+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Несколько лет назад, в период тотальной безработицы, весьма популярным был анекдот по поводу задержки заработной платы сотрудникам. Встречаются два «новых» русских. Один другому говорит: «Ты представляешь, уже три месяца не плачу заработную плату своим рабочим, они все равно на работу ходят. Вот я и думаю: может с них за вход деньги брать?»

В предложенной вашему вниманию статье мы попытаемся разобраться, чем грозит работодателю невыплата или задержка заработной платы работнику предприятия, а также рассмотрим спорные моменты, связанные с использованием работником права на самозащиту в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Итак, согласно ч. 1 ст.

 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству.

Материальная ответственность

Прежде всего, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Норма, в соответствии с которой обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, появилась только в октябре 2006 г.

До этого момента работодателю достаточно было доказать, что невыплата заработной платы произошла не по его вине, чтобы не нести материальную ответственность перед работником.

Иными словами, раньше, если работник подал на работодателя в суд, работодатель мог:

• апеллировать к тому, что сейф с деньгами унесли воры;

• ссылаться на то, что покупатели-оптовики не расплатились за отгруженную продукцию, и теперь организация на грани банкротства;

• утверждать, что работник сопротивлялся и никак не хотел забирать вознаграждение за свой труд.

Все эти примеры, конечно, шуточные, но раньше, воспользовавшись одним из подобных аргументов, работодатель мог быть освобожден от материальной ответственности перед работником. Теперь такое невозможно.

Кроме того, работодателю следует помнить, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2) начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, работнику необходимо получить официальное заключение об уровне инфляции за период задержки заработной платы. Проанализировав законодательство, трудно прийти к выводу, какой именно орган правомочен выдавать соответствующее заключение: может ли это сделать независимый эксперт, можно ли опираться на данные, опубликованные в СМИ и т. д. Более того, нередко судебные процессы по делам о взыскании заработной платы тянутся несколько месяцев, и если даже работник получил какое-то заключение об уровне инфляции к первому заседанию суда, то за месяцы, которые уйдут на проведение остальных заседаний, уровень инфляции может заметно повыситься.

Заработную плату в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ можно взыскать с работодателя в порядке приказного производства (упрощенный порядок) и в обычном порядке (в районном суде).

Однако на практике взыскать с работодателя заработную плату в порядке приказного производства можно только в том случае, если нет спора о размере заработной платы и если работник сможет предъявить одновременно трудовой договор и справку 2-НДФЛ.

В противном случае право на свою зарплату работнику придется отстаивать в районном суде.

Кроме того, следует учитывать, что согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суды принимают во внимание тот факт, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок обращения в суд не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Вроде бы Пленум Верховного Суда РФ на стороне работника: если работник, которому задерживают выплату заработной платы, продолжает работать, то на него сроки обращения в суд не распространяются.

Однако, когда читаешь данное разъяснение Постановления Пленума ВС РФ № 2, несколько смущает одно словосочетание, а именно «о взыскании начисленной заработной платы».

С чем это связано, объясним на конкретной ситуации, имевшей место в реальной жизни (пример 1).

Пример 1

В компанию, занимающуюся строительством жилой недвижимости, пришел работать юрист. На собеседовании он договорился о том размере заработной платы, которую будет получать на руки.

Поскольку до этого он работал в компаниях, в которых зарплата выплачивалась в соответствии с законом, ему не пришло в голову поинтересоваться, не предполагается ли в этой организации зарплата «в конверте». Когда в первый рабочий день ему принесли для ознакомления приказ о приеме на работу, он увидел, что его оклад составляет смешную сумму — 8 000 руб.

Вначале работник подумал, что лучше смириться с этим, ведь в кризис сложно найти работу, и расписался в ознакомлении с приказом. Но к концу рабочего дня понял, что если работодатель решит его обмануть, то ситуация сложится не в его пользу.

Тогда он пошел к директору и предложил следующее: либо ему оформляют трудовой договор, в котором будет указана зарплата в полном размере, и другой приказ, либо он уходит. Работодатель согласился. Но в один прекрасный день работодатель заявил юристу, что не выплатит заработную плату за отработанный месяц.

Работник, имея на руках трудовой договор, согласно которому его заработная плата составляла 75 000 руб., обратился в суд. «Креативный» работодатель стал доказывать в суде, что заработная плата юриста за месяц составляет 8 000 руб.

, согласно приказу о приеме на работу (который он так и не уничтожил), штатному расписанию (которое он быстро «нарисовал») и справке 2-НДФЛ. Иными словами, начисленная работодателем заработная плата составляла 8 000 руб.

в месяц, а не 75 000, как было указано в трудовом договоре, представленном работником.

В суде работодатель не смог показать ни другого трудового договора, в котором указана заработная плата 8 000 руб.

, ни ведомостей, в которых юрист расписывался бы за эту зарплату, ни личной карточки Т-2, в которой тоже указывается размер зарплаты и предполагается подпись работника, ни банковских поручений на перечисление налогов с этой суммы.

А в тех документах, которые он смог оформить задним числом и подписать вместе с главным бухгалтером, оказалась масса расхождений. Спустя пять месяцев работник выиграл судебное разбирательство, и размер своей зарплаты доказал.

Таким образом, если внимательно прочитать Постановление Пленума ВС РФ № 2, то станет понятно, что в «привилегированную» категорию работников попадают те из них, которым работодатель платит «белую» зарплату или как минимум в случае спора начислит ту, которая указана в трудовом договоре.

А вот если работодатель начислит зарплату, например, в размере 500 руб.

и укажет ее в справке 2-НДФЛ, то, даже если в других соответствующих документах будет стоять другая сумма, работник формально лишается права пропустить сроки исковой давности, несмотря на то что работодатель настоящей суммы зарплаты ему не начислил.

Таким образом, начисление заработной платы в правильном размере зависит от порядочности работодателя, но совершенно непонятно, почему от нее зависят сроки исковой давности, .

Административная ответственность

За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Извлечение

из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

На наш взгляд, необходимо пояснить термины «аналогичное правонарушение» и «дисквалификация».

Применение дисквалификации означает, что физическое лицо лишается права:

• занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица;

• входить в совет директоров (наблюдательный совет);

• осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

• осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация может применяться к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2010/narusenie_srokov_vyplat/

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В статье 142 Трудового кодекса РФ указано, что невыплата заработной платы работнику является нарушением со стороны руководителя.

Каждый работодатель обязан при приеме в штат любого человека соблюдать ряд условий, согласно подписанной договоренности, в том числе производить оплату труда работающего. Действующие нормы определили не только минимальный размер оплаты работы, но и периодичность, с которой она должны производиться.

За несоблюдение этих требований к руководителю могут быть применены меры воздействия различного характера. Следует отметить, что инициировать такую процедуру может не только сам работающий, но и специалисты надзорных инстанций.

Сроки выплаты зарплаты

Согласно нормам ТК РФ, заработанные средства должны перечисляться с определенной периодичностью.

Зарплата должна перечисляться не реже чем два раза в месяц. Причем перерыв между начислениями не должен превышать пятнадцати дней. То есть раз в пятнадцать суток человеку обязаны переводить деньги.

Например, если аванс выплачивается второго числа каждого месяца, а остальная часть дохода пятнадцатого то это будет нарушением требований законодательства, поскольку следующий аванс будет перечислен позднее пятнадцати дней.

Общие правила определили минимальную периодичность выплат. Однако любой руководитель имеет возможность оплачивать труд работающего и с большей частотой.

Закрепить это следует во внутренних правилах компании, а также указывать такое в содержании рабочей договоренности.

Ответственность за задержку выплаты

В ст. 142 Трудового кодекса РФ указано, что за нарушение периодичности выплаты заработанных средств к руководителю могут быть применены меры воздействия.

Прежде всего, сюда относятся дисциплинарные наказания, предусмотренные ТК РФ. Для реализации такой процедуры работающий должен обратиться с письменным ходатайством к вышестоящему руководству.

Материальное воздействие является еще одной мерой, которая может быть применена к руководителю. В этом случае последний будет обязан не только выплатить недостающие средства, но и проценты за нарушение сроков выплаты.

Административные меры также могут быть применены к руководителю. Они выражаются в наложении штрафов различного объема, а также ограничение возможности занимать должность на определенный период.

Все зависит от сложившихся обстоятельств в каждом конкретном случае. Например, если проступок совершен впервые, то максимальный размер штрафной выплаты составит пять тысяч рублей.

Повторное нарушение повлечет за собой увеличение штрафа до двадцати тысяч рублей и освобождения от должности на три года.

Уголовная ответственность наступает, когда руководитель преследует личную выгоду в задержке выплаты денег. В данном случае штраф может достигать полумиллиона рублей, лишение занимаемой должности, а также изоляцией от общества до трех фактических лет. Конкретный вариант наказания выбирается судом в процессе разбирательства исходя из обстоятельств проступка.

Право работника приостановить работу

По правилам ТК РФ работник, которому не выплачиваются заработанные средства, может прервать свою профессиональную деятельность.

При этом задержка в выплате должна превышать пятнадцать дней. Следует отметить, что такую возможность труженик имеет только в случае полной невыплаты. Если оплата частично произведена, то человек должен приступить к исполнению должностных обязанностей. Например, если заработанные средства были выплачены, а проценты за задержку нет, то невыход на работу может считаться прогулом.

Есть отдельные категории тружеников, а также определенные ситуации, при наличии которых работу прервать будет нельзя. Сюда относятся:

  • особое положение в стране – война, стихийные бедствия;
  • государственные организации специфического вида деятельности – правоохранительные и военизированные структуры, службы поиска и спасения, подразделения по чрезвычайным ситуациям;
  • специалисты госбюджетных инстанций;
  • опасные производства;
  • организации, которые обеспечивают население теплом, газом, электроэнергией, связью.

Порядок действий работника

Нормы ТК РФ установили определенный порядок действий для работающего в случае задержки выплат заработка.

ТК Российской Федерации определил, что, прежде всего, человек обязан проинформировать своего руководителя о своем намерении прервать деятельность. Это необходимо сделать в обязательном порядке. Поскольку уведомление отнесено к обязательствам труженика, то отсутствие такового может создать проблемы для самого человека.

После этого работающий может прервать свою деятельность, не опасаясь негативных последствий.

Уведомление работодателя

ТК РФ определил, что труженик должен уведомить руководителя о своем намерении временно прекратить работу. Единственным условием для такого уведомления является то, что оно должно быть письменным. Других требований общие правила не установили, то есть формы документа не определено.

По сложившейся практике такое обращение можно оформлять с использованием листа обычной офисной бумаги.

Правильным будет отразить в тексте следующую информацию:

  • сведения о начальнике, которому направляется обращение – фамилия и инициалы, какую компанию возглавляет;
  • данные о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • сведения о положении или другом документе, который установил периодичность выплат заработанных денежных средств;
  • даты выплат;
  • какой временной промежуток составила задержка;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ, которая определила возможность приостановить работу;
  • само намерение;
  • дата, начиная с которой работа будет приостановлена;
  • личная роспись инициатора.

Оформленная бумага передается начальнику лично в руки либо через секретаря.

Направление обращения по почте также не запрещено. Но в последнем случае лучше всего направить бумагу с уведомление, чтобы иметь на руках подтверждение того факта, что начальник обращение получил.

Невыход на работу

Как только сотрудник удостоверился в получении руководителем уведомления, он может прервать свою деятельность до момента решения проблемы.

То есть фактически человек может не только самоустраниться от исполнения взятых на себя обязательств, но и не приходить на работу вообще.

На весь период отсутствия, до погашения задолженности, за сотрудником сохраняется его должность и усредненный заработок. Начальник не может применить меры дисциплинарного воздействия за отсутствие.

Таким образом, пока проблема не будет устранена, компания понесет убытки, то есть работа выполняться не будет, а впоследствии придется выплатить не только заработок, но и проценты за задержку.

Сообщение работодателя о готовности выплаты

Когда у руководителя появляется возможность погасить задолженность, он обязан сообщить об этом человеку.

Действующие нормы не определили сроков для такого информирования. Однако работающий обязан возобновить свою профессиональную деятельность на следующий день после получения уведомления.

Такую бумагу можно вручить человеку лично, если его можно пригласить в компанию, либо направить по почте.

В тексте документа нужно будет отразить:

  • сведения об отправителе и о получателе;
  • дата и номер извещения;
  • готовность организации погасить долг;
  • место осуществления необходимых действий;
  • сумма выплаты;
  • напоминание о том, что неявка на работу в следующий за информированием день, будет считаться прогулом;
  • подпись руководителя.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-142/

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений.

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Впрочем, касается это не только зарплат, но и других выплат.

Редкий руководитель никогда не нарушал эти нормы. Особенно частыми нарушениями в этой сфере являются:

  • неуплата зарплаты полностью либо в части;
  • оплата труда, произведенная не в полном объеме;
  • оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых запрещен или ограничен;
  • неправильное начисление заработной платы;
  • неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;
  • лишение премии;
  • установление оклада ниже МРОТ и другие.

К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

  В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников). Эти лица в силу различных документов, должностных инструкций, обязаны заниматься делопроизводством, касающимся оплаты труда.

В зависимости от своих обязанностей указанные лица могут быть заместителями руководителя, главными бухгалтерами, руководителями структурных подразделений.

Кто может привлекаться к ответственности

На сегодняшний день с целью повышения защищенности работников от работодателей-нарушителей трудового законодательства подготовлен Закон РФ от 03.07. 2016 № 272 – ФЗ, который вступает в силу 3 октября 2016 года. Данный закон внесет коррективы в статьи КоАП РФ о нарушениях, связанных с невыплатами зарплаты, а также других платежей.

Планируется увеличение размеров штрафов за неоднократные нарушения. Здесь необходимо обратить особое внимание на то, что, если раньше за невыплату зарплаты или иных, полагающихся работнику денежных сумм, работодателя можно было привлечь к ответу по ч.1 ст. 5.27, то в соответствии с новеллами он будет отвечать по ч.6 ст.5.27 КоАП.

Следовательно, если помимо нарушений по задержке сумм зарплаты будут обнаружены и иные проступки, нарушающие трудовые правоотношения, то сотрудник может быть подвергнут сразу нескольким штрафам.

Часть 1 ст. 142 ТК РФ установила, что за нарушение правил о своевременной выплате зарплаты работникам, а также за иные, предусмотренные законом правонарушения, несут ответственность работодатель и назначенные им представители. Здесь не имеет значения – одному работнику или целому коллективу были задержаны заработные платы.

Уголовная ответственность

Самая суровая – уголовная ответственность. Она грозит работодателю в случае, когда он в течение 3 месяцев платил работникам заработную плату нерегулярно или вообще ее не выплачивал на протяжении двух месяцев. Он может быть наказан ограничением свободы сроком до 5 лет.

В тех же обстоятельствах, когда работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем или просто должностным лицом, долгое время задерживает выдачу предназначенных для зарплаты сумм сотрудникам, УК предусмотрел соответствующую ответственность. Ст.145.1 (ч.1) УК перечисляет разные виды наказаний, предназначенных для руководителей организаций, а также структурных отделов и отделений, а также ИП за невыплату зарплат на протяжении 3 месяцев.

При невыплате зарплаты суммой до 120 000 рублей или равной размеру годового содержания, должностное лицо может быть осуждено к лишению права занятия руководящих постов, а ИП – права занятия предпринимательством в течение 1 года. Более строгие меры содержатся в ч. 2 статьи, предусматривающей санкции в виде принудительных работ или ограничения свободы сроком на 1 год.

Что предпринять, если не выплатили зарплату

В таких ситуациях не рекомендуется опускать руки, а нужно активно действовать. Недоплаты или задержки зарплаты представляют собой грубейшее правонарушение. Поэтому следует разобраться в произошедшем и попробовать отстоять свои права.

Прежде чем отправляться в Трудовую инспекцию и другие инстанции, необходимо побеседовать с начальством или главным бухгалтером предприятия для выявления причин случившегося, возможных сроках погашения задолженностей по зарплате. Если диалог не достиг результата, можно обращаться в более серьезные учреждения – в Трудовую инспекцию и в суд.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarplaty-i-inyh-summ-prichitayushhihsya-rabotniku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.