+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Резюме менеджера по персоналу

Содержание

Vakant.ru Поиск работы Менеджер по персоналу Вакансии и резюме

Резюме менеджера по персоналу

Уверенный пользователь ПК: MsOffice, MsPowerPoint, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», «Клиент Банк», навыки оперативного поиска информации в Internet. Начальный уровень знания испанского языка. Опыт планирования и управления людьми.

От 13 мая 2019 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Вакансия Менеджер по рекрутменту и персоналу., Самара  27300 руб

Требования: Стресоустойчивость, готовность к работе разъездного характера, умение коммуницировать с людьми и службами, и находить, к каждому, индивидуальны подход, уверенный пользователь ПК.

Обязанности: Подбор требуемого персонала, взаимодействие с центрами занятости и средствами массовой информации, ярмарками вакансий, рекрут требуемого персонала, проведение собеседований, составление психологических

От 11 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Помощник руководителя., Самара  25700 руб

Требования: Желание обучаться и расти профессионально, умение тактично разрешать конфликтные ситуации, ответственность, уверенный пользователь ПК, пунктуальность, аккуратность, усидчивость, стресоустойчивость. Обязанности: Координация и распределение нагрузок, контроль слаженной работы сотрудников отдела. Составление графиков, планинга, своевременное предоставление отчётов.

Условия: возможность

От 11 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Сотрудник в отдел персонала., Краснодар  35000 руб

• Должностные обязанности: подбор, отбор персонала, организация обучения, аттестация и адаптация персонала, проведение собеседований. Компания предлагает: карьерный рост, обучение в процессе работы,официальное оформление,удобный график.

От 8 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия сотрудник -оператор ПК в отдел рекламы, Тамбовская обл.  2 руб

Желание работать и развиваться как личностно, так и профессионально, быть карьеристом, опыт работы в рекламе приветствуется,чистоплотность,пунктуальность,позитивный настрой обязателен.

От 8 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Административный организатор отдела продаж, Тамбовская обл.  2 руб

Требования: исполнительность, грамотная речь, опыт работы с людьми приветствуется. Обязанности: : прием входящих звонков, работа с документацией, консультирование, отчетность и статистика за месяц о проделанной работе и проведения ТО. Условия: офис, работа в успешной, динамично-развивающейся компании, график работы 5/2, с 9:00-18:00, доход до 19 000 руб.

От 8 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Специалист по подбору персонала-рекрутер , Саратовская обл.  30000 руб

Требования: – образование высшее (н/высшее, средне-профессиональное); – амбициозность (в меру). Обязанности: – Раскрыть в человеке его положительные качества.

– После заполнения соискателем анкеты провести собеседование, уточнить стаж работы, деловые качества, образование. – Сделать оценку деловых качеств, все это сформулировать при рекомендации руководству.

– Составить отчет о пришедших соискателях

От 7 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия специалист отдела кадров, Ярославль  26000 руб

Обязанности: – подбор персонала: формирование профиля вакансии, поиск кандидата, проведение интервью); – ввод сотрудника в должность, мотивация, адаптация; – ведение документации.

Требования: – ответственность, аккуратность; – опыт работы с персоналом будет вашим преимуществом; – образование средне-специальное/ высшее; – умение работать с большим объемом информации.

Условия:

– комфортный

От 1 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия менеджер по персоналу, Ярославль  28000 руб

Обязанности: Точечный и массовый подбор персонала, в том числе региональный подбор; Размещение информации о вакансиях в СМИ; Организация процесса приема кандидатов на работу; Проведение первичных собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств; Ведение кадрового делопроизводства по оформлению работников на работу; Комплексная оценка кандидатов; Мониторинг рынка труда;

Ведение отчетности

От 1 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия менеджер по персоналу , Ярославль  32500 руб

Обязанности: подбор персонала (формирование вакансии, размещение вакансий, проведение телефонного интервью и личного собеседования); отбор кандидатов; адаптация сотрудника; работа с персоналом, проведение тренингов; поддержание благоприятной атмосферы в коллективе. Требования: опыт работы приветствуется, развитые коммуникативные навыки, умение работать с большим объемом информации,

знание

От 1 мая 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Менеджер по подбору персонала, Нижний Новгород  30000 руб

Требования: трудолюбие, дисциплинированность, умение работать с людьми, грамотная речь, ухоженный вид Обязанности: подбор персонала, взаимозаменяемость в случае отсутствия сотрудника, работа с ПК и базами данных, Заполнение и работа с документацией Условия: гибкий график, возможность роста и развития, финансовые перспективы, ЗП от 30 т.р., опыт работы приветствуется

От 30 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Менеджер по персоналу на должность кадровика, Тула  2 руб

Обязанности: Кадровый учет, подбор и обучение персонала, работа в профильных программах, контроль документооборота, недельная отчетность. Условия: карьерный рост, достойные условия труда, возможность профессионального развития.

От 29 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Специалист с опытом в охране, Тула  2 руб

Обязанности: Консультирование клиентов, работа с деловой документацией, охрана коммерческой информации, отчетность перед вышестоящим руководством, при знании работа с ПК Условия: карьерный рост, достойные условия труда, возможность профессионального развития.

От 29 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Педагог на должность специалиста по кадрам, Тула  2 руб

Проведение обучения персонала, организация плановых мероприятий, адаптация персонала, подготовка и редактирование обучающего материала. Требования: самостоятельность в работе, навыки работы с документацией, целеустремлённость Условия: карьерный рост, достойные условия труда, возможность профессионального развития.

От 29 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Специалист по персоналу., Тула  2 руб

Компания приглашает в свою дружную команду – Специалиста по подбору персонала. Нам нужен активный, ориентированный на результат специалист с “горящими” глазами и огромным интересом развития в сфере управления персонала. Обязанности: Поиск и отбор кандидатов на открытые позиции в Компании; Составление профиля позиций, размещение описания позиций в СМИ;

Проведение телефонных интервью

От 29 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Ассистент по работе с персоналом, Нижегородская обл.  2 руб

Требования: -Доброжелательность -Внимательность -Пунктуальность -Ответственность Обязанности: -Приём входящих звонков -Проведение собеседований -Заполнение первичной документации Условия: -Высокий доход -Гибкий график (от 4х часов в день) -Офис в центре города -Дружелюбный коллектив -Бесплатный Wi-Fi -Возможность карьерного роста -Корпоративные мероприятия

От 29 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Ассистент по работе с персоналом, Иркутск  22000 руб

ТРЕБОВАНИЕ: •Владение ПК (Word, Excel, Outlook, Internet) •Знание делового этикета, грамотная речь •Трудолюбие ОБЯЗАННОСТИ: •Подбор персонала •Прием звонков от соискателей, •Проведение телефонного интервью, первичный отбор соискателей •Обучение персонала •Составление отчета о проделанной работы УСЛОВИЯ: •Бесплатное обучение

•Возможность

От 22 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Специалист по кадрам, Ставрополь  23000 руб

ОБЯЗАННОСТИ : -подбор требуемого персонала; -ведение переговоров, собеседований; -работа с персоналом; -делопроизводство; -отчет о проделанной работе 1 раз в месяц ТРЕБОВАНИЯ: -грамотная речь; -знание ПК на уровне пользователя; -умение работать с людьми; -позитивное мышление; -дисциплинированность; -порядочность УСЛОВИЯ: -график работы 5/2 с 9-00 до 18-00;

От 21 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Менеджер по подбору персонала, Владивосток  33700 руб

Требования: ответственность, исполнительность, грамотная и устная речь, владение орг техникой, word,excel Обязанности: подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала, расстановка кадров, проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, развитие персонала, организация труда.

Условия: Стабильная компания, возможность совмещения, карьерный рост, дружелюбная

От 8 апреля 2019  |  Эта вакансия подробно

Вакансия Менеджер по персоналу, Самара  27000 руб

Обязанности: – Подбор персонала (просмотр и обзвон по резюме, прием входящих звонков) – Проведение собеседований, отбор кандидатов – Ведение кадрового делопроизводства Требования: – Организованность, – Оперативность, – Умение найти общий язык с людьми. Условия: – Работа в стабильной международной компании – График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье выходные.

– Оформление

От 17 марта 2019  |  Эта вакансия подробно

Ищу работу как специалист, Юго-Западный округ  50000 руб

Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, Outlook; SAP; МосЭДО, ПК ПВД, АИС, АС ГУФ, РУСЗН, Internet)

От 4 марта 2019 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Ищу работу как Менеджер по подбору персонала, Директор по персоналу, Северо-Западный округ  55000 руб

ОПЫТ РАБОТЫ по подбору персонала более 5 лет, в российских и иностранных компаниях.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА разного уровня – офисный, основной, вспомогательный, рабочие спец-ти, ТОП-позиции(по сферам деятельности более подробно на собеседовании). В работе до 20 вакансий одновременно.

Все виды поиска, в т.ч. удаленный. Формирование и ведение БД по вакансиям. Адаптация персонала.

Определение потребности

От 17 ноября 2018 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Ищу работу как Менеджер по персоналу Бизнес партнер , Москва  150000 руб

Управление персоналом, учет кадров, экспертиза трудовых отношений, подбор и адаптация персонала, компенсации и льготы, кадровое сопровождение документов компании.

От 29 октября 2018 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Ищу работу как Рекрутер, Искитим  20000 руб

– компьютерные навыки на уровне опытного пользователя (Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)

От 22 сентября 2018 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Ищу работу как инспектор отдела персонала, Москва  50000 руб

1. Подбор персонала на вакантные должности. 2. Учет личного сотава.3.

Ведение установленной документации по персоналу: уведомления, регистрация служебных записок, приказы, трудовые договора, выдача справок в ПФР, уведомление ОК о постановке ВУС, заявления о предоставлении ежегодных и административных отпусков. 4. Оформление приема, перевода и увольнения работников. 5. Табельный учет. 6.Формирование

От 7 сентября 2018 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Ищу работу как экономист, Москва  55000 руб

Программы: Visa,Way4, ABS Host, Интернет-Банк.

Экономист Отдел Финансовых Коммуникаций Управление корреспондентских счетов и расчетных операций Департамента банковских операций
Ежедневное получение выписок и кредитовых авизо по корреспондентским счетам «НОСТРО» посредством различных каналов телекоммуникационной связи. Отправка переводов в иностранной валюте по системе SWIFT.Своевременная

От 1 сентября 2018 // в Архиве  |  Это резюме подробно

Ищу работу как инспектор по кадрам, специалист по кадровому делопроизводству, Санкт-Петербург  35000 руб

Работа в программе 1С: 8.2, 8.

3 (кадры) Прием, перевод, отпуск, увольнение Формирование и ведение личных дел, карточек Т2 Ведение, учет, хранение трудовых книжек и внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью Выдача справок о трудовой деятельности Составление графика отпусков в соответствии со ТК РФ и его соблюдение Разработка и ведение штатного расписания

Ведение архива кадровой

От 24 августа 2018 // в Архиве  |  Это резюме подробно Страницы (из 10) 12345

Источник: http://Vakant.ru/cat/menedzherpopersonalu

Резюме менеджера по персоналу образец

Резюме менеджера по персоналу

Posted On 15.03.2018

Менеджер по персоналу – специалист, отвечающих за поиск новых сотрудников, соответствующих требованиям компании, их адаптацию к компании и должности, организацию обучения сотрудников. В некоторых компаниях работодатель включает в функционал менеджера по персоналу обязанности по ведению кадрового документооборота.

Образец резюме менеджера по персоналу:

Резюме

Степаненко Татьяна Георгиевна

Цель: соискание должности «менеджер по персоналу»

Ожидаемый уровень заработной платы: от  60 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru

Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2014г., Российский государственный социальный университет, психология психолог

Опыт работы:

11.08.2014 — по наст.времяООО «ЕвроСтар», г. Москва, оптовая торговля.Должность: менеджер по персоналуДолжностные обязанности:

  1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: оформление заявок на найм, размещение вакансий на сайтах поиска работы и в печатных СМИ, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирования.
  2. Организация адаптации новых сотрудников, подготовка плана адаптации, контроль выполнения плана.
  3. Выявление потребности в обучении персонала, подготовка плана по обучению, подбор внешних провайдеров по проведению обучающих программ.
  4. Разработка внутренних локальных нормативных актов в области управления персоналом.
  5. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.
  6. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (3 юридических лица, 190 человек).
  7. Оформление трудовых договоров.
  8. Подготовка справок по запросам сотрудников.
  9. Подготовка отчетности по подбору персонала, выполнению планов найма, отчетов по текучести кадров.

Причина смены работы: хотелось бы расширить функционал, увеличить доход.

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм.

Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

Готовность к командировкам: не готова

Готовность к переезду: не готова.

Скачать это резюме в формате .docx (Word)

Вы также можете:

Вернуться в раздел примеры резюме

Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Спасибо за то, что воспользовались сайтом rezyume-obrazec.ru

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом.

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2018 года

В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

Вавилова Евгения Александровна Дата рождения: 16.11.1987 г. Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79 Телефон: (901) 401-13-45

e-mail: vavilova_e@gmail.com

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы:
октябрь 2009 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Руш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Функциональные обязанности:

  • поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
  • ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
  • проведение аттестации персонала;
  • ведение личных дел сотрудников;
  • разработка штатного расписания;
  • ведение графика отпусков сотрудников;
  • разработка должностных инструкций.

Достижения:

  • разработка и проведение командных тренингов;
  • минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).

Образование: 2004-2009 гг., Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Дополнительное образование: март 2011 г.: курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Москва.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Резюме менеджера по персоналу: образец

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеровуспешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре.

Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах.

Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

… Тамара Александровна

На вакансию HR-директор Ожидаемый уровень дохода 5 000 $ в месяц Тип работы: Полный рабочий деньМесто работы: Работа на территории работодателя Контактный телефон (900) 111-1111 (с 9.00 до 21.00)E-mail:  tamaraA @ mail . ru Личная информацияДата рождения: 01.01.1975Место рождения и проживания Москва

Ближайшее метро рядом

Уровень образования: Высшее

Учебное заведение: МГПУ, г. МоскваДата окончания: Июнь 1997 годаФакультет: ИсторическийСпециальность: ПреподавательФорма обучения: Очная 

Курсы и тренинги

Июнь 2007 года Организация и ведение кадрового делопроизводстваУчебное заведение: Курсы повышения квалификации, Институт ИКТ, г. Москва Октябрь 2006 года Проведение тренингов в бизнес-среде

Учебное заведение: Высшая школа психологии, г. Москва

Опыт работы

С апреля 2008 по июль 2010 года ХХХ , г.

Менеджер по персоналу

МоскваИнтернет — агентство информации о недвижимости, штат более 100 чел.,  www. ….  HR-директор (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:Обязанности:— участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);— разработка кадровой политики Компании;— разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;— разработка стратегии подбора персонала;— подбор, найм и ротация персонала;— контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;— контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;— контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;— мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;— анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;— оценка персонала;— формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;— организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);— коучинг руководителей и специалистов;— формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;— оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;— формирование и ведение бюджета по персоналу компании;— расчет премий;— разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;— разработка должностных инструкций;— консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;

— обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Достижения:— построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;— сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников);— разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;— разработала политику в области оценки персонала, в т.ч.

процедуру аттестации;— разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;— разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;— разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;— разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;— разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;

— разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор по КДП

Причины поиска работы – смена собственника.

С декабря 2005 по апрель 2008 года «Большая Стройка», Департамент недвижимости, г. Москва  www. …. Штат 500 чел.,

HR-generalist (Полная занятость)

Должностные обязанности и достижения:Обязанности:— оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов;— внешний и внутренний рекрутинг;— адаптация персонала;— организация проведения конкурсов на замещение вакансий: разработка требований к вакансии, процедуры проведения конкурса, разработка оценочных материалов и процедур подведения итогов;— организация процесса обучения и развития персонала отделения;— повышение управленческих компетенций руководителей подразделений (коучинг);— посттренинговое сопровождение агентов отделов продаж;— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR;— оптимизация внутрифирменных коммуникаций;

— контроль за ведением КДП.

Достижения:— разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала;— разработала и реализовала программы обучения и повышения квалификации (тренинги, посттренинговое сопровождение, в т.ч. разработка методических и раздаточных материалов);— разработала оценочные материалы по окончании обучения и стажировок;

— разработала элементы корпоративной культуры.

Подчиненность – директору департамента готовой недвижимости.

Причины смены работы – приглашение директора департамента готовой недвижимости «Большой Стройки» работать в созданный им проект — новую компанию «ХХХ» на должность HR-директора. 

С января 2003 по декабрь 2005 года ОАО «ЭкспоКом», г. Москва www. ….

Тренер по продукту (Полная занятость)

Дистрибьютор FMCG, штат – 50 чел.
Должностные обязанности и достижения:

Обязанности:— организация системы обучения персонала и разработка программ обучения;— обучение новых сотрудников и персонала торговых точек продуктам компании;— подготовка продавцов-консультантов к работе на выставках;— проведение тренингов «Техника продаж», конструирование упражнений и деловых игр и кейсов;

— организация и проведение оценочных мероприятий.

Достижения:— создала систему подбора и адаптации персонала, а также систему расстановки продавцов-консультантов;— разработала и реализовала программы тренинговых сессий;

— разработала модели компетенций.

Причина смены работы – желание профессионального роста: получение дополнительного образование в области проведения тренингов в бизнес-среде, поиск работы в крупной компании.
 

Иностранные языки и компьютерные навыкиАнглийский язык: РазговорныйКомпьютерные навыки и знания:MS office, PowerPoint, Visio, PhotoShop, Corel Draw Дополнительная информацияГотовность к командировкам: ДаРекомендации и ссылки: Рекомендации предоставляются по требованию.

Ключевые навыки и достижения:— опыт работы в HR-сфере более 10 лет;— опыт руководства службой персонала 2 года;— опыт постановки кадровой работы «с нуля»;— имею опыт работы HR-ом в единственном лице;— знаю бизнес на уровне топ-менеджмента;— владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;— обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;— имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию в 10-200 чел.;— знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала;— знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций;— формирование кадрового резерва;— опыт формирования корпоративной культуры;— навыки бюджетирования затрат на персонал;— оптимизация численности персонала и ФОТ;— опыт разработки кадровой и управленческой документации;— опыт организации и контроля за ведением КДП;

— отличное знание трудового законодательства РФ;

Источник: https://owenural.ru/%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5/

Как создать эффективное резюме менеджера по подбору персонала

Резюме менеджера по персоналу

В настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам.

Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже.

Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю.

Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:

В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность.

Основные пункты резюме

Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации.

В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.

Вакансия или цель резюме

Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов на вакантные места. В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.

Фото и персональные данные

В данном разделе указывается Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим.

Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление.

Образование, курсы повышения квалификации, тренинги

Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии. Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности.

Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту.

Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности.

Ключевые навыки

Работа с кадрами требует от менеджера по персоналу умения общаться с людьми, оценивать собеседника не только по внешним данным, но и в телефонном разговоре, по построению фраз, грамотности речи. Кроме того, данная специальность предполагает применение специальных методик оценки личности кандидата.

Достижения

В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности.

Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики. Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней.

Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал.

Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить. Недостоверную информацию в резюме включать не стоит.

Дополнительная информация

В нее, как правило, входит владение компьютером и специальными программами, знание иностранных языков.

В резюме менеджера по подбору персонала желательно указать компетентность в работе с информационно-правовыми системами, владение стандартными программами Microsoft Office, уверенное пользование интернетом и специализированными сайтами по размещению вакансий, навыки первичной диагностики кандидатов, умение проводить собеседования и другие.

Личные качества

В данном случае требуется описание черт, соответствующих желаемой должности. Большинство сайтов предлагают выбрать определенные качества из уже имеющегося списка: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность и т.д. При выборе нужно придерживаться «золотой середины» – не стоит отмечать все из перечисленного.

Еще лучше – описать основные черты личности своими словами, не используя шаблонных формулировок.

Ожидаемый уровень заработной платы

В этом пункте указывается сумма, на которую рассчитывает претендент при устройстве на работу. Не стоит слишком занижать или завышать свои требования: при выведении этой цифры нужно учитывать свою квалификацию, опыт работы, достижения, а также средний уровень заработной платы по выбранной специальности в регионе.

Требования к оформлению документа

Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:

  • максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);
  • лаконичность и грамотность изложения информации;
  • четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);
  • между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.

Вот основные правила составления грамотного резюме, которые помогут соискателю представить себя в выгодном свете и получить работу по специальности. Закончив работать над самопрезентацией – не стоит сразу же высылать ее адресату. Разумнее отложить резюме на некоторое время, а затем еще раз внимательно перечитать. Возможно, найдутся ошибки и недочеты, которые необходимо будет исправить.

Ниже расположен образец резюме менеджера по подбору персонала.

Резюме Ххххой Елены Александровны

Источник: https://rezumeinfo.com/obraztsy-rezyume/rezyume-menedzhera-po-podboru-personala.html

Резюме управление персоналом образец

Резюме менеджера по персоналу

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

Пример резюме менеджера по персоналу

Вавилова Евгения Александровна

Дата рождения: 16.11.1987 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79

Телефон: (901) 401-13-45

e-mail: vavilova_e@gmail.com

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Опыт работы:

октябрь 2009 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.

Функциональные обязанности:

  • поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных)
  • ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников)
  • проведение аттестации персонала
  • ведение личных дел сотрудников
  • разработка штатного расписания
  • ведение графика отпусков сотрудников
  • разработка должностных инструкций.
  • Достижения:

  • разработка и проведение командных тренингов
  • минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).
  • Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

    Дополнительное образование: март 2011 г. курсы Кадровое делопроизводство в учебном центре Образование и карьера, г. Москва.

    Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С Зарплата и кадры, навыки оперативного поиска информации в Internet.

    Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

    Рекомендации будут предоставлены по требованию.

    Резюме менеджера по персоналу

    Отчество:  Валентиновна

    Пол: Женский

    Телефон: 050-879-23-57

    E-mail: olgavasileva@yandex.ru

    Категория: Руководство

    Образование: Высшее

    График работы: Полный рабочий день

    Место работы: центр

    Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)

    Мобильный телефон:   050-879-23-57

    Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналу

    Семейное положение: не замужем

    Дата рождения: 1984г

    Образование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.

    Специальность: социолог.

    Диплом бакалавра (дневная форма обучения).

    Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.

    У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.

    На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.

    Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.

    Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.

    Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации  сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.

    Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.

    Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.

    Обязанности:

    – Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.

    – Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.

    – Осуществление контроля  по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.

    Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.

    Знание иностранных языков: Английский разговорный.

    Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.

    P.S. «Скромность придумали болваны которые ничего хорошего про себя сказать не могут и злятся, когда кто то говорит о себе хорошо». Шопенгауэр

    Рекламируем себя на бумаге. Как привлечь внимание к себе. Как выделиться из общем массы соискателей?

    Основные ошибки в резюме — или чего не стоит делать в резюме.

    Какую информацию менеджер по персоналу, читает между строк?

    Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

    Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом

    Фамилия Имя Отчество

    Год рождения: ****

    Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **

    Тел. ***-****

    Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

    Образование:

    1996 – 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».

    1997 – 1995 гг. – Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».

    1989 – 1995 гг. – Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.

    Опыт работы:

    1997 г. – по настоящее время, ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

    Должностные обязанности:

    – Построение работы HR – департамента «с нуля»

    – Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг

    – Анализ работ и существующего персонала

    – Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета

    – Организация проведения тренингов и семинаров

    – Планирование и оценка потребности в персонале

    – Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики

    – Оценка эффективности работы персонала

    – Оценка потребности в обучении

    – Планирование профессиональной карьеры сотрудников

    – Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка

    – Табелирование рабочего времени сотрудников

    – Поиск и отбор персонала

    – Формирование штатного расписания

    – Разработка системы мотивации сотрудников

    – Адаптация новых сотрудников

    – Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников

    – Организация и проведение корпоративных мероприятий.

    2000 г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

    Должностные обязанности:

    – Ведение кадровой документации

    Образец (пример) резюме – руководитель отдела управления персоналом

    Мирная Евгения Анатольевна

    дата рождения 14.07.1973

    семейное положение: замужем

    Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв.

    Тел. 555-11-10, 8-000-. 20

    Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.

    Образование:

    2000-2003г Тренинги

    «Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

    2001-2002г Международный институт бизнеса,

    сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

    1993-1999г Киевский национальный экономический университет,

    финансово-экономический ф-т

    Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:

    2003г (март)- по настоящее время ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.

    Построение работы HR – департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

    2002г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.

    Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

    2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.

    Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

    Специальные знания и навыки:

    факультатив: общая психология, психология труда ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).

    Личные качества:

    Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

    Следующие:

    • Резюме на работу преподавателя образец
    • Образец резюме на работу в украине

    14 мая 2019 года

    Источник: http://mirshablonov.ru/rezyume/rezyume-upravlenie-personalom-obrazets.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

      ×
      Рекомендуем посмотреть