+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Российское законодательство в сфере труда и занятости требует от всех предприятий направлять сотрудников в отпуск по заранее составленному графику. В некоторых случаях от него можно отклоняться. В соответствии со статьей 124 ТК РФ временная нетрудоспособность во время отпуска и ряд других ситуаций могут стать причиной изменения дат отдыха.

Случаи продления или переноса отпуска

124 статья российского ТК определяет случаи, когда организация должна увеличить продолжительность или сместить на другой период часть отпуска своего сотрудника:

  1. Увеличение продолжительности на время болезни или перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью обязательны при наличии больничного листа.
  2. Граждане, выполнявшие обязанности, возлагаемые государством, могут рассчитывать на изменение сроков отпускного периода.
  3. Предприятие может установить в локальных нормативах другие условия для изменения времени отпуска.

При изменении сроков закон требует учитывать пожелания гражданина, чей отпускной период корректируется.

Временная нетрудоспособность работника

Если болезнь наступила после издания приказа по предприятию и гражданин не успел выздороветь, отпуск во время больничного листа по временной нетрудоспособности не предоставляется. Он начнет течь только после «закрытия» больничного листа.

Заболевший во время отдыха может уведомить работодателя о своем заболевании удобным способом.

Для последующего изменения отпускного периода обязательны:

  • обращение в медучреждение и получение больничного листа, не содержащего ошибок;
  • корректировка табеля кадровой службой или бухгалтерией предприятия с целью корректного отражения причин отсутствия сотрудника.

Автоматическое продление основано на нормативном документе времен СССР — «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых Наркоматом Труда в 1930 году.

Согласно документу, который действует в части, не конфликтующей с ТК, отпуск удлиняется на время болезни автоматически, без подачи заявлений и проведения перерасчета.

Если на время болезни попал государственный праздник, являющийся нерабочим днём, это день не учитывается.

Важно! Нерабочий праздничный день, приходящийся на отпуск, не учитывается в общем количестве отпускных дней. При продлении отпускного времени этот день также не прибавляется.

Если гражданин решит не продолжать отдых после ранее согласованной даты, необходимо согласовать перенос остатка с предприятием. Будет произведен перерасчет отпускных дней и сделана корректировка произведенных выплат. Перенести неиспользованные по болезни дни можно только в пределах очередного года. Как правило, рабочий год отличается от календарного.

Особые случаи нетрудоспособности во время отпуска

Не следует путать ситуации, описанные в части 1 статьи 124 ТК с похожими событиями, не попадающими под ее действие. В двух случаях отпускнику не выдадут больничный лист:

  1. Нельзя получить больничный для ухода за заболевшим ребенком или другим родственником (См. Письмо Роструда от 01.06.12 о продлении отпусков при временной нетрудоспособности членов семьи).
  2. Даже если медицинское учреждение выдаст больничный при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без оплаты, работодатель не должен выплачивать пособие по болезни.

Нельзя продлить на время болезни отпуска перед увольнением и учебный.

Если работник заболел за пределами региона проживания, это не освобождает от необходимости получения листка нетрудоспособности. Исходя из от того, на какой территории это произошло, получить больничный можно следующим образом:

  1. На территории другого субъекта Российской Федерации больничный оформляется в местном лечебном учреждении. Такой документ будет принят.
  2. Справку, выданную больницей или поликлиникой страны СНГ, необходимо официально перевести на русский и заверить у нотариуса. Справку необходимо отнести в российскую поликлинику, за которой закреплен больной, для оформления российского больничного листа.
  3. Документ о заболевании, выданный другими государствами, может требовать заверения в российском консульстве с последующим апостилированием. Уточнить условия получения и необходимые требования можно в страховой компании.

Важно! Легализация медицинской справки, выданной за границей, может потребовать дополнительных временных и финансовых затрат.

Если работник предоставляет подтверждающие документы с задержкой из-за того, что находился в другом регионе или за границей, ситуацию нельзя рассматривать как злоупотребление правом на увеличение продолжительности отпуска (см. Обзор практики судов, утвержденный Президиумом ВС РФ 5 февраля 2014 г.).

Исполнение государственных обязанностей

Ст.170 ТК закрепляет обязанность работодателя предоставлять возможность исполнения сотрудником государственной или общественной работы определенного типа. Если гражданин привлекается к выполнению таких задач во время отпуска, он вправе ожидать продление или изменение времени отдыха.

Задачи, выполнение которых компенсируется:

  • вызов на допрос в судебное заседания или в учреждения, проводящие следствие, как свидетеля, потерпевшего или в другом процессуальном качестве;
  • выполнение роли присяжного на основании положений закона России от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях»;
  • выступление в роли свидетеля, профессионального эксперта или переводчика на заседании суда;
  • призыв на армейские сборы или медосмотр в военкомате.

В качестве подтверждающего документа прилагается повестка или справка из государственного органа.

Другие основания для переноса

Кодекс разрешает перенос ежегодного отпуска в ситуациях, предусмотренных внутренней нормативной документации или другими федеральными законами. Изменение сроков отдыха работников организации возможны:

  • совпадение ежегодного отпуска с учебным;
  • рождение ребенка;
  • смерть близких;
  • свадьба.

Компания может предусмотреть во внутренних нормативных актах более мягкие условия относительно переноса отпуска за свой счет или при заболевании детей.

Ошибка работодателя также может стать причиной изменения сроков ежегодного отдыха. По 124 статье Трудового кодекса РФ невыполнение предприятием законодательно определенных сроков информирования и выплаты отпускных может быть основанием для подачи заявления об изменении отпускных дат.

Несвоевременное извещение о начале отпуска

После утверждения графика отпусков за работодателем сохраняется обязанность заблаговременно (за 2 недели до первого отпускного дня) издать соответствующий приказ и ознакомить гражданина с ним под роспись в листе ознакомления или на самом приказе. Срок оповещения регулируется ст.123 ТК РФ.

Несвоевременная выплата отпускных

Невыполнение организацией норм статьи 136 ТК также может стать причиной подачи работником заявления об изменении отпускного периода. Закон требует выплачивать отпускные за 3 дня до отпуска или раньше. При выплате по безналичному расчету следует принимать в расчет нерабочие дни. Сумма должна поступить на счет получателя в установленный срок.

Источник: https://medpravo.su/statya-124-tk-rf/

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В статье 124 Трудового кодекса оговорены ситуации, когда обязательный перерыв для отдыха и восстановления может быть увеличен или перенесен на другое время.

  Продолжительность отдыха и порядок его использования определяется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и условиями рабочей договоренности, которая заключается между человеком и компанией.

Последовательность ухода трудящихся в отпуск определяется очередностью, которую устанавливает и утверждает руководитель компании.

Однако иногда возникают непредвиденные жизненные ситуации, когда продолжительность отпуска может быть изменена или перерыв перенесен.

Когда работодатель обязан перенести отпуск?

Одной из обязанностей руководителя по поводу приостановления деятельности работника является своевременное информирование человека о начале временного приостановления деятельности и выплата финансовой помощи. В случае нарушения этого обязательства перерыв переносится на другое время, по письменному обращению работающего. Время переноса определяется самим работающим. Это правило закреплено в ч. 2 статьи 124 ТК РФ.

Главным условием в такой ситуации является письменное ходатайство работающего. В этом случае руководитель не может отказать человеку. В противном случае к начальнику будут применены меры административного воздействия.

Ограничения на перенос отпуска

Как было указано статья 124 ТК РФ, помимо обязательных случаев переноса, устанавливает еще одну возможность изменить время приостановления деятельности.

Она обусловлена тем фактом, что временное отсутствие специалиста затруднит деятельность организации. В такой ситуации, с согласия работающего, можно изменить период перерыва в деятельности.

Действующие нормы не определили критерии таких обстоятельств. Все решается по взаимной договоренности в каждом конкретном случае.

Однако для таких ситуаций установлены некоторые ограничения.

Во-первых, переносить перерыв нельзя подряд на протяжении двух лет, то есть если в текущем году время перерыва было изменено, в следующем этого делать нельзя.

Во-вторых, ограничение установлено для некоторых категорий трудящихся. К таковым относятся:

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-124/

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: статья 124 ТК РФ, пошаговая инструкция

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Условия и порядок предоставления оплачиваемого отпуска базируются на нормах, прописанных в гл. 19 ТК РФ, а именно:

  • ст. 114 — право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка, места работы, должности;
  • ст. 124 — о продлении (перенесении) оплачиваемого отпускного периода.

Стандартно продлевать очередной отпуск можно только при наступлении болезни самого отпускника, выполнении им государственных обязанностей (при высвобождении от работы) в период отдыха (Читайте так же статью ⇒Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска).

Условные этапы оформления продления очередного отпускаПояснения
Выяснение основания для продления отпускного периодаОпределяется согласно ТК РФ, ст. 124, ч. 1; попутно готовится обоснование — документальное подтверждение основания (например, больничный)
 

Написание отпускником заявления на продление отпуска и передача его нанимателю

Заявление составляется в свободной форме тогда, когда это необходимо для оформления;

передается нанимателю вкупе с подтверждающими документами;

при подаче его регистрируют в соответствующем журнале

Издание приказа на продление отпускного периодаЭтот этап носит рекомендательный, но не обязательный характер. Продлевать можно и без приказа, законом это допускается;

изданный приказ регистрируется в специальном журнале

Ознакомление с изданным приказом отпускника и ответственных за его исполнение лицПосле прочтения каждый работник должен поставить текущую дату и личную подпись
Внесение данных о продлении очередного отпуска в табель учета рабочего времени, личную карточку отпускника и отпускной графикОбеспечивается назначенным сотрудником кадрового отдела

Кроме этого, наниматель вправе продлить оплачиваемый отпуск в отдельных ситуациях, предусмотренных локальными актами организации либо законом.

К примеру, если на то имеются установки во внутренних нормативных актах, наниматель может продлить очередной отпуск по причине болезни родственника либо при необходимости предоставления учебного отпуска.

Вопрос о продлении (перенесении) отпускного периода решается индивидуально и основывается на достижении взаимного согласия двух сторон (Читайте так же статью ⇒ Можно ли работнику предоставлять отпуск не по графику).

Образцы основных документов, необходимых для оформления продления очередного отпуска

Название документовОсобенности оформленияОбразцы бланков
 

Заявление отпускника на продление отпускного периода

Обязательные составляющие письменного обращения:

·         шапка (ФИО, должность представителя организации и заявителя);

·         описание просьбы (о продлении отпуска с указанием причины);

·         дата написания с подписью заявителя;

·         приложение со ссылкой на подтверждающие документы (прописываются их реквизиты)

 

Заявление на продление отпуска

Распоряжение нанимателя о продлении на основании обращения заявителяДанный вид приказа не является унифицированной формой. Составляется в свободной формеПриказ на продление отпуска
 

Личная карточка отпускника

Вносятся сведения в раздел 8:

·         по графе «6»: зачеркивается конечная дата отпуска и указывается датировка с учетом продления;

·         по графе «7»: ссылка на подтверждающий документ (записываются его реквизиты)

Личная карточка
Табель учета рабочего времениПродлеваемые дни помечаются как «ОТ» либо «09»Т-12
 

График отпусков

Делается отметка по графе «10» (Примечание) о продлении на конкретное число дней со ссылкой на документ (основание)График отпусков

Ошибочные действия при продлении очередного отпуска со стороны работника и нанимателя

Описание ситуацииВозможные последствия и правильное решение
 

Приказ о продлении опускного периода по причине болезни издан на основании просьбы отпускника, которую он изложил по телефону

Данное решение является неверным. Издавать приказ наниматель должен на основании поданного отпускником заявления именно о продлении, а не перенесении отпуска, а также при наличии подтверждающего документа (больничного). Это позволит исключить спорные ситуации. Например, когда отпускник выходит на работу и не представляет больничный лист, т. к. его, как оказывается, нет
 

Работник, находясь в очередном отпуске со 2 по 19 января 2018 года, проболел 5 дней. Последний день его отдыха выпадает на пятницу (19.01.2018). Не уведомив нанимателя, отпускник самостоятельно продлевает отпускной период с 22.01.2018 на 5 дней болезни по больничному.

Рассматриваемая ситуация с точки зрения закона трактуется так:

1.      Работник неправомерно увеличил отпускной период. Ему следовало обратиться с письменной просьбой к нанимателю о продлении и предъявить документальное подтверждение основания — больничный лист.

2.     

Источник: http://rabotniky.com/prodlenie-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.