+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Как можно разбивать отпуск по Трудовому Кодексу и что ждет нарушителей

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 ТК). Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.

Также законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года. Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника. Необходимость в этом может возникнуть по инициативе:

  1. Работника, в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам желающего взять часть отпуска в определенное время.
  2. Руководителя, испытывающего постоянную нехватку в сотрудниках, либо нуждающегося в их мобилизации для разрешения сложной производственной ситуации.

Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г.

Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено.

Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Собираясь разделить свой отпуск на части, работник должен четко знать, сколько дней отпуска ему положено в этом году, и как он сможет подробить свой отдых.

Ведь возможно он работает меньше года, и его отпуск будет менее 28 дней. Или у него есть особые привилегии и отпуск более длительный, а может быть у работника остался отпуск с прошлого периода.

Как рассчитать количество отпускных дней в каждом конкретном случае, узнавайте здесь.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.

С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст.

37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году читайте в статье https://otdelkadrov.

online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст.

127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).

Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе.

Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

  • не достигших 18 лет;
  • беременных;
  • работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Оформление

Деление отпуска по Трудовому кодексу производится на основании:

Оплата частей отпуска

Расчет отпускных совершают в зависимости от заявления работника. Если оно написано с понедельника по воскресенье, то работодатель выплатит отпускные за 7 дней.

Когда заявление написано с понедельника по пятницу, то работник получит отпускные только за эти дни, но фактически отдохнет те же семь дней.

Если же заявление написано на субботу-воскресенье, то работник получит отпускные за два выходных дня, которые он отгулял бы в любом случае.

  1. Графика отпусков на будущий год, в который заносятся даты всех составных частей отпуска. Данный документ предъявляется сотрудникам для ознакомления и согласования, факт совершения которых подтверждается их подписями.
  2. Письменного заявления сотрудника. Этот вариант целесообразен в компаниях с немногочисленным штатом, а также в случае разделения отпуска уже после утверждения графика отпусков на следующий год.

Второй вариант требует некоторых дополнительных действий:

  1. В углу заявления указывается решение директора.
  2. Выпускается приказ о разделении отпуска (форма Т-6), заверенный подписью руководителя и печатью организации. Содержащиеся в нем сведения идентичны указанным в заявлении.
  3. Бухгалтер заполняет записку-расчет (форма Т-60) для начисления отпускных.
  4. Информация, касающаяся отпуска, заносится в личную карточку сотрудника.
  5. Данные в табеле, учитывающем время работы, подвергаются изменению.
  6. В графике отпусков отмечаются новые даты, а причина и дата изменений вносятся в графу переноса отдыха.

Заявление

Заявление о разбивке отпуска должно содержать:

  • наименование и адрес организации;
  • ФИО заявителя;
  • суть просьбы, желательно с объяснением причин, что увеличит вероятность положительного решения;
  • желаемые даты выхода в отпуск и его завершения;
  • дату подачи заявления;
  • подпись сотрудника.

Ответственность за нарушения

Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия сотрудника, определяет Письмо Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 г.

Данное действие будет неправомерным, как и решение о разбивке отпуска, определении длительности его частей и периода, на который они будут приходиться. То же относится и к изданию внутренних нормативных актов, предписывающих подобное разделение (ст. 8 ТК).

Поэтому руководителю необходимо действовать методом убеждения с описанием неблагоприятной обстановки, сложившейся на предприятии.

Если работник не согласен разделять отпуск или выходить на работу до его окончания, он вправе проигнорировать приказ начальства.

В случае возникновения негативных последствий нужно обратиться в Инспекцию труда. Какое-либо принуждение в такой ситуации будет признано административным правонарушением, классифицируемым ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

За его совершение налагаются предупреждение или штрафные взыскания в размере:

  • 1000–5000 р. для директора или индивидуального предпринимателя.
  • 30000—50000 р. для предприятия.

Источник: https://otdelkadrov.online/11058-osobennosti-razdeleniya-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska-na-chasti

Статья 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отпускные периоды выдаются в соответствии с законодательными нормами.  Глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность оплачиваемых отпусков, периодичность их предоставления и оплату.

По закону отпуска могут делиться на части. Как производится разбивка оплачиваемого периода, описывается в ст. 125 ТК РФ. В этой же статье имеются указания по поводу возможности отзыва отпускника и причинах, позволяющих прибегнуть к данной мере.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституционные права человека оговаривают обязательность не только труда, но и отдыха.

Более конкретно о данном праве речь идет в Трудовом кодексе, который устанавливает обязательный ежегодный отдых для каждого работающего в размере не менее 28 дней в году.

Работодатель не просто обязан предоставить дни отдыха каждому своему работнику, но и оплатить их, исходя из рассчитанной величины индивидуального среднедневного дохода будущего отпускника.

Продолжительность оплачиваемого отдыха напрямую зависит от обязанностей, которые выполняет работник, условий труда на рабочем месте, а иногда даже от выслуги лет. Оплачиваемые ежегодные периоды могут складываться из двух основных показателей:

  1. Основного отпускного времени.
  2. Дополнительного отдыха.

Так как продолжительность отдыха это индивидуальный показатель, то он закрепляется для каждого сотрудника отдельно в его трудовом договоре при приеме на работу.

Разделение отпуска на части

Так как количество дней отпуска может достигать 60 календарных суток, то законодательство позволяет делить его на части.

Разделение отпуска на части в ТК РФ описывается в статье 125. По Трудовому кодексу РФ допускается деление на любое количество частей. Разделение является инициативой самого сотрудника, но требует обязательного согласования с руководством организации.

Рекомендуется делить отпускной период заблаговременно, при составлении графика отпускных периодов. В графике должны быть учтены все оплачиваемые отрезки как основные, так и дополнительные.

Но даже при отсутствии предусмотренного предварительного деления в графике сделать это можно позже по заявлению самого сотрудника или по производственной необходимости.

Главным критерием при разделении является одно условие, которое оговаривает, что одна из частей делимого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска

В ч 2 ст. 125 ТК РФ оговаривается возможность отзыва сотрудника из отпуска. Отзыв из отпуска возможен только при согласии самого отпускника.

Работодатель при возникшей неотложной необходимости обязан письменно уведомить отдыхающего о том, что он нужен на рабочем месте.

Отпускник должен также письменно выразить свое согласие с отзывом или несогласие. Заставить отдыхающего наниматель не имеет права.

Если отзыв из отпуска состоялся, то сотрудник должен отгулять оставшиеся дни в иное время.

Для сотрудников, не догулявших положенный им отпуск позволительно прибегать к одному из выбранных ими лично методу компенсации оставшихся дней. Возможностей забрать недогулянные дни есть несколько, от компенсирования до отдыха в иное удобное время.

Причины отзыва работника

Чтобы отозвать человека с согласованного ранее отдыха, необходимо иметь веские основания. Причины должны быть официальными и должны быть изложены в самом уведомлении об отзыве.

Чаще всего в отзыве применяется общая формулировка, которая выражается фразой «в связи с производственной необходимостью». Однако под данной формулировкой могут скрываться многие причины.

Существуют причины, которые носят стихийный характер, когда создана аварийная ситуация и требуются все имеющиеся силы для устранения последствий случившегося бедствия.

Это может быть пожар, наводнение, землетрясение, обвал, обрушение строительных конструкций и многое другое.

Есть основания и менее форс-мажорные, но оттого не менее значимые. Например, сотрудника могут отозвать, если:

  1. Нет иного специалиста для выполнения срочных работ по данному профилю.
  2. Следует срочно заменить заболевшего человека.
  3. Предприятие должно выполнить срочно определенный объем работ, а рук для этого не хватает.

Конечно, отзыв должен быть обоснованным и прежде всего согласованным с самим отдыхающим. Отозвать человека можно в любое время, даже ранее отгулянных 14 дней.

Порядок оформления отзыва

Отозвать отдыхающего сотрудника можно с его добровольного согласия, именно так говорится в ТК РФ статье 125. Для утверждения добровольного прерывания отпускного периода от отпускника необходимо получить письменное согласие на такие изменения.

Применяется два равнозначных метода оформления отзыва:

  1. По письменной просьбе работодателя.
  2. По заявлению сотрудника.

И тот и другой способ может использоваться сторонами для достижения обоюдного решения. Наниматель, чтобы отозвать сотрудника с отдыха может прибегнуть к письменному его уведомлению.

Для этого необходимо в произвольной форме изложить просьбу о досрочном возвращении на рабочее место. В бумаге следует указать также дату ожидаемого возврата и причину такой необходимости.

В свою очередь сам сотрудник должен на этом же бланке выразить свое согласие или несогласие.

Чаще всего до того как посылается письменное уведомление, стороны договариваются устно о такой возможности. Для экономии времени письменное уведомление работодателем может и не направляться работнику. Вместо этого, он имеет право написать заявление с просьбой отозвать его из отпуска, указав дату возврата на работу.

Что делать с неиспользованной частью отпуска?

Неиспользованная часть отпуска, может быть выбрана любым предложенным ниже методом:

  1. Считать недогулянное время компенсированным. В этом случае не производится возврат ранее выплаченных отпускных, которые будут считаться выплаченной компенсацией за неотгулянное время. Обратите внимание, что компенсировать можно далеко не все периоды, а частота компенсационных выплат не должна превышать одного раза в два года.
  2. Забрать остаток дней в любое удобное для работника время. При такой договоренности обычно время отдыха оговаривается сторонами сразу, а его продолжительность может быть любой, а не только 14 календарных дней.
  3. Присоединить неотгулянный остаток к отпускному периоду следующего года.

Выбор варианта всецело ложится на самого сотрудника, а не работодателя. Однако требует также предварительной договоренности.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

В части 3 статьи 125 перечисляются группы лиц, которых запрещено отзывать с отдыха. При этом сама причина возврата не играет решающей роли.

К защищенным от прерывания отпускного времени группам относятся:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Беременные работницы.
  3. Лица, работающие на местах, имеющих классификацию опасных или вредных для здоровья.

Данные группы лиц также не могут компенсировать свои отпускные промежутки, а должны отдыхать положенное им по ТК время. При этом законодательство не запрещает им самим инициировать досрочный выход на работу, но при этом отгулять оставшиеся дни все равно придется.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-125/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.