+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы

Содержание

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы

Индивидуальные споры с формальными работодателями при невозможности достижения консенсуса должны быть переданы на рассмотрение в территориальную КТС. Подобные комиссии присутствуют в каждом регионе РФ.

Их основное назначение заключается в рассмотрении любых трудовых разногласий. Обращаться сюда могут работники в порядке подачи оформленного заявления. Как данная преференция реализовывается на практике, будет рассказано далее.

Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?

Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

После того, как заполнение будет окончено, данный бланк подписывается лично заявителем и передается на рассмотрение уполномоченному органу. О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

Скачать образец заявления в КТС

Кто может подать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению. Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию. Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем. Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора.

Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие:

  • незаконное увольнение;
  • не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
  • отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
  • любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.

Формально причинами для обращения могут быть любые действия работодателя, прямо нарушающие диспозиции трудового законодательства и ранее оформленного договора с условным работником. Вопросы по невыплате положенной зарплаты – наиболее частые причины, по каким работникам приходится связываться с КТС.

По указанной теме стоит прочитать статью о том, что такое подсудность трудовых споров.

Кто рассматривает заявление в комиссию по трудовым спорам?

Рассмотрением образца занимается группа специалистов в области трудового законодательства. На практике их принято еще называть инспекторами по надзору.

Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

Срок рассмотрения

Какого-либо обязательного срока рассмотрения по любым основаниям нет, но уполномоченный орган использует правило предельного срока рассмотрения. Такое возможно, если разбирательство требует более тщательного анализа ситуации, либо если работодатель-нарушитель способствует сокрытию ранее допущенных нарушений.

Поэтому срок рассмотрения в максимальном виде сегодня составляет 30 дней. Но в большинстве случаев проверка проводится гораздо раньше – в течение 7 — 10 дней.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Для реализации такого права необходимо заполнить образец(его можно скачать по ссылке выше) и передать его на рассмотрение надзорным специалистам. В частности он состоит из 3 частей и фабулы.

В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

Затем составляется просительная часть, в которой работник непосредственно ходатайствует о принятии надзорных мер. В последнюю очередь прописывается заключение, которое содержит личные реквизиты, ссылки на законодательные диспозиции и прикрепленные документы.

Заявления в комиссию по трудовым спорам о выплате заработной платы

Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.

Такие претензии лучше всего подавать коллективным образом, потому что нужно будет предоставить доказательство того, что зарплата на самом деле не выплачивалась в течение обозначенного в документе срока. Если проверка подтвердит данную информацию, то КТС в исковом порядке обратиться уже в суд для номинального взыскания суммы.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для подробного изучения должного содержания данной претензии, целесообразнее всего изучить ее наиболее общий образец. Это поможет быстро понять, что и как нужно указывать в ее тексте. Ознакомиться с таким документом можно по ссылке ниже:

Скачать общий образец заявления в КТС 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/kak-napisat-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam.html

Некоторые вопросы взыскания заработной платы комиссиями по трудовым спорам

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы

 Аббасова Е.В.

Примирительный порядок рассмотрения трудовых споров в организациях, у индивидуальных предпринимателей имеет глубокие корни. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. предусматривал, что трудовые конфликты, возникающие в связи с применением условий труда, рассматриваются в органах примирительно-третейского разбирательства (ст. 168).

Речь идет о расценочно-конфликтных комиссиях, третейских судах. В течение десятилетий такой порядок защиты прав и интересов работников совершенствовался, “отшлифовывался”, приобретал современные формы. Не утратил он своей значимости и в настоящее время.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает, что трудовые споры наряду с судами рассматривают КТС (ст. 382).

Федеральный закон от 02.10.2007 “Об исполнительном производстве” сохранил норму о том, что удостоверения, выдаваемые КТС, относятся к числу исполнительных документов. Их реализация возложена на государственную службу судебных приставов-исполнителей.

В современных условиях общественные органы, о которых идет речь, создаются на паритетной основе из равного числа представителей работников и представителей работодателей, наделены правом рассматривать любые индивидуальные трудовые споры за исключением тех, для которых ТК РФ или другими федеральными законами установлен иной порядок их разрешения.

Стороны трудовых конфликтов имеют возможность, используя КТС, в короткие сроки и эффективно разрешать их по месту возникновения.

Несмотря на отмеченные преимущества, практика свидетельствует о ряде проблем, с которыми в современных условиях сталкиваются эти общественные органы в повседневной деятельности. Недостаточно конкретно определен их правовой статус, требуют решения вопросы координации их деятельности. Неоднозначное отношение к ним у работодателей и профсоюзов.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагает в целях более эффективной защиты трудовых прав работников отказаться от института названных комиссий, полагая, что в настоящее время они не имеют сколько-нибудь значительной роли в восстановлении нарушенных прав работников.

Эта позиция изложена в Предложениях о коренной модернизации трудового законодательства (Концепции нового Трудового кодекса Российской Федерации)[1].

Такой подход к решению вопроса разделяют некоторые ученые, полагающие, что работник имеет возможность непосредственно обратиться в суд, минуя КТС, что члены этих комиссий не могут разобраться в сложных вопросах действующего законодательства, а судебные приставы отказываются (в большинстве случаев обоснованно) исполнять решения КТС[2].

Диаметрально противоположная точка зрения по этому вопросу у профсоюзных организаций. Позиция профсоюзов, которые традиционно поддерживают КТС, считая их необходимыми в правозащитной деятельности, аргументируется конкретными данными.

Так, из Рекомендаций по работе комиссий по трудовым спорам, подготовленных Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, видно, что в 2016 году в КТС организаций региона от трудящихся поступило 7 155 заявлений о взыскании задолженности по оплате труда, выплачено по их решениям свыше 93 миллионов рублей[3].

Специалистами Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза проанализирована работа КТС на 147 предприятиях горно-металлургического комплекса страны. Ежегодно ими рассматривается 650 – 700 заявлений, большая часть из них удовлетворяется.

В то же время анализ показал, что имеет место тенденция к снижению числа обращений работников.

В определенной степени это связывается со складывающейся практикой, когда руководители добровольно удовлетворяют заявления без вынесения решений комиссиями[4].

Ничего удивительного в расхождении позиций представителей трудящихся и представителей бизнес-сообщества нет. Противоположность их взглядов имеет экономические и исторические корни. Обращает на себя внимание другое. Как отмечалось, РСПП обосновывает свое предложение о ликвидации КТС необходимостью более эффективной защиты трудовых прав работников.

Такой подход к решению проблемы мог бы заслуживать всяческой поддержки при наличии анализа работы по разрешению споров в комиссиях, которые предлагается упразднить. В названных Предложениях о коренной модернизации трудового законодательства обоснование предлагаемого решения отсутствует.

По сути имеет место возврат к старому принципу: разрушим до основанья, а затем… Если будут ликвидированы КТС, неизвестно как, с учетом большой загруженности судей, будет разрешаться поток обращений работников по поводу невыплаченной заработной платы, нарушений требований охраны труда и других. Достаточно сказать, что образовавшаяся в марте 2017 г.

задолженность по оплате труда, превышающая 3 млрд рублей, до настоящего времени полностью не погашена.

Вместе с тем нельзя не отметить, что, несмотря на немалое значение рассмотрения трудовых споров в КТС, многие из этих общественных правозащитных органов оказались в трудном положении. Нередко в возбуждении исполнительного производства по принятым решениям судебные приставы-исполнители действительно отказывают.

Это делается при установлении несоблюдения требований ст. 31 Федерального закона “Об исполнительном производстве” о предоставлении наряду с решениями КТС заявлений работников, в связи с пропуском сроков для предъявления удостоверений КТС и др.

Сказывается недостаточная правовая подготовка членов комиссий, особенно тех, кто представляет интересы работников, отсутствие их регулярного обучения, обеспечения необходимой литературой. В законодательстве не определено, кто должен этим заниматься. На протяжении десятилетий во многом эту работу активно осуществляли профсоюзы.

Они способствовали формированию комиссий, проводили их обучение, принимали участие в решении вопросов их морального и материального поощрения. Но одной из тенденций, характерных для современных профсоюзов, является сокращение их членства. При образовании Федерации независимых профсоюзов России (ФНРП) в марте 1990 г.

она объединяла 77 млн членов профсоюзов[5]. В настоящее время их число снизилось до 25 млн человек. Это составляет около 95 процентов всех членов профсоюзов России. Во многих организациях “первички” профобъединений отсутствуют, что негативно сказывается на предупреждении, разрешении трудовых конфликтов.

Неопределенность, являющаяся в данном случае сдерживающим фактором в общественном развитии, нельзя считать допустимой. “Кризис представительной демократии отрицательно сказывается на участии работников в управлении трудом”[6]. Государство перестало быть единственным регулятором всех экономических процессов, включая сферу труда.

По мере усиления представительства в социально-трудовых отношениях, развития системы сдержек и противовесов в отношениях представительных органов работников и работодателей государственное регулирование вопросов, о которых идет речь, станет менее востребованным.

В Указе Президента РФ от 7 мая 2018 г. N 204 “О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года” одной из поставленных задач названо стимулирование внедрения передовых управленческих решений для повышения производительности труда.

В этой связи нельзя не обратиться к предыдущему майскому Указу Президента РФ от 7 мая 2012 г. “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”. В нем одним из направлений развития управления в организациях названо создание производственных советов.

Вывод о необходимости расширения форм участия работников в управленческой деятельности в полной мере относится и к примирительному порядку разрешения трудовых конфликтов.

В научной литературе высказываются предложения по изменению этой деятельности, в частности о создании при трехсторонних комиссиях постоянно действующих трудовых арбитражей. С этим связывается возможность последующего формирования специализированных трудовых судов[7].

При всей его привлекательности это предложение дискуссионно, оно недостаточно конкретно. Если создание трудовых арбитражей связывается с комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, то нужно определиться с уровнем этих общественных формирований.

Статьей 35 ТК РФ установлены 7 уровней, на которых создаются названные комиссии: федеральный, региональный (межрегиональный), территориальный, отраслевой (межотраслевой), локальный. Если предусмотреть, что на всех этих уровнях, помимо ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, будут разрешаться трудовые споры, то нет уверенности, что их разбирательство не выйдет за рамки предусмотренных законодательством сроков.

Если спор не разрешен представителями работников и представителями работодателей на низшей примирительной ступени, повышение уровня представительства не всегда может изменить ситуацию. Важны компетентность, независимость арбитров. Решение вопроса видится в формировании тех же КТС на самостоятельной основе. Как отмечает А.М.

Куренной, необходимо расширение компетенции КТС[8]. На новые органы должны быть возложены функции по обучению общественных активистов, обобщению итогов их деятельности, направлению материалов по результатам работы в органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Разрешение трудовых споров не может быть пущено на самотек.

Примирительно-третейское их разрешение характерно для зарубежного законодательства. Во Франции конфликты в сфере труда призваны урегулировать примирительные комиссии, образуемые сторонами на паритетной основе.

В Италии примирительные комиссии, состоящие из равного числа представителей от профсоюзов, организаций предпринимателей создаются при государственных органах труда (управлениях по труду).

Примеры аналогичного подхода к разрешению неурегулированных разногласий в сфере труда можно найти в странах, осуществивших переход от централизованно-планируемой к рыночной экономике. Речь не идет об имплементации в российскую правовую систему блока норм о разрешении конфликтов в сфере труда.

Если и упоминается об этом, то лишь для того, чтобы подчеркнуть актуальность, востребованность в современном мире названных общественных органов, которые, как и многое сегодня, не должно оставаться в застойном состоянии.

Список использованной литературы

1. Васильев В.А. Конституционно-правовое регулирование представительства и защиты в сфере труда: исторический опыт и современное видение / В.А. Васильев // Российская юстиция. 2013. N 7. С. 12 – 15.

2. Куренной А.М. Некоторые современные аспекты развития трудового права России / А.М. Куренной // Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3.

3. Мануловская А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: Дис. … канд. юрид. наук / А.Н. Мануловская. Воронеж, 2006. С. 36 – 37.

4. Шалаев С.А. Новое в мотивации профсоюзного членства / С.А. Шалаев, В.Н. Исаев, В.Е. Можаев и др. М.: Науч. центр профсоюзов, 2000.
[1] Предложения о коренной модернизации трудового законодательства. Российский союз промышленников и предпринимателей. 2015 // ispp@rspp.ru.

[2] См.: Мануковская А.Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: Дис. … канд. юрид. наук. Воронеж, 2006. С. 36 – 37.

[3] Рекомендации по работе комиссий по трудовым спорам. Федерация профсоюзов Республики Башкортостан. Уфа, 2017. С. 5.

[4] Сущева Н.А. Комиссия по трудовым спорам – эффективная защита // Научный журнал “Металлург”. 2013. Naucerus.com7komissii-trudovym-sporam…zascbita.

[5] См.: Шалаев С.А., Исаев В.Н., Можаев В.Е. и др. Новое в мотивации профсоюзного членства. М.: Науч. центр профсоюзов, 2000. С. 9.

[6] Васильев В.А. Конституционно-правовое регулирование представительства и защиты в сфере труда: исторический опыт и современное видение // Российская юстиция. 2013. N 7. С. 12 – 15.

[7] Турчак А.А. Тезисы выступления на заседании Международной научно-практической конференции. СПб., 16.10.2014. spp.Русский nodel 6944.

[8] Куренной А.М. Некоторые современные аспекты развития трудового права России // Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3.

Решение комиссии по трудовым спорам – образец заполнения

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам 

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

  • Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
  • Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
  • Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
  • Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
  • Решение принимается на основе результатов тайного ания. Для этого необходимо простое большинство (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам 

Законом установлены определенные требования решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
  • дату принятия заявления;
  • дату рассмотрения спора КТС;
  • содержание возникшего спора;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
  • результаты ания. 

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону.

Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см.

решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам 

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы).

Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС.

Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки. 

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2). 

Итак, решение КТС принимается посредством тайного ания членов комиссии простым большинством . Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/reshenie_komissii_po_trudovym_sporam_obrazec_zapolneniya/

Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2019 году – образец, как написать, журнал регистрации, заполнения

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы

Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.

При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.

В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.

Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.

Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.

Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

В свою очередь ТК РФ осуществляет защиту в первую очередь самого сотрудника. Имеется большое количество не только лишь обязанностей, но и прав.

Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.

Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.

Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.

Что нужно знать

Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.

В целом же обычно данное учреждение занимается именно защитой интересов простых граждан.

Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.

Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:

Ознакомиться с формой составления заявленияВ таковую организацию (образцом заполнения)
Подготовить рядСопроводительных документов
Разрешить вопросы при помощи данной организацииВозможно лишь в случае, если нарушение ТК РФ или же иного нормативного документа очевидны

Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.

Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.

При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Почему возникают такие ситуации

Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.

Но по большей части таковые сложные, конфликтные ситуации имеют место как раз по причине банального непонимания гражданами собственных прав и обязанностей.

Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.

Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.

При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:

  • не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
  • проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
  • нарушение должностных инструкций;
  • заемный труд;
  • не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.

Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.

Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз гл.№57 ТК РФ. Она включает в себя широкий перечень разделов.

Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.

Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.

Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.

Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.

Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.

Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.

Этот момент определяется ст.№355. Существует ряд полномочий, которые имеются у данной инспекции.

Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.

Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.

При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.

Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.

Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.

Причем со всеми таковыми можно будет разобраться прямо в самой трудовой инспекции. Сотрудники данного учреждения предоставят всю необходимую в таковом случае консультацию.

Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.

Допустимые основания

Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.

Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.

На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:

Не предоставление сотруднику работыКоторая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением
Выплата заработной платы не осуществлена вовсеЛибо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону)
Сотрудник вынужден работать на рабочем местеНе соответствующем государственным требованиям по охране труда
Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудникаХотя данное предусматривается действующими законодательными нормами
Непредставление или же предоставлениеВ недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника
Имеют место иные нарушения работодателемТрудовых прав собственного работника

Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным трудовым договоров, а также ТК РФ.

: как работает комиссия по трудовым спорам

Если нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.

Как правильно написать

Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.

К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:

Полное, точное наименование представительства трудовой инспекцииВ которое будет иметь место обращение
Фамилия, имя и отчествоА также другие данные о гражданине, которые осуществляет обращение в данный орган
Обозначается суть трудового спораА также доводы самого сотрудника — лучше всего снабжать их ссылками на трудовое законодательство, конкретные статьи (таким образом можно будет избегнуть различных трудностей)
Личная подпись с расшифровкойДата подачи заявления

Порядок обращения

Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:

Следует выяснить адрес данного типа учрежденияТерриториального отделения трудовой инспекции
Далее составляется само заявлениеКоторое позволяет установить сам факт нарушения трудового права сотрудника
К самому заявлению должны быть приложены сопроводительные документыКоторые данный факт в обязательном порядке подтверждают
Далее заявление следует отнести в трудовую инспекциюЛибо отправить таковое заказным письмом

Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.

Вносится ли в журнал регистрации

Само заявление обязательно должно быть внесено в специальный журнал регистрации входящей корреспонденции.

Таким образом возможно будет избегнуть многих трудностей, сложностей и проблем. Соответственно, самому сотруднику стоит осуществлять контроль за вынесением решения по конкретному заявлению.

Так как многие отделения таковых инспекций существенно загружены. Заявление может попросту затеряться.

Сегодня разрешить вопрос через трудовую инспекцию достаточно просто, необходимо лишь верно составить соответствующего типа заявление.

При этом важно отметить, что процедура оформления имеет некоторые тонкости. Получить консультацию по этому поводу возможно будет уже непосредственно в самой трудовой инспекции.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/zajavlenie-v-komissiju-po-trudovym-sporam/

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу взыскания заработной платы

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст. 387 ТК РФ). Основанием для рассмотрения этого разногласия является заявление в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Любопытная информация

Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем ания всех присутствующих членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат ания в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

При невыполнении решения трудовой комиссии, согласно ст.389 ТК РФ, сотруднику оформляется удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Он может потребовать этот документ на протяжении одного месяца со дня принятия решения трудовой комиссией (срок может быть продлен по уважительной причине).

Документ не может быть выдан, если работодатель или сотрудник обратились в суд для урегулирования конфликта.

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи (ч. 5 ст. 21 Закона об исполнительном производстве). На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее указанного трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам

Источник: https://otdelkadrov.online/3146-osobennosti-oformleniya-dokumentov-obrazets-zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazets-resheniya-komissii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.