+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Содержание

С кем и по каким правилам работодатель заключает срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор и порядок его составления строго регламентированы, где описывается в двух частях условия для формирования с установленной группой лиц.

Категории граждан не так важны, как типы деятельностей, которые могут выполняться на условиях срочных контрактов с компаниями. Также обе части 59 статьи Трудового кодекса Российской Федерации посвящены списку работ, которые не являются ограниченными.

Не исчерпывающие постановления представлены в других законодательных актах, которые не определены настоящей статьёй ТК РФ.

Характер срочных типов занятостей

Полный список видов подобных деятельностей в части 1 ст. 59 отражают свою классификацию и суть во второй части, поэтому при подписании соглашений можно руководствоваться первым, полагаясь на второе.

Ст. 59 Трудового кодекса также предусматривает основные 11 видов должностей согласно типам положений, когда нужно заключить именно срочный договор с работником:

  1. В случае, когда работник является замещающим лицом в компании. Бывают ситуации, когда лицо заменяет другое по особым обстоятельствам, и в этих случаях исполнение временных обязательств требует формального отражения. Для этого и заключается срочный договор на тот период, когда нужно подменить коллегу или передать дела исполняющему обязанности. Особо важно уделить внимание формулировке должности: если она не вакантна, а занимается другим человеком временно, то указывается дата периода до тех пор, пока человек не восстановится либо не найдут действительно работника на свободное место. Это необходимо, когда без должности конкретного лица работа предприятия невозможна.
  2. Полноценные договоры, не предусматривающие использование чужих ресурсов. Допустим, что сезонные работы проводятся от имени компании и для этого требуется нанять несколько работников сроком от двух до шести месяцев. На этот период нужно заключить с сотрудником именно срочный договор. К таким ситуациям относят строительство, временное размещение сотрудников и т. д. Также это может зависеть от природных условий, когда превышение трудовой занятости по времени не может составлять полгода согласно статье 293 ТК РФ.
  3. Отдельно существует должность с временной занятостью, которая продолжается до 2 месяцев. Таких сотрудников нанимают по срочному договору, чтобы они успели сделать годовой отчёт, отправиться в командировку неотложного типа.

Данный список законодательно закрыт. Трудовой кодекс предоставляет исчерпывающую информацию насчёт срочного трудового договора. Поэтому перед подписанием такого документа нужно тщательно изучить законодательство.

Нельзя заключать договор, который будет предусматривать работы, на выполнение которых требуется 3-4 месяца, а для работодателя она является постоянной. Например, нельзя постоянно оформлять приходящего бухгалтера по срочному договору, когда должность требуется на постоянной основе. Это порождает текучесть кадров на предприятии, что вызывает интерес у налоговой и трудовой инспекций.

Отдельно стоит сказать о сезонных работах. Допустимо устраивать работников на подобные виды деятельности только при условии, что вид работы входит в список срочных сезонных. Есть специальные списки, о которых знает работодатель, и ими нужно руководствоваться.

Если конкретная должность не имеет никакого отношения к сезонной занятости, компания не имеет права предоставлять место по срочному контракту.

В этих случаях следует установить период работы, указав в контракте пределы нормы труда. Обычно для этого заключают годовое соглашение между обеими сторонами с правом изменения условий.

Когда все дела сделаны, управляющее лицо может расторгнуть соглашение о найме по обоюдному согласию.

Превышающие полгода сезонные работы

Есть случаи, когда трудовые договоры могут заключаться по срочному типу более чем на шесть месяцев, но при условии сезонности, которая предусматривает такую занятость. Как правило, это должности, которые устанавливаются на федеральном уровне, и тогда обычный срочный контракт можно продлить или изменить.

Продление предусматривает дополнительный период, а вид работ отмечается как временно-сезонный.

Руководитель подобных мероприятий должен заранее уведомить рабочий персонал, поскольку срочность для сезонных работ, которые превышают 6 месяцев, не может быть предельной и резкой – есть план, которому нужно следовать.

И раз долгосрочные планы предусматривают смену персонала, значит, заранее известен факт постоянной нехватки временного трудоустроенного персонала.

Такие обстоятельства возможны при занятости на социальном коллективном соглашении по отраслевым мероприятиям лесопромышленного комплекса. Сезонными работами с годовой занятостью считаются такие и подобные службы:

  • лесозаготовительная промышленность, когда добывается живица, еловая серка и баррас;
  • лесосплав, когда сбываются остатки и отходы. Сюда относят временные виды работ такие, как первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, погрузка и выгрузка древесины на судно. При этом руководствуются статьёй 293 ТК РФ;
  • при трудоустройстве человека на работу, которая не входит в перечень федеральных служб занятости, могут быть возложены санкции на предприятия, ответственные за приём и увольнение людей, движение кадров в условиях занятости на федеральном уровне.

Также к таким ситуациям относят те, когда люди отправляются по контракту на службу за границу.

Если говорить о командировках и срочных договорах, то разница лишь в том, что в первом случае лица выполняют за границей работу, которая предполагается от имени предприятия, где устроен человек.

Во втором случае, когда действительно нужен срочный договор, говорится о длительных поездках, сроком на 1 — 3 года и более, возможно, с последующим переводом в другую компанию.

При этом неважно, для кого выполняется работа.

Главное, это заключение контракта, основанного на статье 338 ТК РФ. Помимо этого, командировки такого типа могут быть сопряжены с расширением базы компании, когда она выходит на международный рынок, и есть необходимость отправить человека для выполнения всех условий.

Например, строится база или завод, и сотрудник компании должен там присутствовать почти год. Тогда его обязанности уже иные, и они дополняются в срочном договоре различными записями и дополнениями.

Согласно другим законодательным положениям персонал не освобождается от своих прав и обязанностей. Им так же полагается ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный и иные льготы, представленные для определённой категории граждан.

Расторжение такого типа договора происходит автоматически, когда его сроки заканчиваются. Досрочно это сделать можно только при ранее завершённых работах или же при увольнении по статье или собственному желанию.

Предусматривается и выход на пенсию, если в этот момент пенсионер будет находиться на таких заданиях. Он оформляет все документы, после чего с ним перезаключают договор с указанием новых условий. Как правило, они дублируются.

В комментарии к пунктам 338 статьи также сказано, что виды деятельности, которые требуют от человека дополнительных обязательств, не обязательно должны отражаться на временных договорах, ведь можно расценить добавочные обязанности, как переработку.

Однако если говорить о сезонности и временной необходимости отсутствовать на рабочем месте, чтобы исключить факт прогула, лучше всего страховаться подобными срочными контрактами. Для обеих сторон это будет выгодно, поскольку работник не будет уволен (в случае чего) за отсутствие на рабочем месте, а работодателя не оштрафуют за несоответствие документов должностям, занимаемым персоналом.

Предприятия для временной занятости

Есть отдельные предприятия, которые предусматривают лишь сезонную занятость персонала. Там контракты на год и более заключаться не могут. Например, ситуация с детскими лагерями, когда они работают только в период летних каникул.

То же самое можно сказать о базах отдыха, курортных отелях и т. д., где предусмотрен набор персонала исключительно на временных условиях. Устроив человека на полгода максимум, уже будет серьёзное нарушение, поскольку уволить его уже нельзя, а предоставить зарплату за осень, когда уже нет обязанностей, работодатель обязан.

В таких случаях применяются только срочные договоры:

  • есть условия, отвечающие всем требованиям временных работ;
  • предприятие действительно работает только летом или в определённый сезон;
  • руководство оценивает труд персонала, как временно необходимый;
  • начальство не нуждается в кадрах круглогодично.

Не стоит путать ситуации с горнолыжными курортами или пляжами, где сезонность может варьироваться в зависимости от климата и типа управления предприятиями.

Если на морях постоянно проводятся соревнования, подготовка спортсменов, работники могут там находиться по обычным договорам. Если речь идёт о бассейнах, чья лицензия рассчитана лишь на 3-4 месяца, значит, предприятие частного или городского типа не может нанимать на работу людей сроком на полгода. К таким типам фирм относятся и другие компании, чьи сферы затрагивают сезонность работ.

Договор прекращает свою действительность по окончании срока, на который он был заключён.

При этом недопустимо, чтобы обязанности переходили в полномочия иных лиц, поскольку компании, учитывая такие условия, не могут производить подобные обороты документов и кадров.

Единственным лицом, которое остаётся на постоянную работу, это директор и бухгалтер, которые часто могут выступать в одном лице.

Нельзя также увольнять человека до момента прекращения действия трудового договора срочного вида из-за решения нанять кого-то другого, более компетентного сотрудника.

Это временная срочная должность, и срочная она именно для компании, которая обязана либо рассмотреть заранее варианты найма, либо согласиться на то, что предлагает центр занятости.

При похожих ситуациях стоит обращаться к Постановлению Пленума ВС № 2 от 2004 года.

Есть ситуации, когда договоры, имеющие срок, заключаются на два и более месяца, однако, работу можно закончить за несколько дней или недель.

Это реализуемо только в том случае, если человеку будет заранее разъяснено, что его деятельность заключается, например, в установке системы безопасности в другой дочерней фирме, и она готова взять его на 2-3 недели, но по закону нужно составить договор на 2 месяца.

В таких случаях по инициативе обеих сторон заключается срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ, где описывается тип работ и период, который требуется для воплощения задуманного плана работ в реальность.

Работа со студентами и практикантами

Это отдельный вид граждан, которые могут устраиваться на работу, будучи учениками или студентами. Если в первом случае ученики могут работать до восемнадцати лет в лагерях или иных предприятиях такого типа, то студенты могут постоянно находиьтся на занятости.

К примеру, человек учится на заочном отделении, но он решил устроиться на работу с правом посещать сессии и уходить в отпуск.

Таким образом, если он идёт в фирму в качестве основного работника, его устраивают по обычному типу контрактов.

Если он работает от имени ВУЗа в связи с повышением квалификации, прохождением практики или для профессионального роста, его устраивают по срочному договору.

Об этом также говорится в Трудовом кодексе в ст. 59, где труд таких кадров расценивается, как стажировка. Если человека действительно направляют на стажировку в другой филиал компании, другой город или страну, меняется лишь срок пребывания на фирме и дата окончания договора. Если требуется продление, контракт перезаключают, или, если позволяют условия, продлевают.

Такая практика часто встречается в учебных заведениях, когда учителя и преподаватели вынуждены брать ставку в других предприятиях. Это можно объяснить, как временную занятость или срочные меры по трудоустройству. Сказать прямо, так работает практически каждый учитель, но есть исключения.

Например, ВУЗу срочно требуется декан факультета или научный работник в кабинет химии. Тогда выбирается подходящее лицо из персонала, который имеет соответствующее образование, и до тех пор, пока не найдут нового сотрудника, университет будет сотрудничать по срочному договору с временно исполняющим обязанности недостающей единицы кадров.

Но есть некоторые особенности:

  1. Не стоит путать временные обязательства и замещающую должность.
  2. Замена кадра – это не передача дел, а временное позволение ими управлять.
  3. Как только находится новая персона, ей передаются все дела от имени предыдущего сотрудника, а не того, кто выполнял заместительскую должность.

Согласно ст. 59 по Трудовому кодексу РФ новый член коллектива может сначала устроиться по срочному договору (в связи с острой необходимостью в кадрах с правом не проходить стажировку или испытательный срок), а потом перейти на полную занятость по периоду контракта.

Полная занятость по срочному договору – это рабочий день с неполной ставкой и продолжительностью рабочего дня с оплатой 100% труда. Срочный договор ограничивает права сотрудников, которые имеют обязанности иных компетентных лиц, и не может содержать условия, которые обозначали бы неполную оплату.

По сути, это невозможно, поэтому полная занятость относится к обоим видам контрактов. В то же время соглашение срочного характера позволяет лишь временно прийти работать, чтоб в любой момент уйти, если что-то не понравится, потому что именно компания нуждается в кадрах, а работник (как бы уступает и идёт на поправки) соглашается на должность на своих условиях.

На практике всё иначе, поскольку людей пугают временные обстоятельства, временная работа и зарплата. Однако это может быть «страшно» только для студентов-медиков, которые вынуждены проходить практику в ординатуре.

Это не то же самое, что магистратура в иных институтах, когда можно взять академический отпуск или вовсе бросить учёбу. Врач обязан уже выйти на практику для закрепления знаний, поскольку теория и практический опыт связан с учёбой на десятки лет, а менеджер может и через год-два применить свои знания.

Конечно, не исключены больничные, отпуск и беременность, но это отражается на учёбе как на рабочей деятельности.

К таким видам профессий относят и промышленную сферу, и сферу образования, как и медицину, где постоянно нужно повышать квалификацию.

Здесь практика и опыт отражаются на работе и знаниях, и часто учёба или командировка необходимы в рамках обязанностей трудовых отношений для улучшения качества услуг. В остальном же дополнительное образование может являться плюсом, но не для «бюджетных» сфер деятельности.

Такие кадры всегда будут работать по срочным договорам, особенно если деятельность будет сопряжена с командировками, длиною в несколько лет.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/st-59-tk-rf-srochnyy-trudovoy

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда компания может подписать с человеком срочный трудовой договор. 

Любые способы сотрудничества можно разделить на два больших вида, которые определяются их продолжительностью. Длительность договоренности определена в статье 58 ТК РФ. Период взаимодействия может быть неограничен временными рамками или иметь определенные ограничения. Максимальная длительность составляет пять лет.

Если в договоренности период её действительности не указан, то она будет являться бессрочной.

Бывают случаи, когда в соглашении изначально оговорены временные рамки. Но по их истечении ни человек, ни руководитель не высказали намерения прекратить отношения, а работающий продолжает исполнять свои функциональные обязанности. В такой ситуации временное соглашение приобретает постоянный характер.

Нередко в ходе судебного разбирательства устанавливается, что поводов к временному ограничению не имелось изначально. Такой договор также может быть признан бессрочным.

Иногда некоторые руководители, наоборот, пытаются подписать бессрочное соглашение, чтобы не устанавливать человеку гарантии, предусмотренные для срочных договоренностей. Так действующие нормы делать запрещают.

Срочный трудовой договор

Трудовой кодекс установил, что допускается подписание договора, действие которого будет ограничено во времени.

Трудовые отношения между человеком и компанией всегда заключаются в том, что работник будет обязан постоянно выполнять определенные действия в интересах организации. Чаще всего действие договоренности ограничивается временными рамками.

Это может произойти из-за того, что деятельность человека будет направлена на конкретный итоговый результат, по достижении которого рабочее взаимодействие потеряет свой смысл.

Такое еще практикуется для того, чтобы создавать здоровую конкуренцию среди работников. В таких случаях специалисты начинают самостоятельно повышать свой профессиональный уровень, что положительно сказывается на качестве работы.

На какой срок заключается договор?

Статьей 58 ТК РФ установлено, что договор может быть заключен на определенный временной период, продолжительность которого не должна превышать пяти лет.

Действующими нормами установлен верхний предел действия договоренности. Что же касается минимальной продолжительности, она нормами не определена.

Продолжительность трудовых отношений в большинстве случаев определяется руководителем организации, исходя из целей, которых нужно достичь.

Например, человека принимают в организацию для того, чтобы организовать праздничные мероприятия. Тогда период отношений будет ограничен этими событиями.

Если деятельность носит сезонный характер, то свои функциональные обязанности человек будет исполнять до окончания сезона.

Некоторые виды деятельности направлены на достижение определенного результата, например, возведение постройки. В этом случае трудовые отношения будут прекращены по завершении строительства и сдаче объекта в эксплуатацию.

Возможные случаи заключения договора

В ст. 59 Трудового кодекса указан перечень обстоятельств, при наличии которых трудовые отношения могут быть установлены на определенный временной период:

  1. Замена основного работника на весь период его отсутствия. Причины такого отсутствия должны быть уважительными, чтобы за работником сохранялась занимаемая должность. Примерами такой ситуации может быть отсутствие женщины в связи с появлением на свет малыша и до достижения им трехлетнего возраста, нахождение человека на излечении, временный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления, направление в командировку, прохождение обучения.
  2. Выполнение работ временного характера, если их длительность не превышает двух месяцев. Такое происходит, когда необходимо достичь конкретного результата, например, подготовить для эксплуатации определенную земельную площадь или выпустить партию продукции.
  3. Сезонный труд. Такое имеет место, когда деятельность актуальная только в определенных климатических условиях. Например, эксплуатация котельной для обогрева, покос травы.
  4. Направление руководителем основного работника за пределы страны.
  5. Исполнение обязательств, которые не предусмотрены условиями основного договора. Такое может быть обусловлено монтажом и запуском нового оборудования, расширением сферы деятельности или объемов оказываемых услуг. Период договоренности такого рода может составлять до двенадцати месяцев.
  6. Прием в штат компании, продолжительность функционирования которой изначально ограничена временными рамками.
  7. Возмещение госбюджетных расходов на обучение путем отработки после получения специальности.
  8. Назначение на должность по итогам избирательной кампании.
  9. Направление в организацию из государственной инстанции, занимающейся вопросам занятости на временный труд, если таковой является мерой воздействия, которая была применена к человеку.

Действующими нормами определены случаи, когда временные трудовые отношения могут устанавливаться по взаимному согласию между претендентом и компанией:

  1. Прием в организацию с небольшой, не более тридцати пяти человек, численностью работающих.
  2. Если кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе.
  3. Временная деятельность обусловлена состоянием здоровья человека, согласно медицинскому заключению.
  4. Предполагается работа и постоянное нахождение в условиях Крайнего Севера.
  5. Осуществление безотлагательных мероприятий по устранению последствий аварий и катастроф.
  6. Назначение на должность по результатам конкурса.
  7. Деятельность носит творческий характер. Например, работа в цирке, театре, на телевидении.
  8. Человек назначается на должность руководителя, его заместителя или главного финансового специалиста компании.
  9. Трудиться специалист будет на морском судне.
  10. Принятый занимает основную должность в другой компании.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В рабочем соглашении указывается продолжительность его действия, которая может быть обусловлена различными причинами.

Одной из них является замена основного работника, который отсутствует по уважительным причинам. То есть главным условием является сохранение за отсутствующим его рабочего места.

такого договора не отличается от обычного. Исключение составляет лишь повод для прекращения отношений. Им будет являться выход основного работающего. Поэтом конкретную дату прописать достаточно сложно.

Такое будет возможно только в случае обучения и командировки, поскольку такие события имеют вполне конкретное время окончания. В случае же беременности, появления на свет малышей, заболевания человека определить точную дату достаточно сложно.

Болезнь может продлиться достаточно долго, а роды могут повлечь за собой определенные осложнения, которые потребуют увеличить время перерыва в работе.

Остальные условия соглашения носят общий характер.

На время выполнения временных, сезонных работ

Ст. 59 ТК РФ установила еще один повод для временного сотрудничества. Им является сезонный и временный характер труда.

Для сезонной работы характерно наличие возможности выполнять свои функциональные обязанности в определенную пору года. Такое может быть связано как с температурным режимом, так и с облагораживанием прилегающей территории.

Например, покос травы будет актуален летом, а уборка снега зимой. Отопление же необходимо в условиях низких температур, поэтом в летний период оно не нужно. Продолжительность такого промежутка не может превышать полугода.

Такое правило оговорено в статье 293 ТК РФ.

В тексте соглашения обязательно должно быть указано, что труд является сезонным. Соответственно отношения будут прекращены с окончанием такого периода.

Нередко работа может выполняться в определенный временной промежуток. Согласно статье 289 ТК РФ, такой период не должен превышать двух фактических месяцев. Он не зависит от периода года и климатических условий. Его особенностью является тот факт, что желаемый результат может быть достигнут в оговоренное время. Поэтому и действовать договоренность будет в оговоренный промежуток.

На работу за границу

Все тонкости и нюансы деятельности работника за пределами страны оговорены в главе 53 ТК РФ. В основном это касается тех специалистов, которые будут осуществлять представительские функции и защищать интересы страны.

Длиться такое пребывание может до трех фактических лет. По истечении срока действия соглашения, допускается подписание нового.

На этот период за человеком сохраняется его прежняя должность, поскольку он лишь командируется. Если в последующем работающего невозможно вернуть на прежнее место, ему должно быть предложено равноценное либо по его согласию предоставлено новое.

В тексте документа основным условием, касающимся срока действия, является наступление конкретной даты. Такая договоренность может быть прервана по личному намерению человека либо в силу его плохого самочувствия, а также в случае смерти.

В обязательном порядке отношения прерываются, если человек совершает поступок криминального или аморального характера, который недопустим со стороны лица, исполняющего представительские функции.

Для выполнения заведомо определенной работы

Иногда людей приглашают в компанию для того, чтобы они выполнили определенную работу, объем которой известен изначально.

В основном такое связано с возведением новых построек или ремонтом старых. Определить точную дату в таком случае то же не получится. Поэтому по условиям договоренности, последняя должна действовать до окончания всех работ и сдачи объекта в эксплуатацию.

Хотя допускается ситуация, когда завершения всего строительства в целом можно и не ожидать. В таком случае можно ограничиться выполнением определенного объема. Например, подготовкой необходимой площадки либо проведением необходимых коммуникаций – водоснабжение, канализация.

Но в таком случае возникает риск некачественной работы, поскольку выявить возможные проблемы получится только после запуска всего объекта. Несмотря на то что действующие нормы установили сроки давности обращения в судебные инстанции, правильным будет определить период действия соглашения на все время строительства.

Все это необходимо отразить в тексте документа.

Для выполнения работ в форме стажировки

После окончания учебного заведения многие направляются в организации для получения обязательного практического опыта. Такое применяется по отношению к тем специалистам, которые обучались за счет госбюджета.

На такое время с человеком тоже подписывается соглашение, поскольку он, пускай и временно, становится членом организации и соответственно имеет допуск к использованию оборудования, и информационным ресурсам компании. За период деятельности любой может допустить нарушения.

А для того, чтобы применить к человеку меры воздействия и обязать возместить ущерб, необходимо наличие подписанной договоренности. С бывшим студентом можно заключить как временную, так и бессрочную договоренность. В большинстве подписывается временная. Специалист может не оправдать ожидания руководителя.

В случае временного взаимодействия прекратить отношения будет гораздо проще.

Определить срок сотрудничества особого труда не составит, поскольку он зависит от продолжительности стажировки.

Для работ по направлению органами службы занятости

Статьей 59 ТК РФ установлены две категории людей, направленных госбюджетными инстанциями, занимающимися вопросами занятости:

  • те, кто будет выполнять работу временного характера;
  • направленные на выполнение общественных работ.

В первом случае период деятельности ограничен конкретной датой, с наступлением которой, отношения будут прекращены.

Вторая ситуация оговорена в статье 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Общественные работы — это деятельность, направленная на поддержание людей, которые не имеют работы. Сюда включается деятельность по благоустройству, устранению ущерба от аварий и катастроф, проведению других неотложных мероприятий.

Такой труд допускается для тех, кто официально зафиксирован в госбюджетной инстанции в качестве лица, не имеющего места труда и дал свое согласие. Преимущество имеют те, кто состоит на учете более шести месяцев и не получает финансовой поддержки.

Длительность договоренности с такой категорией людей зависит от продолжительности работ. Оплата труда производится за счет средств организации. Если работающий входит в возрастную категорию от четырнадцати до восемнадцати лет, ему может быть оказана дополнительная финансовая поддержка.

Для прохождения альтернативной гражданской службы

Согласно статье 349 ТК РФ на такую категорию распространяются общие нормы, с особенностями, которые оговорены в специальных положениях.

По статье 16 Федерального закона от 25 июля 2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», для исполняющих военные обязанности такого рода, предусмотрен определенный порядок осуществления профессиональной деятельности.

Человек из такой категории направляется в компанию госорганом, который занимается вопросами воинской службы. С прибывшим руководитель заключает временное соглашение, период действия которого зависит от продолжительности службы. В данном случае это является обязательством руководителя. Отказать в приеме он не имеет возможности.

В течение трех дней компания должна проинформировать направивший орган о подписании договоренности. На такого работающего распространяется действие всех общих норм и внутренних правил компании, поскольку принятый является полноценным работающим.

В случае перевода на другую должность, либо нарушений со стороны работника руководитель обязан известить о таких фактах государственную инстанцию.

Особенностью такой деятельности является тот факт, что компания должна оказать содействие работающему в предоставлении жилья, поскольку человек изначально не имеет возможности выбора места деятельности.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Что такое “срочный” трудовой договор – образец

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

На сегодняшний день существует множество видов различных соглашений со стороны работодателя и сотрудника, которые юридически фиксируют их связь.

К одним из самых востребованных в последнее время документов трудового типа принадлежит срочный договор.

Общие требования составления, а также основные характеристики данного документа прописаны в статье 58, 59 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Срочный трудовой договор – понятие

Договор, относящийся к срочному виду – документ, который подтверждает наличие деловых отношений между лицом, предоставляющим работу и сотрудником, а также отображает условия рабочего процесса и заключается между сторонами строго на ограниченный срок.

В отличие от бессрочных договоров, которые фиксируют отношения делового характера на неограниченный период времени, срочный контракт может действовать максимум 5 лет.

Обычно договоры срочного типа оформляют в случае потребности в таких видах деятельности, которые необходимо выполнить на протяжении строгих временных промежутков. Это могут быть сезонные работы, различные виды деятельности, актуальность которых зависит от времени года и т.д.

Бланк типового срочного трудового договора найдете здесь.

С кем заключается?

Трудовые контракты, действующие на протяжении конкретного срока, подразделяют на следующие основные виды:

  1. Договоры, учитывающие вид деятельности и условия труда будущего сотрудника, которые имеют силу только в течение определенного промежутка времени.
  2. Трудовые соглашения, действующие на протяжении ограниченного срока, которые заключаются на основе соглашения, подписанного работодателем с физическим лицом, находящимся в поиске работы.

Статья 58 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации, допускает право не учитывать вид деятельности, предстоящей работнику, а также условия процессов рабочего характера, если имеют место быть случаи, зафиксированные в 59 статье (часть 2).

В 59 статье Трудового Кодекса, содержится информация о лицах, с которыми заключают срочные договоры:

  • Работники, которым предстоит деятельность за пределами территорий Российской Федерации.
  • Срочный договор для физических лиц, которые будут работать за границей, подписывается не больше, чем на 3 года (статья 338 данного кодекса).

  • Лица, которые выполняют дополнительные виды работ, не относящиеся к числу работ основной специализации работодателя.
  • Сотрудники, которые требуются для работ по расширению предприятия (не более чем на 1 год).
  • Категория трудящихся, набирающихся для работы на предприятия, которые функционируют и созданы на временной основе, а также с лицами, исполняющими заранее оговоренные виды работ.
  • Работники, которых нанимают с целью выполнения конкретной деятельности, характеризующейся отсутствием точных сроков окончания.
  • Физические лица, выполняющие деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности, а также имеющие отношение к практике и некоторым другим образовательным процессам.
  • Группы работников государственной власти, срок выбора на пост которых имеет конкретные временные рамки.
  • В эту группу входят члены местного самоуправления и политических партий, должностные работники, а также некоторый ряд государственных сотрудников иного характера.

  • Сотрудники, пребывающие на рабочих местах по поручению службы занятости, с целью выполнения работ общественного типа, а также непостоянных видов деятельности.
  • Физические лица, находящиеся на постах государственной гражданской службы.
  • Другие группы лиц, которые не входят в вышеперечисленные категории, но прописаны в Трудовом кодексе или иных законодательных актах.

Плюсы и минусы

Многие работодатели, предоставляющие работу новому сотруднику, пользуются именно срочным видом трудового соглашения.

Положительной стороной данного документа является более упрощенная процедура увольнения, в отличие от бессрочного соглашения. Когда срок действия договора подходит к концу, тем самым теряя силу действия, а значит работодатель может разорвать контракт с сотрудником без формулировки причин увольнения.

Срочный договор это некая универсальная форма для воплощения желаний работодателя, который может, как продлить трудовой документ срочного вида, так и прибегнуть к оформлению бессрочного соглашения.

Главный плюс – это возможность увольнения работника в связи с окончанием срока действия контракта без указания на то оснований.

К отрицательным аспектам срочного договора относят тот факт, что заключается подобный документ (в соответствии с 59 статьей Трудового кодекса) только в определенных случаях.

Также в число минусов входит отсутствие возможности расторжения работодателем срочного договора с сотрудницей, которая находится в положении. Это означает, что уволить беременную женщину разрешено законодательством только в случае полной ликвидации организации.

О том, как уволить беременную женщину прочтите в нашей статье.

Особенности заключения контракта

При составлении трудового договора срочного вида руководствуются статьей 57 (вторая часть) ТК, а также статьями 58 (часть третья) и 59.

В данном виде документа должна обязательно присутствовать причина, в результате которой стороны заключили срочный договор. Также необходимо прописать четкий срок действия этого документа. По окончанию этого периода трудовое соглашение теряет силу (пункт 2 статья 77).

При составлении договора не забудьте указать вид документа, дату начала и конца работы, а также поставить прочерк в графе – испытательный срок.

Также настоятельно рекомендуем внимательно ознакомиться с правами и обязанностями, как будущего сотрудника, так и работодателя. Последний обязан проинформировать работника с требованиями внутреннего устава организации, получив его подпись.

Процесс оформления работника при трудоустройстве

Чтобы физическое лицо официально могло приступить к рабочему процессу на основе срочного договора, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  1. Составить трудовое соглашение со стороны работодателя и сотрудника (при этом учесть вышеперечисленные особенности).
  2. Используя форму Т-1 (для оформления одного сотрудника) или Т-1А (для нескольких лиц), предприятие должно опубликовать приказ о зачисление на работу.
  3. Запись в трудовую книжку.
  4. Правила заполнения трудовой книжки осуществляются в общем порядке, согласно пункту 1 Инструкции № 69, действующей от 10.10.2003.

    Работодатель обязан завести индивидуальную карточку (форма Т-2) и внести в нее необходимую информацию.

Классификация срочных трудовых договоров

  1. По соглашению сторон
  2. Документ такого типа можно оформить с сотрудником, приглашенным для выполнения обязанностей другого трудящегося в организации лица, которое отсутствует на работе по каким-то причинам, или с сотрудниками, работа которых возможна только в один из сезонов года.

    Бланк срочного трудового договора по соглашению сторон скачивайте у нас бесплатно.

  3. По совместительству
  4. Трудовой кодекс содержит статью 44, которая подробно описывает права сотрудников, трудящихся на нескольких работах.

    Если деятельность, зафиксированная в срочном договоре, является работой по совместительству (выполняется в свободный от другой работы промежуток времени), то необходимо подробно прописать в договоре график рабочего дня и особенности трудовой функции. Время действия документа оговаривается обоими лицами.

    Образец трудового договора с совместителем.

  5. На временные работы
  6. Такие срочные договоры составляют с категорией работников, которые исполняют различные виды деятельности временного типа. К таким видам относят работы, выполнимые в сроки до 60 дней.

    Скачайте готовый бланк здесь.

  7. С индивидуальным предпринимателем
  8. Данный срочный договор подразумевает наличие гарантий социального вида для работника и налоговые выплаты со стороны юридического лица. Составить срочное соглашение с ИП можно только тогда, если имеют место быть случаи, описанные в 59 статье.

Нажмите сюда, чтобы скачать образец бесплатно.

Дополнительное соглашение

Каждое изменение существенных условий договора должно быть согласовано с работником за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Но если работник не против, то, чтобы избежать конфликтных ситуаций между сторонами в будущем, можно заключить дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ).

Составляя данный документ, следует соблюдать нормы законодательства, учитывать интересы сотрудника, а также получить его согласие на вступление в силу дополнительного соглашения.

При оформлении нужно указать:

  • вид и номер вспомогательного документа,
  • основной документ, в который включается дополнительное соглашение, наименование организации,
  • первоначальный вид той части трудового договора, которая будет видоизменена,
  • откорректированная версия,
  • подписи обеих сторон.

Форма дополнительного соглашения может выглядеть следующим образом:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______

к договору № _____ от “___” ______ 20__ года

г._______ «__» ____________ 20__г.

__________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ____________ действующего на основании ______, с одной стороны и __________________________, именуемое в дальнейшем «Работник», в лице ___________, паспорт _________, с другой стороны, оба в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение № ____ к Договору № _______ от “___”_______ 20___г. (далее – Договор) о нижеследующем:

В связи с________________________________1. Пункт ______ договора № ________ изложить в новой редакции:“_____(пункт договора где указаны уже новые сроки) .”2. В остальном условия договора остаются неизменными.3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/srochnyi-trudovoi-dogovor-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.