с 50 соискателями была проведена телефонная беседа;
  • 25 человек пригласили на собеседование;
  • 10 кандидатов направили на собеседование в компанию.

Вакансия была закрыта за 53 дня.Идеальную кандидатуру можно описать следующим образом. Мужчина или женщина в возрасте, скорее от 30 — 40 лет, с солидным опытом работы в известных сетевых магазинах и выполнением функциональных обязанностей, близких или даже идентичных заявленным.

Это профессионалы, разговаривающие с потенциальным работодателем на одном языке и понимающие с полуслова, чего от них хотят.Однако хотелось бы сделать акцент на том, что, безусловно, резюме не может быть единственным источником информации о кандидате.

Полную информацию о человеке можно получить только на основании качественного структурированного интервью.

По материалам ПС Консультант Плюс

Источник: http://www.bddo.ru/trebuetsya-direktor-magazina-otbor-rezyume

Резюме «Директор магазина, управляющий магазином, руководитель»

Резюме директора магазина

Резюме від 22 вересня 2014 PRO

Повна зайнятість.

Вік: 36 років Місто: Чернівці (Чернівецька обл.)

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього резюме можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1424625/

з 04.2013 по 01.2014 (9 місяців)
MOYO, (сеть магазинов цифровой техники)

Обязанности: Организация торгового процесса для достижения максимальных результатов.-Анализ продаж-Создание команды (подбор и обучение персонала).-Учет и контроль товарно-материальных ценностей.

-Работа с кассовым аппаратом, ведение кассовых отчетов, инкассация, работа с программой 1С-Ведение отчетности предприятия.- Контроль приема и перемещения товара.- Контроль выкладки товара согласно мерчендайзинга. -Работа с контролирующими органами.

Достижение: Создание работоспособной команды. Опыт эффективного руководства коллективом. Ежемесячный прирост в продажах.

Зам. Управляющего магазинам

з 04.2011 по 03.2012 (11 місяців)
ООО Алло, (продажи телефонов, ноутбуков, цифровой техники и услуг)

Обязанности: •Выполнения всех должностных обязанностей Управляющего магазином в его отсутствие. •Обеспечения выкладки товара на витрины магазина по процедуре Мерчендайзинг.

•Контроль и организация работы продавцов и кассира •Работа с кассовым аппаратом, ведение кассовых отчетов, инкассация, работа с программой 1С •Прием, перемещение, отправка товара с/в магазин(а). •Прием клиентского товара на сервисное обслуживание, работа с Законом «Защиты прав потребителей».

•Работа с покупателями во время массовых продаж и индивидуальных. •Обслуживание клиентов согласно Технике продаж компании Алло. •Анализ продаж •Создание команды . •Учет и контроль товарно-материальных ценностей. •Работа с контролирующими органами.

• Ведение отчетности предприятия

Достижение: Создание работоспособной команды. Выполнение планов, рост продаж в 2 раза. Опыт эффективного руководства коллективом.

Продавец не продовольственных товаров магазина

з 04.2007 по 04.2011 (4 роки)
ООО Алло, (продажи телефонов, ноутбуков, цифровой техники и услуг)

. Обязанности: •Обслуживание клиентов согласно Технике продаж компании Алло. •Работа с покупателями во время массовых продаж и индивидуальных. •Обеспечения выполнения плана продаж путем консультации клиентов и продажи товаров что входят в ассортимент торговой точки. •Выкладка товара согласно процедуры Мерчендайзинг.

•Прием, перемещение, отправка товара с/в магазин(а). •Прием клиентского товара на сервисное обслуживание, работа с Законом «Защиты прав потребителя». •Обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей. •Работа с документооборотом в ЦО. •Работа с программой 1С. •Предпродажная подготовка товара. •Контроль наличия ассортимента.

•Продажа товара и услуг (заключение договоров о предоставлении услуг мобильной связи). •Ведение складского учета. Достижение: Создание позитивного имиджа вверенного магазина. Прирост продаж в 2 раза. Попадание в мотивационную программу «Лучший из лучших» и повышения на должность заместителя управляющего магазина «Алло» в г. Ивано-Франковск

06.2006г.

Дежурный администратор магазина «Алло» ООО «Алло» г. Ивано-Франковск

Киевский национальный торгово-экономический университет

Специальность «Экономика предприятия», Киев
Вища, з 09.2005 по 02.2011 (5 років 5 місяців)

Додаткова освіта

  • «Техника продаж», – «Тренинги по цифровой технике и ноутбукам»; – «Тренинги от операторов и вендоров», – «Конфликтный клиент» (2006 – 2012г.)
  • – «Менеджмент», «Наставничество и коучинг», – «Работа с возражениями» (2006-2012г.)

Професійні та інші навички

Навички роботи з комп’ютером
– Очень хорошо умею пользоваться пакетом MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook) а так же другими офисными программами.
– Прекрасно работаю с Internet и электронной почтом

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Російська — вільно

Рекомендації

  • Бальцевич Елена ИвановнаДиректор филиала Ивано-Франковск, Черновцы, Коломыя, ООО Алло, 050 67 09 094
  • Мельник СергейПродавец, ООО Алло, 050 83 80 029
  • Гбур ВладимирРегиональный директор в южном регионе, Adidas, 095 28 29 558

Додаткова інформація

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Умею управлять коллективом и налаживать контакты с сотрудниками, убеждать. Ответственный, способен работать как самостоятельно, так и в команде.

Аналитический склад ума, глобальное виденье ситуации. Коммуникабельный. Умею быстро принимать решения, нацеленность на результат. Стрессоустойчивый.

ИНТИРЕСЫ И УВЛИЧЕНИЯ

Заниматься спортом, активный отдых в горах, слушать аудиокниги для саморазвития.

Источник: https://www.work.ua/resumes/1424625/

Резюме заведующего магазином

Резюме директора магазина

Кандидату, претендующему на должность заведующего магазином, не всегда достаточно иметь только диплом о высшем образовании. Предпочтение всегда получают кадры, имеющие достаточно широкий опыт работы в торговле на руководящих должностях. Помимо этого, желательно соответствовать следующим требованиям:

  • иметь высшее образование в сфере торговли, бухгалтерии или менеджмента;
  • обладать опытом работы на руководящей должности не менее 1 года;
  • хорошо разбираться в товарном ассортименте предприятия, должность в котором вы хотите получить;
  • уметь заключать договора;
  • иметь знания в бухгалтерском учете и делопроизводстве.

Грамотно составленное резюме поможет выделиться среди других претендентов и произвести положительное впечатление на работодателя. Подойдите с ответственностью к его составлению. Укажите все свои сильные профессиональные и личные качества. Будьте максимально объективны. Если предоставленная информация не будет соответствовать действительности, это быстро раскроется.

Требования к заведующему магазином

В зависимости от размера и специфики ассортимента торгового предприятия, требования к кандидату на должность руководителя могут быть различны.

В крупных торговых объектах заведующий в основном выполняет управленческие и организаторские функции. У него в подчинении находится большой штат, работу которого сложнее скоординировать.

При этом договоренности с поставщиками и разрешительными организациями налажены централизованно.

В более мелком торговом предприятии руководитель имеет меньшее количество подчиненных и часто выполняет параллельно функции товароведа, бухгалтера или логиста. Работник, занимающий должность заведующего магазином, должен соответствовать следующему перечню требований:

  • уметь управлять персоналом, организовывать его максимально эффективную работу;
  • разбираться в бухгалтерском учете и отчетности предприятия;
  • знать аспекты действующего законодательства, касающиеся торговой и коммерческой деятельности, защиты прав потребителей;
  • подбирать, организовывать обучение и повышение квалификации персонала;
  • ориентироваться в государственных стандартах и технических условиях на продукцию;
  • уметь сотрудничать с проверяющими органами, коммунальными службами и поставщиками.

Это только приблизительный перечень требований, которые предъявляет работодатель. Часто его интересуют рекомендации и достижения претендента на предыдущих местах работы.

Чем более солидная организация выставляет подобную вакансию, тем больший опыт работы должен иметь претендент.

Обучение нового сотрудника занимает большое количество времени и труда и редко бывает рентабельным для организации.

Обязанности заведующего магазином

К кандидату на должность заведующего магазином не только предъявляется достаточно широкий перечень требований, но и при положительном результате прохождения собеседования, возлагается обширный перечень обязанностей. Например:

  • контролировать сохранность материальных ценностей, товарных запасов и количество денежных средств организации;
  • обеспечивать бесперебойную работу магазина;
  • определять потребности покупателей и организовывать поставки необходимых товаров;
  • минимизировать товарные потери, связанные с неправильными условиями хранения, рациональностью поставок и проведением рекламных мероприятий;
  • осуществление ревизий, инвентаризаций и учет товарных запасов;
  • оформление разрешительных документов;
  • организация бесперебойных поставок товара высокого качества по максимально низкой цене;
  • решать конфликтные ситуации;
  • создавать и поддерживать положительный имидж предприятия;
  • обеспечивать сохранность материальных ценностей, всего движимого и недвижимого имущества.

Чаше всего, перечень должностных обязанностей обсуждается в процессе прохождения собеседования. На разных предприятиях они могут существенно отличаться.

Претендент имеет право ознакомиться с их перечнем до момента трудоустройства. Крупные торговые объекты имеют сформированные списки прав и должностных обязанностей для своих сотрудников.

Этот документ заверяется сотрудником при трудоустройстве.

Дополнительная информация о соискателе

Составляя резюме, укажите в дополнительной информации свои сильные профессиональные качества. Например, для должности руководителя полезным качеством является стрессоустойчивость, трудолюбие, лидерские задатки, умение вести переговоры.

Личные качества, хобби и увлечения помогут сформировать работодателю общее впечатление о вас. Зачастую, эти пункты резюме не играют ключевые роли при принятии решения о трудоустройстве. При личной встрече на собеседовании у вас будет возможность проявить себя.

Скачать образец резюме заведующего магазином

Скачать образец резюме заведующего магазином

Источник: https://rezume.org/z/70-rezyume-zaveduyushchego-magazinom

Образец резюме на работу заведующего магазином

Резюме директора магазина

Заместитель директора магазина

Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро)

Дата рождения: 01.19..г (…)

Семейное положение: Замужем/женат, дети есть

06.20..г. — Московский государственный открытый университет, г. Москва

Специальность: Менеджмент организации

Форма обучения: Очная

06.20..г. — НОУ «АРТ», г. Москва

Название курса: Товаровед, администратор торгового зала

01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании: .

Должность: Заместитель директора магазина

Эффективное управление работой магазина, проведение мониторинга и контроль продаж, ассортимента, качества товаров;

Набор и развитие персонала, стимулирование к перевыполнению планов, создание позитивного настроя к работе и внимательно относиться к возникающим проблемам;

Составление графиков работы, ведение табеля рабочего времени;

Вести полную документацию магазина и формировать отчетность для центрального офиса; контроль выкладки товара согласно принятым в компании стандартам (мерчендайзинг), предоставление еженедельных отчетов;

Проведение инвентаризаций, переоценок продукции и контроль правильности цен товара;

Обеспечение сохранности ТМЦ и денежных средств;

Эффективное взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами, строгое соблюдение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности;

Решение возникающих конфликтных ситуаций с клиентами;

Набор и обучение персонала, развитие магазина, увеличение товарооборота;

Работа на увеличение прибыли и качества обслуживания.

01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании: .

Должность: Продавец-консультант, администратор

Составление графиков работы, ведение табеля рабочего времени;

Набор и развитие персонала;

Обеспечение сохранности ТМЦ и денежных средств;

Выкладка продукции согласно корпоративным требованиям;

Взаимодействие с персоналом и руководителями отделов магазина;

Контроль остатков товара;

Знание ПК: Комплекс программ: 1С 7, 8. EXCEL, Word, MS Office

http://www.profistaff.ru/soiskatelyu/kak-sostavit-rezyume/primer-rezyume-zamestitelya-direktora-magazina

Образец резюме директора магазина

Здесь Вы можете просмотреть либо скачать готовый пример резюме директора магазина. Остается лишь заполнить его своими данными.

Как составить резюме директора магазина

Имея перед глазами образец резюме директора магазина, легче написать собственное резюме.

Сейчас на сайте

  • annaawesome
  • Лаврентий
  • Цвык Анна Алекс.

Образец резюме – управляющий, директор магазина, администратор, товаровед, оператор, заведующий

Зарплата (минимум): 40 000 руб.

Должность: Начальник склада, Руководитель коммерческого отдела.

Ведение документации, отчетности 1С-7 и 1С-8. Проведение инвентаризаций. Прием заказов. Выпуск ТТН, контроль отгрузки товара. Работа с ключевыми клиентами. Решение конфликтных ситуаций. Отслеживание дебиторской задолженности.

Должность: Зам.заведующего, товаровед.

Ведение отчетности 1С-7 и 1С-8,Заказ товара, Составление графиков работы, Заполнение номенклатуры, Приемка товара, Выплаты поставщикам, Проведение инвентаризаций.

Должность: Руководитель отдела.

Ведение отчетности ,документации .Заказ приемка радиодеталей. Координация работы отдела, составление графика работы. Встречи, переговоры.

Должность: управляющий 3х салонов.

ведение отчетности ,документации .заказ и приемка товара, координация работы салона ,составление графика работы ,обучение сотрудников ,учет ТМЦ ,проведение ревизий, взаимодействие с проверяющими организациями, управление 30 чел.

продажа мебели, консультация клиентов, ведение первичной документации, составление дизайн проектов, составление договоров.

продажа элитной мебели, консультация клиентов, ведение первичной документации, составление дизайн проектов, составление договоров.

продажа строй материалов, консультация клиентов, ведение первичной документации, составление договоров, проведение ревизий.

Профессиональный торговый колледж: (неполное высшее), с 2002 по 2005

Учебное заведение: тренинг-курсы

Год получения: 2007

Название курса (экзамена): Навыки и методы управления

Семейное положение: холост

Возможность командировок: нет

О себе: Активный‚ ответственный‚ целеустремлённый‚ коммуникабельный‚ легко обучаемый. постоянный выход в интернет.

http://7resume.ru/obrazets_resume_model/obrazets-rezyume-upravlyayushchii-direktor-magazina-administrator-tovaroved-op Комментариев пока нет!

Источник: http://otvetjurista.ru/rezjume/obrazec-rezjume-na-rabotu-zavedujushhego-magazinom.html

Образец резюме заведующей магазина

Резюме директора магазина

Здесь Вы можете просмотреть либо скачать готовый пример резюме директора магазина. Остается лишь заполнить его своими данными.

Резюме директора

ООО ЮК Золотой прайд . с февраля 2009 по февраль 2011

Директор ювелирного салона

– Обеспечение выполнения утвержденного плана продаж магазина

– Функциональные обязанности

– Соблюдение установленного регламента документооборота

– Управление персоналом магазина

– Управление товаром и товародвижением в магазине

– Обеспечение взаимодействия магазинов с внешней средой

– Реализация маркетенговых мероприятий в магазине

– Хозяйственная деятельность

– Безопасность магазина

ООО Янекс Арт Н . с октября 2007 по декабрь 2009

Генеральный директор ювелирного салона

– Ведение переговоров, решение административно-кадровых вопросов, сопровождение сделок, организация труда.

Пример резюме директора магазина резюме образцы

Ищете резюме на должность управляющий магазином? Управляющий магазином теле-видео, компьютерной техники, продовольственными товарами призентабельный внешний вид, знание программы 1с предприятие (торговлясклад). стаж вождения 12лет, собственная машина.

Название курса товаровед, администратор торгового зала эффективное управление работой магазина, проведение мониторинга иконтроль продаж, ассортимента, качества товаров набор иразвитие персонала, стимулирование кперевыполнению планов, создание позитивного настроя кработе ивнимательно относиться квозникающим проблемам составление графиков работы, ведение табеля рабочего времени вести полную документацию магазина иформировать отчетность для центрального офиса контроль выкладки товара согласно принятым вкомпании стандартам (мерчандайзинг), предоставление еженедельных отчетов проведение инвентаризаций, переоценок продукции иконтроль правильности цен товара обеспечение сохранности тмц иденежных средств эффективное взаимодействие сконтролирующими ипроверяющими органами, строгое соблюдение нормативов по охране труда ипротивопожарной безопасности решение возникающих конфликтных ситуаций склиентами набор иобучение персонала, развитие магазина, увеличение товарооборота работа на увеличение прибыли икачества обслуживания. Работа с кадрами, сохранность тмц, составление отчетов, заявок поставщикам, приемка товара по количеству и качеству, работа с кассовыми документами, инкассация денежных средств.

Управляющий магазином, администратор магазина windows, ms office, internet – опытный пользователь, умею предложить товар клиенту и не отпустить его без покупки, умею управлять и обучять коллектив, ведение документации тз, знание программ 1с.

Организация и контроль приёма товара по качеству и количеству, формирование заказов. Profistaff участник форума крупного бизнеса россии эксперт-400 генеральный директор компании profistaff никулина ирина приняла активное участие вработе форума.

). Вам найти работу и сотрудников в киеве и других городах украины, найти вакансии и резюме в любой сфере. Сразу после оплаты вам будут доступны имя, электронная почта внимание возврат денег за покупку контактов невозможен.

Пк на уровне уверенного пользователя (пакет ms office, internet, 1с предприятие. Организация продавцов, работа в торговом зале, приемка товара, ежедневный пересчет тмц, работа с почтой, разрешение конфликтных ситуаций в торговом зале.

Сайт кадрового агентства москвы profistaff – подбор персонала, кадровый консалтинг, подбор кадров. Управляющий магазином директор магазина администратор навыки отбора и обучения персонала. Вакансии заместителя директора магазина на нашем сайте место проживания г.

Имея перед глазами образец резюме директора магазина, легче написать собственное резюме.

Резюме заведующего магазином образец

Добавлен: 27 Дек 2014 от: Prolc

Пример резюме директора магазина

Фамилия Имя Отчество

Киев, ул. Ленина 55, кв. 22

тел. ***-****

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Цель: получение должности директор магазина

Опыт работы:

2005- наст.вр. – «…», директор магазина

работа с налоговыми, пожарными органами, сэс

анализ структуры продаж и качества обслуживания покупателей

формирование ассортимента и розничных цен

стратегическое планирование развития магазина

контроль за выполнением функциональных обязанностей и инструкций персоналом, проведение аттестаций

проведение инвентаризации, ведение документации, составление и отправление отчетов

открытие новых магазинов, формирование команды

решение оперативных вопросов

начисление заработной платы

работа с персоналом: проведение собеседований, составление графика работы и графика отпусков

контроль правильной выставки изделий

определение размеров скидок

контроль за соблюдением стандартов обслуживания клиентов

обеспечение своевременного поступления товаров

анализ спроса на ведущие торговые марки

Образование: 1997 – 2002 – Одесский национальный политехнический университет, специальность – «Метрология и измерительная техника»

Источники:working-papers.ru, www.gtran.ru, www.profistaff.ru, www.parafraz.net, personal-ua.com

Источник: http://zayavlenievsud.ucoz.net/publ/budushhemu_rabotniku/obrazec_rezjume_zavedujushhej_magazina/8-1-0-829

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть