+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу или аннулируется: статья 61

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Бизнес юрист > Трудовое право > Что необходимо учесть, когда трудовой договор вступает в силу. Правила и сроки вступления документа в действие

Соискатели на вакансии проходят нелегкий путь: стрессовые интервью, тесты на проверку знаний, ожидание результатов проверки службой безопасности. Когда пройдены все этапы и получено заветное приглашение на работу, можно готовиться к трудоустройству. После предоставления документов в отдел кадров претендент оформляется в штат на основании вступившего в силу трудового договора.

Срок вступления трудового договора в силу

Понимание сроков вступления договора в силу будет для соискателей надежной защитой от недобросовестных работодателей. Так как согласно 68 статье ТК РФ только заключенный договор подтверждает юридическое оформление на работу.

Вступление трудового договора

В законе рассматриваются следующие сроки:

  1. С момента подписания договора. Это общее правило, в котором возможны исключения, утверждаемые другими актами или законами.
  2. С дня фактической работы в организации. По поручению руководителя отдела или иного ответственного лица работник допускается к выполнению обязанностей даже при неправильно оформленном договоре. В этом случае согласно 67 статье работодателю дается три календарных дня на заключение нового корректного документа.
  3. В определенный день, прописанный в договоре. Стороны трудовых отношений имеют возможность договориться о начале работы в день, отличный от даты подписания документов. В этом случае обозначается конкретный день выхода на работу: год, месяц и число. Законодатели ввели это новшество для более гибких договоренностей между правовыми сторонами. На практике бывает две ситуации, когда действуют подобным образом. Для периодичного и непродолжительного труда оформляют серию договоров. Работодатель планирует продолжать сотрудничать с заинтересованным человеком. Во втором варианте у будущего кадра есть уверенность в получении места через некоторое время, так как вакантная ставка появится позже в штатном расписании.
  4. На следующий день, если дата начала работы не прописана в документе.

Сроки вступления договора в силу различные и зависят от договоренностей. Главное условие — юридически грамотное соглашение, подписанное обоими участниками трудового договора.

Чем сопровождается вступление в силу трудового договора

Для сторон трудового соглашения вступление в силу документа означает, что возникают правовые отношения. Что означает это для работника и работодателя?

Сопутствующие документы

  1. Прекратить трудовые отношения возможно только при соблюдении всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательными актами.
  2. Оформление отношений между сторонами производится в установленном порядке. Работник изучает локально-нормативные акты, подписывает приказ о приеме и личную карточку Т2. Сотрудники кадровой службы оформляют трудовую книжку тем, кто принимается впервые, или вносят запись в имеющуюся.
  3. Должность работника, с которым заключили договор, перестает быть вакантной. Вносятся изменения в штатную расстановку.
  4. После вступления в силу договора работодатель может отправить сотрудника на курсы повышения квалификации, стажировку.
  5. С момента приема накапливается трудовой стаж, который идет в расчет очередного отпуска у данного работодателя.
  6. С подписанным трудовым контрактом кадр может рассчитывать на выплату пособия при возникновении страхового случая. Также работодатель со своей стороны начинает производить отчисления в пенсионный и другие фонды.
  7. Если дни вступления в силу договора с началом фактической работы разные, тогда правовые отношения начинаются только с той даты, когда работник реально начал выполнять свои обязанности.
  8. Необходимо отметить, что после заключения письменного соглашения, правовые обязанности возникают не только у сторон договора, но и у третьих лиц. Созданные условия труда в организации должны быть соответствующими для выполнения качественной работы сотрудником.

61 статья ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ

После прочтения статьи 61 трудового закона сотрудники кадровой службы узнают все варианты, когда возможно договориться с сотрудником о начале работы.

В статье рассмотрен порядок действий работодателя, если принятый на вакансию человек так и не приступил к своим должностным обязанностям. Трудовой договор подлежит аннулированию после выяснения причин непоявления на рабочем месте.

Подписанные документы отменяются при соблюдении двух условий: причина невыхода неуважительная и работник не появился в течение недели.

Начальник отдела и кадровая служба определяют на основании представленных объяснений и документов уважительность отсутствия.

Но у работников есть право обратиться в суд и обжаловать незаконные на их взгляд действия работодателя.

Для организации иски работников по восстановлению их в должности не принесут проблем, если будет доказано, что работник не приступил к обязанностям, даже если исправно приходил на рабочее место.

В 61 статье законодатель напоминает, что социальные гарантии полагаются работнику в случае наступления страховых обстоятельств с момента подписания договора и до его аннулирования.

Несостоявшийся сотрудник может получить оплату предоставленного больничного листа, если страховое событие длилось не более 75 дней.

Более длительный срок установлен только для выплаты случаев заболевания туберкулезом.

Включение в Трудовой кодекс 61 статьи позволило разобраться в нюансах, возникающих в процессе вступления трудового контракта в силу. Обозначены все случаи, когда работник зачисляется в штат. Для работодателя внесли ясность в вопросе аннулирования договора и обязательных для этого действия условий.

Основания для аннулирования трудового договора

  • Аннулирование возможно по инициативе работника. Причины могут быть самые разнообразные: предложение от другой компании, семейные обстоятельства, личные мотивы. В этом случае специалист отдела кадров составляет соглашение в двух экземплярах об аннулировании договора и об отсутствии обоюдных претензий. Вместо соглашения допускается принятие заявления в произвольной форме на имя генерального директора с просьбой аннулировать приказ о приеме и договор. Работник расписывается в приказе, составленном на основании полученного заявления или соглашения, и получает трудовую книжку.Аннулирование договора
  • Аннулирование инициирует работодатель, который имеет право, но не обязанность на это действие. Если будущий работник не приступил в срок к своим должностным обязанностям, возможно причина кроется во внезапной болезни или травме. Специалист отдела кадров в течение нескольких дней может не предпринимать действий и дождаться пропавшего, но не стоит забывать, что с момента приема в штат работнику полагаются социальные гарантии.
  • Отдельно о форме заявления, в котором сотрудник объясняет причину невыхода. Устные слова могут использоваться в незаконных действиях как со стороны работника, так и организации. Для исключения ситуации, когда работодатель может оказаться недобросовестным, предоставление письменного заявления с приложениями, подтверждающими уважительность причин, приведет к правильному решению проблемы.

Так как у работника есть право обратиться в суд в случае несогласия с аннулированием договора, то работодателю следует тщательно подходить к оформлению данного шага. По статистике за последние пять лет суд решает трудовые споры не в пользу организаций.

Необходимые документы:

  • Докладная записка руководителя несостоявшегося работника.
  • Акт, оформленный специалистом кадровой службы в присутствии двух или трех свидетелей. В документе должно быть зафиксировано то, что работник не приступил к исполнению обязанностей, прописанных в инструкции к договору. В акте указывается место и время составления, описывается суть проблемы.
  • Приказ об аннулировании. В нем должна быть фраза об отмене документа о приеме.
  • Если в трудовую книжку успели внести запись, необходимо сделать следующую запись об аннулировании договора.
  • Уведомление, отправленное почтой на все известные адреса работника. В письме указать место и время получения трудовой книжки. Если нет возможности лично явиться в отдел кадров, прислать заказным письмом заявление о согласии отправки книжки почтой. Копии всех документов сохранять.

Условия для аннулирования:

  • Работник не приступил к должностным обязанностям в срок, прописанный в договоре.
  • Отсутствие на работе больше недели после оформления.
  • Работодатель вправе аннулировать прием даже при уважительной причине неявки.
  • Форс-мажорные обстоятельства. Если сотрудник временно принимается на место постоянного работника, который в силу различных причин планировал длительное время отсутствовать (например, декретный отпуск). Но неожиданно постоянный специалист возвращается на свою должность. В этом случае договор с временным новичком аннулируется. Возможность наступления таких событий должна быть прописана в документе.

Смысл аннулирования заключается в том, что между сторонами не возникло правовой связи, заключенной в договоре. Дата аннулированного документа неразрывно связана с днем заключенного трудового контракта.

Когда трудовое соглашение вступает в силу, это означает, что соискатель юридически числится оформленным и приступил к работе.

Устраиваясь на работу, необходимо внимательно и тщательно изучить все пункты документа и проверить реквизиты соглашения, так как именно договор является главной гарантией трудовых прав.

В спорных ситуациях с работодателем трудовой договор поможет добиться соблюдения законодательных норм и восстановить справедливость.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/trudovoj-dogovor-vstupaet-v-silu.html

Вступление трудового договора в силу – Все о кадрах

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять ее и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Какие варианты вступления в силу трудового договора предусмотрены трудовым законодательством? Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? Как быть, если в трудовом договоре не определен день начала работы? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Для чего необходимо точно определять момент вступления в силу трудового договора?

Исходя из определения трудового договора, приведенного в преамбуле к статье, вступление в силу трудового договора прежде всего означает возникновение определенных прав и обязанностей как у работодателя, так и у работника. Отметим, что основные трудовые права и обязанности сторон трудовых отношений определены ст. 21 и 22 ТК РФ. Напомним некоторые из них:

1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан:

— добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, приобретая трудовые права и обязанности, стороны вступают в трудовые правоотношения. А это означает, что с момента вступления трудового договора в силу отношения между работником и работодателем могут быть прекращены только в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Кроме этого, с момента вступления договора в силу начинает исчисляться трудовой стаж работника, работодатель производит отчисления в соответствующие государственные фонды и пр.

Когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей?

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Получается, что по общему правилу день подписания трудового договора сторонами трудовых отношений является днем вступления его в силу. Но из этого правила есть исключение — дата подписания договора и дата вступления его в силу могут различаться. Это может произойти в силу:

— федерального закона или иного нормативного акта (в основном разрывы во времени подписания и вступления в силу трудового договора устанавливаются в сфере государственного управления, когда условия договора должны согласовываться с соответствующим органом);

— трудового договора (то есть условие о вступлении в силу позже даты подписания содержится в самом договоре, например, когда у работодателя на момент заключения трудового договора вакансия отсутствует, но он точно знает, что с определенного числа она будет свободна).

Примечание. С момента подписания трудового договора работник имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

В самом трудовом договоре может предусматриваться условие о его вступлении в силу позже даты подписания: либо на конкретную дату, когда она заранее известна (например, при увольнении работника по собственному желанию дата, когда освободится должность, известна заранее) или в связи с определенным событием (например, если трудовой договор заключается для выполнения работы беременной сотрудницы, которая может уйти в отпуск по беременности и родам, и точная дата ее ухода в такой отпуск неизвестна). Но в любом случае работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с определенного трудовым договором дня. Если он не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. То есть при подписании трудового договора, например, 20-го числа, в котором не определена дата вступления его в силу, работник должен приступить к работе 21-го числа.

Отдельный случай вступления трудового договора в силу

Напомним, что в соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор может вступить в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Аналогичная норма содержится и в ст.

 67 ТК РФ, которой предусмотрено, что трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменном виде, при условии, что работник приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя.

Давайте разберемся: кто является представителем работодателя? В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Чаще всего таким представителем является руководитель организации. Но локальными актами может быть назначено другое должностное лицо, например, заместитель директора или начальник какого-либо подразделения.

Обратите внимание! При наличии фактического допуска к работе работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в трехдневный срок на основании ст. 67 ТК РФ.

Источник: http://info-personal.ru/priem-rabotnikov/vstuplenie-trudovogo-dogovora-v-silu/

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой кодекс устанавливает, что начало рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником должно быть ознаменовано заключением соответствующего соглашения. Именно с его подписания начинается оформление нового человека, который из статуса в соискателя переводится в разряд сотрудников.

Трудовой договор — это особый документ, который составляется по особым правилам и несет в себе информацию о правовых отношениях, которые возникли между сторонами.

Одним из наиболее важных аспектов в соглашениях является срок их действия, а именно начала сотрудничества. С какого момента он начинает действовать? Совпадает срок подписания договора с днем начала работы? Можно ли аннулировать документ? Все эти нюансы разъясняет статья 61 ТК РФ.

Вступление трудового договора в силу

Почему момент вступления трудового договора в силу так важен для сторон его подписавших? Ответ лежит на поверхности, вступление трудового договора в силу автоматически наделяет работодателя и новоиспеченного сотрудника рядом прав и обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопросы взаимоотношений сторон, возникающих в процессе подписания соглашения. В статьях ТК прописывается, какие обязательства обязаны нести стороны по отношению друг к другу.

Так наниматель обязан:

  1. Обеспечить неукоснительное соблюдение законодательных норм федерального и локального значения.
  2. Соблюдать пункты соглашения.
  3. Не устанавливать рабочие обязанности сверх ранее оговоренных.
  4. Вовремя и в полном объеме производить оплату труда.
  5. Создавать условия для безопасной работы.
  6. Знакомить работников с нововведениями в правовой и законодательной сфере.

В свою очередь, работник обязуется:

  1. Соблюдать правила трудового распорядка, установленного в организации, и не нарушать трудовые нормы, установленные в РФ.
  2. Добросовестно и в полном объеме выполнять все свои трудовые функции.
  3. Беречь имущество нанимателя.
  4. Блюсти правила по охране труда.

Подписанное соглашение налагает не только обязательства, но и права.

Работодатель имеет право:

  1. Заключать и расторгать соглашения с наемными лицами, а также вносить в них изменения при предварительном их согласовании.
  2. Поощрять работников за добросовестный труд.
  3. Привлекать виновных к ответственности.

Наемные лица имеют право на:

  1. Получение работы, которая была предусмотрена в соглашении.
  2. Обеспечение безопасных условий труда.
  3. Своевременное компенсирование произведенных им работ.
  4. Предоставление отдыха в течение рабочего дня, еженедельного отдыха и ежегодного отпуска.

Все права и обязанности вступают в силу в то момент, когда обе стороны трудового договора подпишут соглашение о дальнейшем сотрудничестве.

Фактическое допущение к работе

Статья 61 Трудового кодекса РФ предполагает, что вступление трудового договора в силу может случиться и до того, как соглашение будет заключено и подписано.

Такое начало работы является скорее исключением, чем правилом, и предполагает возможность начала выполнения взятых на себя сторонами обязательствами ранее, чем будет документально оформлен сам контракт.

Фактическое допущение к работе без соответствующего оформления возможно при условии:

  1. Что оно было осуществлено по поручению нанимателя.
  2. Допуск произведен уполномоченным на это представителем.

При этом само соглашение должно быть подписано обязательно в течение трех рабочих дней с момента начала трудовой деятельности. Данные сроки установлены статьей 67 ТК РФ и не могут быть нарушены работодателем.

По трудовому законодательству фактически допущенный работник и тот, с которым предварительно был заключен договор в своих правах абсолютно равны. Отработанные ранее дни должны быть оплачены по установленным тарифам и войти в общий трудовой период.

Заключение трудового договора позже начала фактической работы имеет некоторые нюансы:

  1. Сам документ составляется и подписывается в течение трех рабочих дней с момента допуска человека к труду и начала выполнения сотрудником своих рабочих обязанностей.
  2. Дата подписания соглашения не может быть проставлена задним числом, а потому указывается по факту.
  3. Вступление договора в силу будет отличаться от даты подписания и полностью совпадать с днем фактического начала труда.

Дата вступления контракта в силу прописывается отдельным пунктом в самом соглашении и дополнительно указывается в приказе о приеме на работу нового сотрудника.

Срок начала работы

День подписания рабочего контракта, определяющего дальнейшие взаимоотношения сторон, не является днем начала работы.

Фактически у сторон есть два варианта для обозначения даты начала труда:

  1. Не прописывать отдельно ее. В этом случае первым рабочим днем будет считаться следующий за датой подписания соглашения рабочий день.
  2. Указать конкретную дату, которая и станет точкой отсчета выполнения новым сотрудником своих рабочих обязанностей.

И тот и другой вариант правомерен.

Если стороны оговаривают дату начала работы более позднюю чем подписание самого документа, то они должны ее прописать.

Сроки разбежки между датой подписания контракта и моментом фактического ее начала законодательством Российской Федерации не устанавливается. Они могут быть абсолютно различны.

Главное, чтобы при установлении даты, соблюдались следующие правила:

  1. Она была согласована обеими сторонами.
  2. Разбежка между подписанием соглашения и началом труда была целесообразной.

В некоторых случаях дата начала исполнения своих рабочих обязанностей может быть более ранней, чем заключения самого соглашения. Такое возможно, если человека сразу фактически допустили к труду, а уж потом в течение трех рабочих суток с ним подписали контракт.

Все нюансы начала выполнения взятых на себя обязательств в обязательном порядке прописываются в приказе о приеме на работу.

Аннулирование договора

Статья 61 ТК РФ позволяет аннулировать подписанный документ в одностороннем порядке без каких-либо дополнительных оформлений и аргументаций.

К таким обстоятельствам относится факт фиксации фактического не приступления к своим обязанностям нового работника.

То есть если работник в указанную дату не начал свою рабочую деятельность, то контракт аннулируется автоматически. Боле того он считается в дальнейшем и вовсе не заключенным.

При этом важно, что промежуток между подписанием соглашения и его аннулированием считается страховым и если у гражданина в это время наступает страховой случай, то он имеет право получать выплаты в положенном объеме.

Судебная практика

Морозовский районный суд Ростовской области рассмотрел исковое заявление, в котором истец заявлял требования к взысканию заработной платы с ответчика за указанный период. Аргументируя это тем, что был принят на работу, фактически выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, но заработную плату получил лишь дважды за весь указанный период.

На выдвинутые обвинения ответчик привел свои доводы, которые обрисовали картину следующим образом:

  1. 3 марта 2016 года с истцом действительно было подписано соглашение, в котором он наделялся функциями продавца-реализатора на выездной торговой точке.
  2. В документе не указывалась дата фактического начала работы, что автоматически подразумевало, что первым рабочим днем станет 4 марта.
  3. 4 марта 2016 года работник на свое рабочее место не явился.
  4. На основании статьи 61 ТК РФ 4 марта соглашение было аннулировано.
  5. Продавец не стал объяснять свой поступок и о восстановлении его в должности речи не шло.

Суд установил, что:

  1. Заработная плата истцу никогда не начислялась.
  2. Контракт был аннулирован в соответствии с законодательными нормами.

На основании всех выяснившихся обстоятельствах в иске заявителю было отказано.

Решение от 10 июля 2017 г. по делу № 2-351/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-61/

Вступление трудового договора в силу

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять ее и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Какие варианты вступления в силу трудового договора предусмотрены трудовым законодательством? Когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? Как быть, если в трудовом договоре не определен день начала работы? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.